一个公司能否长久发展，取决于老板和员工的齐心协力，但总有管理不善的时候。如果这家公司表现出这三种迹象，它可能会破产。如果有两个，就去吧，不要被困住！
1.工资不发，待遇下降。
一个企业，尤其是企业发展初期，为了获得用户数量，必须牺牲大部分利润，这是大家都允许的，但这部分损失不是一线员工承担的。不拖欠工资不是好公司的标准，是一般公司的最低标准。如果出现违约，最有可能是公司资金链断裂，公司资金流出现问题。如果解决的慢，那么你就要考虑后面的路了。
福利待遇是员工长期稳定为公司工作的最大动力。作为一个正在崛起的企业，一个盈利的公司，员工当然可以享受更高的福利待遇和快速上涨的工资。但是如果你之前的工资突然下降甚至消失，你就要思考或者调查公司最近的状态了。更何况欠薪现象已经出现，意味着企业资金紧张已经非常困难，否则连最基本的员工工资都保障不了。
2.内部沟通不畅
一般来说，跨部门合作是商业机构中最难解决的问题，也是任何大型企业都无法回避的问题。但是你去其他部门完成工作，其他部门互相踢皮球，就有点问题了。如果公司效益好，大家都会为公司尽心尽力，但现在这种情况说明你可能有些不知道。
很多人说不喜欢公司的考勤制度，一直支持取消考勤。其实人少的公司不应该过分强制加班。其实企业发展的不同阶段，对考勤的要求是不一样的。为了实现一个想法，初创团队更多的是依靠自驾，这个时候就不再需要出勤了。
但随着企业规模的扩大，当企业从十几个人发展到几千人时，领导就必须考虑建立考勤制度。一个企业要有相应的管理制度和管理手段。这些制度必须灵活全面，在绩效导向和人文关怀之间寻求平衡。
3.奖励机制不到位，老板画大饼。
在一个资本运作顺畅的公司，老板肯定希望优秀的员工能一直为公司做贡献，但如果突然被人找上门来谈理想却不发工资，最有可能的情况就是公司资金周转异常，然后通过各种方式压缩员工的工作时间来维持公司的运转。如果一个公司需要靠压榨员工来维持运营，十有八九会破产。跟你谈理想不谈钱的公司一定要警惕。
总结:2020年注定是艰难的一年。如果你的公司恰好有以上三个信号，很可能在这次疫情爆发期间出现大规模动荡，很可能会破产。这个时候，你能做的就是，首先，提前做好准备，做好被迫失业后再就业的准备。
其次，从现在开始攒钱，以防你被迫失业后可能很长一段时间都找不到工作。从悲伤开始。人生总有起起落落，大部分企业也是如此。从全球来看，能持续发展的行业很少。每个人对事物发展的态度都不一样。有的人认为危机中有机会，有的人遇到危机不知道怎么办。
其实不管企业破产与否，作为职场人，你一定要有忧患意识。失业到破产，融入和创业将是未来职场的代名词。只有懂得未雨绸缪，才不会被突如其来的打击搞得惊慌失措。
如果你对此感兴趣，想了解更多，我推荐以下这本书给你:《职场精英集锦》。
本书收集了现实职场中会存在的各种问题以及相应的解决方法，可以帮助你学会如何在职场中生存，提升自己，快速获得晋升。点击下面的小卡片购买。
我猜，你对以下内容感兴趣:
为什么年轻人抱怨找不到工作，不去工厂上班？曹王德，用六个字说出原因。
延迟退休已成定局。70后80后90后都赶上了！专业人士准备好了吗？
职场潜规则:学会这三点，帮助你快速在职场站稳脚跟。
“求职难”遭遇“用工荒”。招聘市场谁在说谎？为什么？
职场小贴士:判断别人情商很简单，看自己有没有这三种表现。
