会提问的人才能在交流中高效得到答案，而正确提问是职场人需要学习的技能。本文分析了如何正确提问，总结了三种方法与大家分享。
不知道大家会不会遇到这种场景:
一次会议后，演讲者问:“你有什么问题吗？”下面一片寂静，说话的人只能尴尬地笑笑，说看来我已经说清楚了。
或者你给别人做完一个培训，最后问有没有问题。这样一来，问题就与培训内容无关了。这时候你内心OS:“我刚才说什么了？”
有时候遇到“卖弄技巧”的问题，你讲两分钟，最后你提问，很考验被问者的记忆力。
所以我在想，作为一个有很多问号的孩子，如何在职场上正确提问？
一、为什么要正确提问？
提问是为了更好的理解。这时候就要靠自己的脑子了。
职场上的人，心理负担总是很重。即使你是新来的孩子，一张白纸也怕被看穿。试着戴上智能口罩，心里亮堂，无处可藏。
刚开始入职培训的时候，每天讲课都有很多问题，不敢举手提问，只能眼巴巴地期待别人问同样的问题。结果发现提问的人不多。我以为大家都太好了，听不懂，所以我越来越自卑，害怕问“愚蠢的问题”。
现在真想冲回去，唤醒当时的自己:“孩子有什么负担？如果他们问了愚蠢的问题怎么办？”!抓住机会赶紧问！"
面子阻碍进步。永远不要把自我放在目标之前。
无论是在生活中，还是在职场中，总有很多人告诉我们该怎么做，依据的是他们认为的“真理”。有人说职场最重要的是搞好关系，也有人说硬核能力才是王道。他们是对的吗？他们为什么这么说？他这么说有什么理由吗？
我们不是木偶，不要被信息牵着鼻子走。要找到真正对自己有利的信息，需要问对问题。
正确提问，帮助你在交流中高效获得答案；不要做一个好员工，保持职场的和谐氛围。
二、如何正确提问
我的回答是，只要是有思想的问题，就不是“蠢问题”。但是有办法问出好问题。
原则1:结合已知信息，提出有用的问题。
在工作场景中，很多时候我们提问是为了快速学习。比如产品经理会给你介绍一个新的营销工具，基本功能做完之后问你有没有问题。
这个时候你自然在想自己的工作，这个产品会如何帮助你提高效率。那么引申的问题是，在XX场景下，如何实现XX功能？该产品能否实现延伸的相关需求？
或者结合业务发展需求，可以问未来的产品规划是什么？你的实际需求是什么，等等。
正确提问有助于消除信息鸿沟，让不同工作模块的同事相互了解，从而更高效地从各方面推动业务发展。所以在提问之前，想一想。我问这个问题对对方和其他同事有用吗？你能找到更多的信息吗？
原则二:不要问你能得到的问题。
每次带新人，我都会告诉他们一个可以快速得到答案的利器——搜索引擎。
现在有哪些信息搜索不到？以我们的广告业务为例。什么是互联网广告？什么是效果广告？招标广告和合同广告有什么区别？
以上问题，请移至搜索框。
每个人在职场上的时间都很宝贵，如果自己能找到答案就不要浪费别人的时间。当然，如果你搜索学习之后还有疑问，那么你已经有了一些基本的认知和自己的思考。你在事实和思考之后提出的问题是真诚的问题。这时候对方来回答会更有效率和专注。
比如“我已经知道什么是竞争性广告，什么是合同广告。这个行业有没有三个需求点是竞争广告可以满足的？”
提前收集信息是对受访者的基本尊重。
原则三:提供足够的背景信息。
鹅厂内部有一个“专家”平台。在这个平台上，你可以注册自己擅长的题目，成为“专家”；其他同事可以根据自己的问题请专家解答。
比如有职场教练和专家分享如何学习英语。
在我们见这些专家之前，我们通常会被要求填写他们的背景资料。比如职业教练会问:1。你的专业简历；2.你对自己的优点和缺点有什么看法；3.目前遇到的具体困难；
提供足够的背景信息，帮助对方快速定位你的问题，并给出相应的答案。
否则一个问题下有365种不同的情况。这是问问题还是让对方写论文？
原则4:采取学习的态度。
没有人喜欢被挑战。如果有人这样标榜自己，不要相信。
所以要注意提问的策略。我们要传达给对方的是“我很好奇”和“我想知道”，而不是“我想反驳你”。这是一切友好对话进行的前提。
谁比谁笨？你要拍对方，对方必须先拍回你。
当你带着学习的心态去问，对方能感觉到你的用心是好的，自然愿意多分享。想想你在提问时是否经常使用以下句子:
“我明白。。。"“你有没有说。。。"“我明白你的观点，但我有点困惑，想问更多的问题。。。"不管宝宝有多好奇，提问时也要注意把握好温度，避免引起热议。毕竟你的目的是交流学习，不是当辩论冠军。
第三，海绵思维和淘金思维
每一个好问题的背后，都要有充分的理解和思考。
什么是海绵状的思维方式？顾名思义，疯狂吸收知识和信息。我们吸收的信息越多，就越能感受到世界的复杂性，越能理解它的存在。
刚参加工作的孩子，可能每天都处于海绵一样吸收信息的状态。如果你运气好，遇到一家培训齐全的公司，或者有编辑过的学习资料，这种思维方式很快就会有效果。
但从长远来看，这种海绵状的思维方式也是战略性的懒惰——哪些信息是真的？哪些是可用的，哪些应该丢弃？
如果我们总是依赖外部信息，我们就会相信我们所听到的。缺乏独立思考能力和判断力。
淘金热的思维是不同的。相对于海绵被动吸收，淘金思维需要一个人主动。我们不仅要吸收别人给的信息，还要判断这些信息是否合理，心中总要有几个问号。这些小小的问号让我们从狭隘的知识中解放出来，在前人的帮助下发现新世界。
所以，我们带着问题去学习，回答问题，在学习中提出新的问题。循环往复，冶炼成钢。
学会正确提问，还要学会背后的思维模式。反过来，我们对世界的看法塑造了我们自己。
掌握正确的提问方法，会为你打开一扇新的大门。信息不再嘈杂无序，总能在问题中找到中心思想。
当然，这个世界永远不缺观点，也不缺问题。最缺的就是理性。
职场中要正确提问，最重要的是问题背后的思维能力。不要害怕提问，展示你的思考过程，对方就有机会帮你进步。放下自我，放松。
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