你知道你现在在做什么吗？
你将来打算做什么？
选择你能做什么？还是想自己动手？
想跨行投标怎么发简历？
老司机上一层楼怎么出价？
那我怎么才能找到自己喜欢的工作呢？其实找工作可以和投标相提并论。如果换个角度看找工作，或许就能很容易理解了。
简历投递方式
投简历的方式大多不外乎三种:
1.广泛分布
很多人在下单的时候都是找“投标人”来做所有的选择，大部分都没见过公司名称等。这种摆放方式是广撒网，比较适合新手。没有太多要求，他们只想有个账号运营，积累经验。
2.短语交付
在选择短语时，求职者可能会选择某些行业、公司规模、离家近、相对更好的待遇等。他们对公司有一定要求，经过多次筛选才放进去。
3.精确交付
搜索具体职位，点击招聘信息，看公司的各种信息，进行精细筛选，再决定是否给这家公司投简历。
或者有明确的公司意向，去精准投放公司的位置，叫精准投放。
当我们选择不同的送货方式时，会被不同的公司看到。简历投递后，涉及到点击。如果我们想满足需求并获得良好的点击，我们需要一份好的简历。
一份好的简历应该怎么写？
简历怎么写？
写简历的时候要知道自己想找的工作，写简历才会有方向。
1.个人信息
简单填写个人信息即可，简历一定要加照片。尽量选择一些官方的专业照片和证件照，但是一定要选择精致好看的。
2.求职意向
注明你的工作职位和期望薪资。一般预期工作会比实际高一点。比如你期望8000，你可以写1w-1.2w理论上不要写太高，因为你会错过一些公司，除非你有信心找到一个工资这么高的公司。
3.自我评价
写自我评价的时候记得不要造假空，比如我学习能力很强。.....
是我写自己能力的体现，比如:对数字敏感，能利用数据清晰的找到优化方向，有成熟的项目管理经验，带领团队完成公司目标。....
4.工作经验
用倒叙的方式写你的工作经历。不要有太多的工作经历。平均一年写一篇工作经历，经历要有递进关系，以显示你的能力提升。
无关的工作经历尽量少，因为换行业可以接受，换工作不行。
写工作经历要像写攻击文案，前半句吸引，后半句转化。让我给你举个例子:
2019.7-至今，招标主管
1.每月制定招标预算和推广目标，整体完成率120%。
2.合理安排投标人和seo专员的工作，帮助他们完成各项任务。
3.定期对下属进行技能培训，员工的整体技能得到了很大的提升。
4.协助竞价者制定账户策略，竞价推广效果提升150%。
5.通过数据分析找到成本较高的维度，无效流量少20%。
5.培训经历和获奖经历
参与投标培训等。，并取得一些专业证书。
6.总之，让HR马上打电话
比如我会认真对待每一次工作经历，在不同的平台上学习成长，与公司共同进步，期待你的来电。
采访笔记
其实面试也是一次大考，要认真对待，避免在面试中出现一些失误。
1.提前了解面试公司
根据访客的受众，了解公司网站并提出自己的推广策略和优化建议。
注意自己的外表
注意你面试的形象。面试时，不要求走红毯足够精致，但打扮得干净整洁让人看着舒服还是要的。不要邋遢，穿着短裤，留着胡子，可能一眼就看出来了。
3.制作思维导图
一般是针对经理、总监以上的职位。如果只是找一份投标人的工作，可以提前了解一些面试公司的登陆页、创意、排名。想找一份自己喜欢的工作，可以准备一份思维导图。
思维导图是杀手锏，用思维导图面试成功率很高。
4.不要假装明白。
不懂的不要废话，就说不懂就学。
5.一定要听清楚问题
面试时，一定要听清楚面试官问的问题，不要漏答。
6.提前准备自我介绍
熟记自我介绍，准备好答案。自我介绍是对简历中你的内容的简单介绍，面试官会提问。
如何面试投标人
面试的时候可能会问一些实际问题，要求操作。如果你站在面试官的角度思考，你可能会收获更多:
面试官可能会问不同的问题，但考察的方向大概是三个方面的能力:
1.专业才能
2.通讯技能
3.协调能力
每次能力会议的面试官都会问不同的问题，并对这些问题进行评分。你不需要问你沟通能力的问题。你看到的是你的表达和能力是否清晰。我也会问一些关于职业规划，自己的优缺点，离职原因等问题。面试时，还会根据分数公布面试成绩。
以上就是关于投标人写简历和面试的干货。如果你觉得有帮助，请分享给你的朋友。好东西要分享给大家。
