2016年4月初，工作不到一年，我辞掉了毕业后的第一份工作。
我的职业是互联网产品经理。无数前辈都说过，毕业后的第一份工作很重要。你必须工作两到三年才能获得一些经验。千万不要仅仅过了一年就离开。但是，我决心辞职。因为我觉得我的工作没有意义，发展不起来。
我的公司不是大厂，是游戏公司，我所在的部门是公司内部面向互联网的业务部门，主要处理内部行政系统。也就是说，我们与主营业务无关，只负责公司的运营支持。大部分公司会使用第三方内部系统，因为自主开发的成本很高。但是我们老板不缺钱，所有内部系统都得自己开发，这样不仅浪费人力，系统本身的功能也有限。有些只能用两三次的东西还得专用于一个功能，业务真的有限。我负责的系统，在全力支持业务的情况下，用半年时间彻底推翻重做。
不仅业务有限，团队配置也很棒。一个系统4-5个产品经理，研发只有6个，整个部门没有一个3年以上经验的产品经理。在过去的两年里，每个人都在学校注册。每天的工作就是找bug，一天8小时，有效工作时间不会超过1.5小时。也有人因为忙到活不下去了，想辞职。我只是随便玩玩。
当然，公司有赚钱的好地方，主营业务很有实力，氛围不错，食宿都可以接受。但对我来说，公司的主营业务与我无关。我不知道我留在这里有什么意义。我的工作停留在最底层。就算我在这里获得三年的工作经验，也不过是把半年的经验重复三年而已。也许几个月后情况会好转，但我不想浪费时间。于是，在这批学校招生中，我先辞职了。
当时，我决定换到另一个城市，所以我没有告诉家人就选择了裸辞。辞职后的第一个月，我到处旅游，放下包袱。我觉得很舒服。然而，美好总是短暂的。次月，我开始找工作。我想在这个岗位上做一些更重要的事情，所以我确定了自己的方向。我找不到主业不是互联网产品的公司。对公司规模没有要求，职位是助理也无所谓。
找工作的生活总是很单调。每天住80元一晚的青年旅社，打印大量简历，整天看各种招聘网站。平日里乘坐各条线路的地铁公交出行，周末去周边游玩。但是我的经验太少，简历和面试通过率极低。一个月投了150+简历，面试了10家左右的公司，都没有offer。很多面试官对我在内部行政系统的工作经历不感兴趣。两三次面试聊得很好，面试官直接跟我说，你的产品思维很好，但是工作经验太短。面试失败和简历被刷的越来越多，心态难免会越来越纠结。
第三个月，我一度觉得自己投了几乎所有的岗位，于是换了一个城市，继续找工作。简历提交和面试还是一样的。投了100+简历，面试了近10次，没有成功。随着时间的推移，不仅经济越来越紧张，我的心情也越来越沮丧。我开始怀疑这个职位是不是找不到工作。最后，我得到了一个公平的报价，正好是我离开前的三个月。
如释重负，我加入了一家新公司。这家公司有100人左右，从事O2O和A轮融资。当时我就想，第一份工作不到一年，这次至少要待一年。然而事与愿违，公司屁股还没热就发不出工资了，于是开始裁员。我还在试用期，所以难免会卷铺盖走人。于是，在10月底这个尴尬的时候，我拿着一年半工作经验的简历，继续找工作。
突然被辞退，根本没准备找工作，更别说只拿了一个月的工资。我面前的财务漏洞刚刚被填补。万一老板跑路了，我的钱该怎么办？但是生活还得继续。平静了几天，我又开始找工作了。
上次的各种面试经历至今历历在目。这一次，我有了一些体会。我找不到太无聊的工作，不然到时候就得换了。本来以为会顺利一点，结果一个多月过去了，投了100+份简历，面试了七八家公司，都没有结果。我明白了，根本没有我选择工作的余地，只有工作可以选择我，尤其是年底了，我还要降低自己的标准。
终于，在回家的前两天，我拿到了一家公司的offer。其实这家公司也没那么好，只有30人左右，只有一个产品经理。不过，正赶上过年。如果我不接受，我得读完这一年才能继续找。经过两天的思想斗争，我决定去。
今年8月底，只工作了半年，就辞掉了第三份工作。其实我可以说从公司第一周就开始考虑辞职，一直熬到现在。遇到了新的问题，工作职责不规范，这个岗位应该做的事情我做不了。我是公司唯一的产品经理，职位的定义其实就是画个原型，连需求都不经过产品经理。我的总监不是产品经理，不太懂产品。我做的事情很被动，产品需求我决定不了。其他部门的人经常直接跟我说这个功能要做了。既然我们在这里，我们必须解决这个问题。我和我的总监沟通，他说公司以前有几个产品经理和专职产品总监，但是都撤了，只剩一个产品经理负责交互设计。这让我很疑惑。他同意我的观点，但不能帮我解决。我去找了CEO三次，他在会上说这确实是个问题，我们可以想办法解决。当我们走出会议室的时候，已经没有了。我只想在其中一项业务中扮演“产品经理”的角色。我在邮件里详细写了具体计划，CEO看了几眼就扔了。
后来我导演走了，我正式离职。我走后，公司正式免去了产品经理的职务。半年后，我发现公司根本不需要产品经理。公司产品的数据很少，产品的功能只是支撑业务。
第三次辞职，工作经历是两年，但是没有连续性。踩了这么多坑，已经落后连续工作两年的同行了。这次求职，我一定要有明确的方向，不能第三次踏入坑里。我约了阿里巴巴的专家，就求职和职业发展的话题进行咨询。工作经验不足，我通常要用其他方式来保持充电。写了一堆与工作相关的文章阐述自己的想法，看书，听讲座，网上买产品经理培训资料自学。
我确定了自己的求职目标，公司的业务方向倾向于B端，商务型平台，为后续的职业定位和发展；公司的产品团队不能只有我一个人，老板必须了解产品；公司本身和待遇应该不会太差。现在我正处于一个适应和个人发展的关键时期。我所有的跳槽，这次至少要找两年的工作。找了一个多月，面试了10个人，一个offer。
收到offer后，我上网找公司项目的资料，根本找不到。我只能看到一些以前失败的项目。我进来后发现公司要做一个新项目，只有1000个用户，没有用户支持，却想做美团+支付宝+携程的平台。项目负责人对产品的理解停留在复制功能的阶段。这次我没有犹豫。虽然父母一直说先工作，但我明白如果现在不走，不到一年肯定会辞职，甚至项目可能撑不过一年。
入职一周后，我辞职了，2年内第四次，继续找工作。
我怎么看待屡次辞职？
写了这么多，有人会想，不就是眼高手低吗？毕业两年，换了四次工作。如果告诉我，每个人都会大吃一惊。甚至除了最后一个一周内离职的和那个被动离职的，其他两个都没有工作满一年。两年内辞职四次一般只有两种情况。一种是根本不知道自己想做什么工作，没有职业规划，每次换公司都不喜欢，只能通过不断换工作来找到自己想要的。这种人占大多数。另一类像我，对职业规划过于严格细致，导致对工作的要求很多。一旦我缺乏经验，就很容易导致高成就低成就的状态，所以只能通过跳槽来寻找更合适的环境。
回想起来，第一家公司的辞职导致了我后来职业生涯的改变。是的，我有要求，公司有要求，工作经验比较欠缺。如果我选来选去，可能也找不到自己期待的工作。
经过这一切，我明白了一个道理。有时候在公司保持耐心可能是更好的选择，即使会有几个月的煎熬。因为有两种可能。第一，也许几个月后公司会推出一项好业务。以前换工作相当于重新开始。第二，工作时间太短会影响求职，尤其是一年以下的工作，容易给HR造成不稳定的印象，所以即使辛苦，也最好留到一年。事实上，我的第一家公司已经在其他领域引入了后台系统，虽然不好但至少可以接受。如果我留在那里，我至少可以有一年的经验。
作为互联网行业的90后，频繁跳槽似乎是一件很平常的事情，但作为一个辞职狂热者，我并不认为跳槽是一件好事。如果一份工作持续时间不长，就很难更深入地安顿下来。比如一年一跳。通常一年只能开始公司的业务和方向。跳槽之后，你得重新熟悉新的公司和业务。而且，过程很麻烦，裸辞会遇到经济问题。今天，如果有工作不到两年的人问我要不要辞职，我大概会告诉他，一方面我不能安于工作，另一方面我也不想轻易辞职。所以，有时候我在想，职业规划到底重要不重要。对工作过于认真有时不是一件好事。也许顺其自然更好。
如何判断一份工作是否值得做？
经历了这么多，我很赞同一句话，不要安于一份工作。一旦做了，就意味着这份工作很可能会持续很久，导致没有合法的发展方向，没有办法落户。
踩了这么多坑，结合网上七七八八的经验，我总结了一个简单的择业模式。无论是选择offer还是考虑离职，都可以考虑以下四个维度:公司、项目、团队、待遇。
选择工作模式
其中，公司是指公司自身的规模、发展状况、经济状况，以及主营业务的市场地位和发展状况。好公司就不用说了，至少是有前途的，盈利的。如果你说公司没有做出有用的产品，或者一直在烧钱，那你就要谨慎了。
项目是指工作所在的具体项目，包括发展状况、前景以及在项目中的作用。较大的公司有多个项目，而较小的公司可能只有一个项目。有些项目是公司的核心项目，自然有保障，有些则是公司拓展的新业务。前景不一定明朗，但可以做的事情很多。还有其他已经被市场淘汰的项目，或者只起到内部支撑作用的项目，自然没有保留的必要。项目的作用就是在项目中做了什么。同一个岗位不同的项目类型和角色是不一样的。对于我这种在职场中成长的人来说，项目是最重要的，因为它直接决定了未来几年的工作方向和能达到的高度。
团队就是一起工作的人，包括部门的大小，这个岗位的人数和合作方式，工作职责和分工，老板牛逼不牛逼。在一个老板强势，岗位职责规范，同事能力高的团队里，自然工作效率高，能力提升大。如果团队工作职责不清，流程混乱，老板不是这个背景的，甚至不懂业务，工作就很难推进。首先，需要花费精力提升团队职责，不一定能成功。还会有另外一种情况，大公司多，就是团队成员太多，事情做的太细，导致螺丝钉，这就要结合项目来考虑了。
最后一点待遇，自然不言而喻，给多少钱，要不要加班或者加班多长时间，有没有五险一金，福利怎么样，公司对这个岗位的培训和交流机制等等。
不同阶段，不同行业的人选择的工作是不一样的。这种模式比较适合我这种工作3年以内的人。在每个维度上，公司对于毕业生会更重要，项目和团队对于工作不到3年的人重要，待遇对于已成家的人显然是最重要的。当然，这四个好工作也不是都能做到的。每个人都有自己的条件和要求。我的标准是这四项都不能低于最低标准，这是找工作和辞职的底线。
如果我回头再做一个关于这四个辞职的选择，我可以说我不后悔任何一个公司的辞职。因为这些工作中至少有一项低于最低标准。第一份工作，公司本身，待遇还不错，但是内部系统项目太一般，不高，做的东西太基础。第二家公司发不出工资，显然是公司本身不合格。我还是赞成第三家公司的项目。虽然公司小，还可以，但是团队明显不行。产品经理的工作职责不明确，公司没有其他能做产品的人，工作无法进行下去。第四家公司显然没有项目前景。
所以，我现在第四次找工作的目标很明确:
不能做一个又小又穷的经济公司。
我做的项目一定要有前途，符合我的职业方向。
产品经理团队完善，岗位职责必须明确。
工资不能太低，加班不能太严重。
在满足这些要求的情况下，再考虑。
如何度过你在裸辞的日子？
每次我辞职，都是裸辞。有人会问，你走之前怎么不找个下家？这说起来容易做起来难。不可能在工作上花很多时间去面试。面试需要不断请假。只要你短时间内请假三次，你的老板肯定知道你做了什么。而且很多公司都希望马上被录用，倾向于找已经离职的人。除非你能在两三次面试中拿到理想的offer，不然还是辞职后专心面试比较好。
经历了这些辞职，我发现我害怕的不是找不到工作，也不是经济问题，而是心态的改变。一开始我信心满满，但是一次次挫折之后，我会失去理智，骂公司没有眼光。时间一长，我会渐渐怀疑是不是找不到自己想要的工作，最后会匆匆忙忙去医院，找一家不满意的公司。我工作的互联网行业现在竞争非常激烈。工作经验少，没有名校大厂背景的人，很容易陷入长期找不到工作的境地。
因此，裸辞的生活不可能是随遇而安的。你必须做好找工作的计划。首先心态要平，先定好找工作最长可以接受的时间，比如三个月。然后，结合自己的能力和市场情况来确定你要找的工作的标准。刚开始的时候，可以定一个更高的标准。如果过了一段时间还没有消息，就必须降低标准。如果找不到，可以再掉，这样心态才不会失衡。找工作的时候是学习充电的好机会。修改简历，准备工作，面试前了解和准备公司。
PS:这个故事纯属虚构。任何相似都是巧合。
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