近年来，996已经成为年轻人的一种生活方式。与时俱进，只争朝夕，似乎如果不一起加入996的跑道，就会为以后的职场生涯埋下很多隐藏的雷雨空。
1.996正常化下，大家都加班。
如果每个人都跑得很快。没有人想成为被遗忘的人。在崛起的00新生代中。“整顿00后职场”的话题近段时间在网络上被炒得沸沸扬扬。
但事实上，这三年来，在后疫情时代严峻的就业形势下，经济压力急剧下降，大量企业裁员，如果你想在企业有一个好的发展和业绩，如果你真的有“整顿职场”的心态，恐怕很难在工作上有好的发展空。
前段时间，某企业新员工曝光了他朋友晚上10点的办公室照:深夜10点，办公室依然灯火通明，大量员工留在驻地加班。相反，在加班常态化下，谁不加班谁就成了明显的“另类”。
与之相对应的是，近日，一位刚从国内某知名互联网厂商跳槽到微软的程序员公开表示，这是他做程序员这么多年来，第一次有了一个稳定的按时下班的时间。
2.一月份从微软辞职的程序员:“下班后没人真的找你”
多年来，这位曾就职于国内某知名互联网公司的程序员，在之前的互联网公司积累了相对丰富的工作经验。但因为工作强度过大，30岁出头的他，身体某些部位就出现了健康隐患的迹象。
恋爱多年的女朋友，因为和她在一起的时间太少，对她的情绪产生了一定的影响。为了生计，她最终选择了离开。最后凭借丰富的工作经验，她得以跳槽到微软。
加入微软后，收入与之前相差不大，但最让程序员满意的是稳定的工作时间。这个程序员住在上海，从他加入微软开始，每个月每天下午6点，所有的基本办公人员都准时离开。于是在这段时间里，他又开始觉得自己下班回家都要空做晚饭，然后有了一定的时间安排体育锻炼的固定生活方式。
在这个月之前，偶尔会有一些紧急项目需要关闭，但都是非常罕见的情况。除了这种极个别的情况，下班后的时间完全是他自己的，晚上很容易被老板或者同部门的同事打扰他的私人生活时间。
或许，这也是外企和很多高速发展的国内民企的区别。在微软这样已经制度化、轨道化、流程化的企业中，也非常注重“工作和生活完全分离”。所以，除非有特殊情况，在下班时间，频繁的沟通不会轻易打扰员工的私人时间。
3.在差异化发展的背景下，做出适合自身发展的个性化选择很重要。
应该说国内民企和同行业外企有这么大的差别。主要原因是，首先，国内企业在初步创业后，发展速度很快。在这样争分夺秒的情况下，很难有信心先关注员工制。
而国外企业已经走过了高速经营扩张的阶段。在相对稳定发展的阶段，无论管理还是制度流程，员工更倾向于过稳定舒适的生活。另一方面的原因是，作为一家进入中国市场的知名外企，在其他国家的环境中，第一条底线就是严格遵守当地的劳动法、法律法规。
对于大学毕业生来说，更多的是权衡利弊。要根据自己的具体情况，对自己的职业规划有一个清晰的认识，然后做出适当的选择。并不是所有的都适合外企，尤其是刚毕业需要积累工作经验的年轻人。不可否认，虽然私企工作强度大，压力大。
但也正是在这个高速运转的过程中，我们才能有机会积累大量的工作经验。如果你能在这个过程中调试好自己的心态，专注于自己的个人成长工作，或许这样一个高速的积累过程对你以后的职业发展会是一大幸事。
