人生没有了梦想，没有良好的职业生涯规划，就会在生活中迷失方向。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，不是工作的简单加总。在职业道路上，我们要做好职业生涯规划，为道路找准方向，只有这样才能够在未来的职业道路上越走越远。
为了让诚梦人能够认知自我、明晰目标、加速成长，发挥更大价值，诚梦人才机构组织开展了《职业生涯规划》培训赋能。
培训现场，诚梦人才机构咨询师徐老师给大家提了5个问题，让同学们进行思考：
我是谁？我想干什么？我能干什么？环境支持或允许我干什么？自己最终的职业目标是什么？
经过一番思索后，徐老师继续从5个问题出发，给大家讲述如何根据自身的优势条件有条不紊的去实现自己的目标。
“成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。”
江文雄在《生涯规划：活出快乐人生》一书中说，“悲观者抱怨风向，乐观者期待转向，聪明者调整风帆。”
所以，职业生涯的方向设计异常重要。职业生涯的设计取向一般从
目标、能力和机会三个维度进行分析。
一、设定职业生涯目标。
即，要考虑：我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？我的使命、愿景、价值观是什么？比如，
使命：让企业团队组建、打造、沉淀更简单；
愿景：成为本土专业专注人力资源系统综合服务商；
价值观：诚信、务实、高效、创新、梦想。
职业生涯发展必须设定一个目标，这个目标必须是具体、明确并有时限的职业生涯目标。科学、合理、务实地选择职业目标,才能拓宽视野和就业渠道,才能将自身与目标有机地“融合”为一体。
二、能力取向。
即，个人的性格条件、兴趣条件、气质条件、能力条件、智商与情商条件对自己能力与潜力进行全面总结，看自己究竟能做什么。特别要思考的是：我具有什么样特殊的天赋？如果能将自己的天赋和职业结合起来，那就更完美了！
三、环境分析。
为什么要对环境进行分析？答：环境，舞台也。环境是职业活动的背景，环境是职业生涯规划的限制条件，即，环境支持允许你干什么？职业生涯规划最重要的是适应环境，顺应环境变化。正所谓识时务者为俊杰。
四、职业目标发展计划与措施。
确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。将职业发展目标细化为每个阶段的任务，将目标分为大目标、中目标、小目标，或是终生目标、中期目标、近期目标等。在现实处境与美好愿望的实现之间建立起拾级而上的阶梯。
新的一年已经开启，诚梦人才机构的小伙伴们即将面临新的挑战，希望诚梦的小伙伴们能够多去尝试，发现自我；正确认知，发展自我；深度思考，沉淀自我；努力付出，提升自我；早做规划，成就自我！
