c在职场上遇到了这样一个人。毕业七年，他只遇到一个让他讨厌的领导。
这个领导35岁左右，和前妻离婚，带着一个孩子。刚进那家公司的小C，就在这个领导手下工作。听说这个领导很有能力，所以小C充满期待，希望能做很多他手里的事情。
但没想到这位领导走得太远了。表面上他把重任托付给小C，总说要好好培养小C。其实他暗中给小C一个绊脚石。
小C知道领导使绊子，还是从另一个领导那里知道的。领导对小C说，你现在入职三个月了，还没做什么赚钱的事。被辞退的时候不要哭。
c很迷茫，因为他的直属领导明确说他最近几个月的表现不错，年底很有可能拿最佳新人奖。
带着疑惑，他来到直属领导身边，旁敲侧击地问领导工作怎么样，能不能转正。但是领导从左往右讲了他，然后他要和其他领导商量才能知道。
但是，之前小C加班完成任务的时候，领导并没有这么说。而是鼓励小C，说等他转正了要好好努力，多付出。
之后，他从另一个同事那里听到了这个消息。有一次，一个同事上厕所，听到领导和另一个领导吐槽小C，说小C实习3个月没做过一点鸡毛蒜皮的事，还经常请假。那么他会因为一个原因被解雇。
小C听后一脸懵，他休假了，而且是一天而已。当晚我回公司加班处理事情。当他做得不好的时候。
从那天开始，小C看到直属领导真的错了，觉得他说的都是假话，10句有9句有问题。
所以没过多久他就离开了公司。他听同事说，直属领导在公司里还是很受老板器重的，但是他下面的人流失太快了，没人能代替他。
听到这个小C我才明白为什么以前的直属领导会这样对待自己的实习生。原来是怕他们抢饭碗。但是小C觉得，这个公司有这么一个直接领导，肯定早晚会倒闭。因为有能力的人，没有人愿意留在那里。
在我们的生活中，我们经常会遇到这种领导，他们有着各种令人讨厌的脾气和个性。一般来说，这四种人不适合做领导。老板越重视他们，公司就越容易倒闭。
第一，下属要事事过问，事事负责。把所有的权力抓在自己手里，不要给别人任何选择的自由。像门店销售，明明员工比领导更清楚买什么货，领导却觉得员工不行，所以每次都自己来。但是每次都选择一些市场上不需要的产品，那么性能肯定不好。但是老板认为是员工。所以这样的领导在公司呆的时间越长，对公司越不利。
第二，把所有的错误都归咎于员工。有了成绩，领导就把功劳都揽到自己身上，但一旦出了问题，就把所有的错都推到员工身上。这样员工在过去很长一段时间都没有工作动力，因为反正也不会做什么好事，而且做的越多越容易出错，还不如不做。所以公司有这样的领导，是一种资源浪费。
第三，总喜欢和别人打架。喜欢和比自己优秀的人发生矛盾，容易羡慕别人。如果其他部门的人比自己部门的人优秀，就会想尽办法打压。然后把公司变成自己的主战场。而且越是这样，公司效率越差。
第四，习惯性懒惰，把事情推给员工。自己什么都不想做，总是把什么都推给员工。这叫培训员工。这样会增加员工的工作量和压力，最终导致员工流失严重。
总之，如果这几类领导出现在职场上，很容易导致公司的破产。当然，如果在职场上遇到这种类型的领导，也要趁早远离，不然很容易受伤。
