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杜在动态中写道:因不配合公司吃生鸡蛋，被公司辞退。
是的，你没有看错！
据该公司现场的视频显示，一群人将生鸡蛋倒入一个杯子中，大量饮酒，导致大量员工恶心、干呕。
杜说:他所在的销售部领导专门成立了一个“彩蛋群”，要求每个员工每天发一张彩蛋的图片，交5元租金。当天不买单的员工需要喝一杯生鸡蛋作为激励。
奇奇公司也给每个员工另一种选择。如果他不能喝生鸡蛋，他可以吃一根黄瓜和芥末。
依稀记得小时候我家狗狗很喜欢喝生鸡蛋…
让杜无法忍受的是，公司即使罚款也要强迫员工吃奇怪的食物。他真的接受不了。
后来杜不肯喝酒，直接被公司辞退。
杜在“离职手续表”中称“因不吃生鸡蛋被辞退”，强势人员以“个人原因”要求其离职。
现在的00后真的很好！懂得记录和保存证据，懂得维护自己的权益。
根据杜提供的与人事经理的录音，公司员工手册中注明“吃生鸡蛋”，人事也根据员工手册合理辞退员工。“让你吃一个生鸡蛋犯法？”。
看到这里，相信大部分职场人都惊呆了。不知道公司的员工手册高于一切？
很多网友都在评论:“公司手册是法律吗？敢于拒绝职场霸凌！这是一个奇妙的老板+法盲HR，绝配……”
公司在走下坡路的时候，确实会出现各种奇妙的现象。
微语总结了四个明显的标志，看看你们公司？
1.公司开始拒绝30岁左右的中年人入职。
作为一个人，每个人都不可避免地会遇到30岁、35岁、40岁甚至更长的时候。
随着年龄的增长，经历的时间越来越长，我们的压力和责任也越来越大。
但这是每个人都需要经历的生活，老板也不例外！
但现在一些公司不愿意承担中年员工的高薪和家庭生活带来的“损耗”。
好像人到中年就要被淘汰了。以前都说35岁不好找工作，现在发现很多企业的招聘需求都降到30岁以下了。
对于企业来说，职场新进者热情满满，能加班，愿意吃“大饼”，容易管理...祝公司所有20岁左右的男青年都幸福。
但是，站在员工的立场上，你不觉得这样的公司很没有人情味吗？
等你到了30岁或者35岁，同样的结局也会在不远处等着你。
2.薪资待遇开始被削减降级。
比如以前你公司逢年过节送的礼物都是几十万，现在都是几十块钱。
你之前的公司提供加班餐，现在取消了。
你以前的公司提供班车，现在没有了；
……
如果出现这样的情况，说明你的公司财务吃紧，可能维持不了多久，所以公司会先从无关紧要的开支上削减。
慢慢的，可能就是拖欠工资了...
3.公司的规章制度和战略决策不断变化，都是老板“拍脑门”决定的。
我之前工作的跨境电商公司是合伙人制度。到了后期，三个合伙人往往无法达成一致。
其中一个合伙人是精英海归，可能在国外待了很久，对国内市场不太了解。
而且太任性，听不进另外两个合伙人的意见。
看直播很火，是时候组队直播了；
看短视频前景广阔，立马要转头做短视的带货；
来回半年，没有一个项目完成，浪费了很多钱。后来一个合伙人撤资了，公司很快就黄了。
4.公司开始关心员工领取笔记本、圆珠笔、卫生纸等小事。
当你发现你很难向公司的行政部申请一支圆珠笔的时候，大部分公司都是财政紧张，不愿意购买正常办公用的文具。
这种情况你还犹豫什么？赶紧骑驴找马，把简历发出去！
讨论:
以上，公司破产的四个征兆，你的公司占了几个？
“实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退”，你怎么看？
——END——
#实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退#
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