一些中小企业不反思为什么留不住人才，反而强调员工要忠诚。所以在招聘的时候，面试官喜欢测试员工所谓的忠诚度。其实很可笑。忠诚度可以衡量吗？对企业人才不好，人才分分钟跳槽。只有不会跳槽的人，才能有高“忠诚度”。
某创业公司创始人亲自主持面试，对参加第二次会议的几个90后说:“我最讨厌频繁跳槽的人，那我问你一个问题，你能在我们公司干多久？”这位创始人是不是被员工频繁跳槽搞糊涂了？你怎么能问这样的问题？谁不会捡好听的说。
面试官:你能在我们公司工作多久？90后认真回答，老板怒斥“滚”！
这些90岁的人也不是一张白纸。毕竟他们工作了好几年，甚至换过几次工作。果然，他们的回答都是在拿定主意。最好的陪伴就是一起成长，和公司同舟共济，虐我千遍，把公司当初恋。如果你不嫌弃我，你会陪我一辈子。
真的是暖风让游客醉，让杭州变洲。这些年轻人如画的决心让创始人们感到心花怒放。轮到刚子回答了，诚实而坦率。刚子喝了一大口水，把差点上来的早餐强行咽了下去。他对公司的薪资条件和五险一金不满，刚子根本不想被录用。
“我可以干到公司倒闭，”子敦敦声音里带着几分得意。创始人脸色忽青忽白，很苦恼。他挑衅地问刚子:“如果我不得不雇用你，你知道为什么吗？”只是回答，“我知道。便宜”。全场观众再也按捺不住，哄堂大笑。创始人大怒，“滚”！
PS:职场有个流行语。当你知道自己不会被录用，或者根本不想被录用的时候，就想办法糊弄面试官，为下一个应聘者创造条件争取利益。
职场是我们步入社会的必经之路，是我们人生的练兵场，是我们人生品牌的铸造厂。我们必须小心管理它。职场上的一些禁忌是可以避免的。通过不完美的职场情境，克己有礼，修养比过去更好。
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