4月中旬，甘肃省首次举办大型国企、工业集团专场招聘活动。李戈摄
中新网兰州5月7日电兰州市人力资源和社会保障局7日公布，当地突破人才在地域、户籍、身份等方面的限制。，在不改变与原单位隶属关系的情况下，签订协议聘请国内外高层次人才、高技能人才担任技术顾问、特聘专家等。
近年来，兰州构建了人才引进、培养、激励、服务一体化发展格局。打破隶属关系、单位性质、所有制性质等体制机制障碍，将兰州市中央和省属高校、科研院所、企事业单位、非公企业高层次人才全部纳入兰州市人才服务保障范围，促进人力资源共建共享。“十三五”期间，本市企事业单位引进急需紧缺人才超过1万人。
兰州市建立了《兰州市高层次人才目录》，对人才目录中难以界定的“部分人才”和“专业人才”，按照“一人一策”的办法，提交市委人才工作领导小组会议认定。启动医务人员招聘“绿色通道”，通过免试、考核聘用18名编外援鄂医疗队人员。
为构建人才培养、引进、流动和激励各方面的新政策体系，当地政府建立了以用人单位为主体、市县财政共同分担、社会力量广泛参与的资助机制。地方人才工作专项资金从2017年的5786万元增加到2021年的1.1亿元。先后出台了《关于全面加强人才工作的实施意见》、《兰州市引进紧缺人才实施办法》、《兰州市产业平台集聚人才计划实施办法》、《晋城市人才培养计划》、《兰州市领军人才队伍建设实施办法》等30多项制度措施。
兰州还推动保障措施创新，解决人才后顾之忧。具体来说，当地大幅提高人才津贴奖励标准，对引进的高层次人才给予最高500万元的科研经费补助；引进兰州无住房的高层次人才，按层次申请20万元至100万元的住房补贴；机构引进的急需人才符合规定条件的，可享受3年租房补贴。2020年，向一流大学毕业生发放400万元以上，向省市级领军人才、新入选省级优秀专家和“金蓝领”高技能人才发放1000万元以上。
同时，兰州坚持双向选择为主，统筹调配为辅的原则，多渠道、多模式、有重点、多层次解决引进人才的配偶安置问题；增加教育资源供给，积极采取措施保障有才能儿童入学；放开人才引进和配偶子女落户限制，持相关证明材料可在市内任一派出所落户。
