当一个工人突破防守的时候，总是来得那么突然。
李晴在一家大的互联网公司工作了五年，从一个一无所知的小白成长为一个可以独当一面的项目负责人。
一次聚餐，无意中听到一个新同事的工资比他高了近一倍，这才意识到自己的付出和收入是如此的不平衡。
正好最近在凌哥认识的一个猎头给他推荐了几个机会。李青回去想了一晚上:要不要换工作？
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在职场中，类似的场景无时无刻不在发生。
在某个时间点，由于某种原因，跳槽的想法出现在工人的脑海里。工资低，工作不好，同事关系处理不好，工作不强...各种原因都可能让你跳槽。
有些人的跳槽行为很惊人。如果他们今天有一个想法，他们明天就会离开。有些人说了100遍离职，却从来没见他行动过。而有些人在反复的纠结中度过了一天又一天。
跳槽，本质上是寻求职业生涯的改变。
对于大多数人来说，跳槽可以提高工资，促进个人发展；但是跳槽需要控制在一个合理的范围内。如果没有提前想清楚，盲目跟风，频繁跳槽，可能会从一个坑跳到另一个坑。
01跳槽不好，是个坑。
同样是跳槽。有些人跳得更好，但有些人跳得更差。
我在张捷的一家互联网公司从事软件开发，工作努力。项目进度紧迫的时候，我经常主动加班，业余时间也不断学习充电。
很快，他被提升为项目负责人，工资增加了20%。两年后，张杰有了跳槽的想法，在灵格上认识了一个猎头，成功跳槽到一家大的互联网公司，加薪25%。现在张捷正在学习项目管理，准备竞争项目经理。
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相比之下，郝欧的跳槽就不那么顺利了。
以前在创业公司从事c++开发，一年后跳槽到外包公司，工资涨了30%。但是996的工作节奏让他喘不过气来，于是赶紧跳槽去了另一家互联网公司。他的工资和之前的公司差不多，但是加班更严重，上班通勤时间比以前长。现在郝欧又准备换工作了。
同样是跳槽。前者目标明确，遵循职业规划，跳得越多越好。而后者的跳槽显得过于随意，缺乏规划，浪费了大量的精力和时间。
跳槽不代表要走。短时间内会影响你的人生，长时间内会影响你3-5年的职业规划。
互联网行业普遍存在“五三定律”。五三是指五年内入住的公司不到三家。如果跳槽太多，会被招聘人员认为不稳定。如果你像郝欧一样频繁地换工作，你很容易在面试中得到面试官的低分。
02
什么时候离开？
很多人跳槽的时候忽略了两个因素:创意和跳槽成本。
创造力
很多中高层管理人员都说过，通常公司里的老员工工作4年后会逐渐陷入平庸。
在管理学上，这叫库克曲线，也叫创造力曲线。
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库克发现，当一名员工来到一家新企业时，他的创造力只有4年左右。
在进入一个新的工作环境后的头1.5年里，新任务的挑战和新环境的鼓励会使一个员工的创造力迅速增长。
3年左右，他的创造力将达到顶峰，进入成就的黄金时代；
从第四年开始，创造力进入最初的下降期，不断下降，逐渐稳定在一个固定值。
职场人在不断开拓新的工作领域的过程中，都在努力激发和保持自己的创造力，也就是完成一个S型曲线后，再去下一个。
如果你的创造力在第四年开始下降，但你没有获得更高的职位或薪水，换工作和新的工作环境是明智的。
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跳槽成本
在决定是否跳槽时，很多人都是“看钱”，也就是涨工资。
薪资固然重要，但却忽略了加薪的三大成本。
首先是风险成本。
你需要跳槽，脱离熟悉的工作环境，赤手空拳闯入陌生的领地空。在进入新公司之前，你无法真正了解这里的真实情况:团队风格、业务发展、暗流股权变动等。你认为的美丽新世界可能风险更大。
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第二是时间成本。
一个行业，大部分人真正入门需要两到三年的时间。频繁跳槽意味着在面试、就业、熟悉新工作、新环境上浪费大量时间。你在之前的工作中建立的威信和关系网需要在新的环境中重复。
第三是机会成本。
每一个offer的选择，都是在放弃其他的机会和探索其他领域的可能性。
03如何跳槽？
1.不要被动跳槽。
跳槽的原因大致可以分为两类:积极跳槽和消极跳槽。
主动跳槽一般意味着个人在这份工作上有了很大的进步，积累了更多的经验，想要跳出舒适区；
或者你发现自己的发展受到了限制，看不到未来的晋升方向，想通过跳槽寻求更大的空发展。
消极跳槽是指你不喜欢现在的工作，只想通过辞职来被动逃避问题。
世界上没有完美的公司。如果你现在的公司遇到问题，你在下一家公司很可能也会遇到其他问题。跳槽解决不了你的问题。
其实你可以学着用猎头这个角色，在凌哥认识猎头。可以通过猎头了解招聘状况、公司文化、组织架构等信息，提前了解公司，最大程度避免信息不对称。
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跳槽可以帮你解决目前的困境
不管出于什么目的，一个真正好的跳槽，需要结合你的阶段目标，才能帮你解决目前的困境。
3.不喜欢的工作，早跳。
如果你非常确定自己不喜欢现在的行业，越早跳槽越好。
4.累积跳槽
最聪明的跳槽是累积性跳槽。最蠢的跳槽就是隔一段时间换一个全新的行业。
换工作的时候，不要同时换行业和岗位。无论在任何岗位，如果呆不到一年，只能了解工作的表面。
5.学会掌握跳槽
有人说，普通人和大师跳槽的逻辑不一样。面对跳槽，普通人都是横着跳，跳工资，跳升职。高手跨越，从行业跳到阶层。
让专业人士帮你解决这个跳槽问题。鸽子猎头会根据求职者的情况进行精准推荐，提高人岗匹配率。
