相信经过职场磨练的职场人士，应该都见过甚至经历过公司的倒闭。其实这种情况离我们并不遥远，尤其是在职场竞争激烈的今天。如果你发现了公司可能破产的四大现象，请尽快辞职，以免损失惨重。
第一，每天开会，光说不做，没有任何结果。
说到开会，很多人都头大，因为这意味着你得老老实实地坐一会儿，听领导“念叨”。通常情况下，公司通常会召开周会或月会，员工很容易接受。但是，如果你发现公司最近一直在开会，而且很多会议都是不必要的，甚至浪费了很多时间，那么你就要意识到公司的运营可能出现了严重的问题。而且这些会议的内容往往是讨论执行力的问题，领导在台上滔滔不绝，却从来不提与执行力相关的具体事项。而最糟糕的是，即使公司每天都在开会、检讨，错误还是应该犯，没有任何改变。
第二，团队效率低下。
为什么公司会有各种部门和团队？本质上，为了提高效率，一个人可能需要很多天甚至半个月才能完成。但通过团队的分工合作，可以产生极高的工作效率，在最短的时间内完成任务。
如果你发现最近公司的效率变低了，“一加一”不能大于二，甚至不能大于一，说明你公司的现状不容乐观。你会发现，其实每个员工看起来都是可有可无的，这无疑是对公司人力成本的浪费。相信这种现象不会持续太久，公司将面临倒闭的危机。
第三，公司不按时发工资。
但是任何有一定实力的公司，能够正常运营的，几乎不会拖欠员工。如果你发现你的公司已经到了发不出员工工资的地步，而且不是偶尔一次两次，而是很多次，那就说明你的公司已经濒临破产。
其实公司拖欠一两次工资问题不大，尤其是还没盈利的企业。有可能融资受阻，比较正常。但是，如果出现多次、大规模的拖欠，那么你要做好心理准备，因为包括你在内的大部分员工很可能拿不到钱。
第四，老板没有老板的风范。而是整天给员工找各种麻烦。
当你发现你所在公司的老板毫无老板风范，天天注重考勤，天天开会，甚至做出与员工意见相左、严厉斥责员工等各种反常行为时，说明你的老板面对公司现状不能沉住气，把情绪发泄在员工身上。
公司遇到了难以解决的困难。结果老板和管理层都解决不了，很着急。于是他们发明了“自欺欺人”的安慰法。他们一方面喝鸡汤补充营养；另一方面，他们掌握了员工的所有细节，以满足他们的“存在感”。
如果一个公司在正常运营，那么老板只关心公司的战略问题。如果一个公司的发展有很大的问题和很难克服的困难，那么老板就会经常迷茫，开始抓考勤，每天开会，给员工“鸡汤”等无言以对的行为。聪明人都能猜到，老板这时候已经把自己照顾好了。
摘要
一个公司运营是否正常，往往可以从上面的细节看出来。如果你发现你的公司有以上四大败笔，请尽快辞职，以免损失惨重。如果你对职场战略的内容感兴趣，想了解更多，我想向你推荐以下这本书，希望对你有所帮助。
