跳槽和个人能力关系不大。跳槽的频率基本取决于行业的机会成本和他个人的职业规划。
一般来说，我们说跳槽，基本上是指一个人的工资随着跳槽而增加，所以我们会用跳槽这个词。通常情况下，跳槽不会越来越低。
正因为如此，跳槽频率高的人并不是没有能力，而是在一个快速变化的行业，原来公司的收入已经无法匹配他的个人能力，所以每两年就会有跳槽。
所以一个人能频繁跳槽是必然的，因为这个人所处的行业机会成本很高。
最常见的情况是四五年前甚至更久以前互联网和移动互联网的普及。这些年，阿里、JD.COM、美团、滴滴等一批互联网巨头成长起来，互联网行业其实有很多很多机会。
当时任何一个本科毕业生，只要是互联网相关专业的，几乎都可以加入这些大厂，短时间内年薪几十万，成为中产收入群体。
那个时候，互联网是高薪高收入的代名词。曾几何时，计算机专业被很多人鄙视，但那些年，它却如雨后春笋般发展起来，甚至获得了比公务员和国企更高的公众认可度和社会地位。
当时在互联网就业的年轻人，两年一个小跳，三年一个大跳。这是非常正常的情况。新公司不断成长，新资本不断涌入这个行业。一切变得越来越不同，越来越有吸引力。
当一个行业是一个新的行业，面对几十亿用户的巨大市场，每天都有新的资本涌入，那么人才就会越来越贵，越来越值钱。这是一种被机会成本所吸引的行业既得利益。
本质上，很多人都是排斥跳槽的，潜意识里有觉得跳槽不好的东西。他们认为一个人在公司干个十年二十年最好，但其实我们要知道，这个世界上没有永远的出路和铁饭碗。
即使是上个世纪下岗前的工人，曾几何时，因为是铁饭碗，他们还能工作一辈子，但到了该下岗的时候，还是会面临下岗。
同样的问题。在互联网出现之前，最火的行业是建筑工程。那时候房地产和大型基建如火如荼，一切还是那么未知。没有人会想到，短短几年后，建筑业就从一个大热门变成了一个大冷门。
就像今天的互联网行业，经过十几年的发展，今天的互联网行业已经基本迎来了寒冬。以前互联网从业者普遍认为互联网可以改造所有行业，但今天我们逐渐明白，没有一个行业可以永远存在。
从目前的宏观环境来看，跳槽的行业几乎不存在，总体上机会成本越来越低。无论在什么行业，保住工作都是第一位的，而不是考虑如何通过跳槽来升职加薪。
除了行业发展很快，还有一种跳槽的人，职业规划很强，能让自己的职业轨迹按照规划好的路线走。但即使是这样的人，如果他今天想跳槽，面临的困难也不是一周的几分之一。
跳槽意味着你要去更大的平台，更高薪酬的岗位，而这些东西在今天更贵更稀缺。自然，你要面对的竞争，你要面对的内卷也更加残酷。
所以跳槽的比较少。大多数人考虑的是如何保住现有的工作，或者如何找到一份收入比以前差不了多少的工作。我相信会有一部分人继续跳槽，但他们的比例应该会少一些，跳槽的难度和竞争会更大一些。
对于大多数人来说，如今跳槽的人少了。
这并不是因为产能不足，而是因为很多企业选择了降本增效，开始更主动的盈利，而不是单纯的追求规模增长和扩张。这是很多公司在经济形势不好的时候采取的应对措施。
也就是说，关注现金流和短期投资，降本增效，也就是减少人力，提高工作效率，具体通过减少营销费用、RD费用、裁员或优化岗位等方式。，从而提高企业的利润率和现金流。
这是企业应对危机的有效方法之一。
一般来说，跳槽频率高的人并不是无能，因为跳槽本身就需要一定的能力和实力，这样才能得到认可，获得更高的薪酬和福利，这也是新公司看重跳槽的地方。
更可怕的是，在今天，跳槽的机会越来越少，这大概说明在今天的就业市场上，流动性越来越低，商业投资越来越低，反映到经济上，就是放缓甚至下降。
结束。
作者:罗先生，《新青年》职场内参。关注事物发展背后的逻辑，乐观悲观者。关注我，磨我的知识给你看。
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