“做卫星多爽啊！”即使在疫情下，仍然有很多像林佳曼这样的年轻人敢于挑战自我，选择加入创新创业公司。
《瞭望东方周刊》记者张静编辑顾佳云
5月13日，在重庆北碚区西南大学，应届毕业生参加“百万人才繁荣重庆”招聘会。用人单位在教育、人工智能、汽车制造等领域提供3000多个岗位供毕业生选择。
马瑞珊是一个追求完美的女孩:她反复修改自己的简历，研究网上面试经验帖，向学姐请教面试技巧，甚至住进了有专门灯光的酒店进行网上面试...经过半年的努力，她终于有了结果。今年，新闻专业硕士毕业的她，在2022年3月拿到了她最喜欢的中央媒体的录取通知书。
“即使是研究生，就业压力也比较突出，室友还在求职路上。”马瑞山告诉《瞭望东方周刊》记者，“我曾经以为考研通过后，什么都不能阻止我，但在找工作的这半年里，我真的感觉一切都在归零，一切都在重新开始。”
2022年，高校毕业生达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量创历史新高，而之前“延迟就业”的毕业生也加入了2022年的就业竞争。从中央到地方，从高校到企业，都在集思广益，为毕业生开拓就业机会。
人社部启动“百日网络招聘专项行动”，搭建全国统一、多方参与的网络招聘平台，提供超千万个岗位；全国高校校长带头走访企业拓展岗位，帮助大学生与企业高效精准“速配”；共青团中央实施了普通高校低收入家庭学生就业援助计划等五项专项计划，重点为毕业生提供就业援助，提高大学生社会化能力...
求职行为更加务实。
7月15日，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长傅在发布会上表示，青年就业压力仍然较大。年轻人第一次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业的困境。同时，受疫情影响，企业吸纳就业能力下降，年轻人求职渠道也在疫情条件下受阻。此外，2022年高校毕业生总数创历史新高，加剧了年轻人的就业压力。6月份，16-24岁城镇青年失业率为19.3%，为2022年以来的高位。
自新冠肺炎疫情爆发以来，应届毕业生的就业观念和就业选择发生了变化。
程是苏州经贸职业技术学院旅游管理专业的应届毕业生，她在导游和旅行社工作。现在，她已经被苏州当地一家做导游服务和导游租赁业务的公司录用了。
“虽然我以前很向往一份比景区工资高，国际业务多的工作，但是我想找一份稳定性强的工作。以后有机会尝试小众游学或者导游主播。”程告诉《瞭望东方周刊》记者。
面对毕业季，一些毕业生选择考公、考研、考博士。还有的为了提高申请成功率，往往会更早的准备校招，包括推广简历，模拟面试，申请各种资格证。
金融硕士毛早在初研三四月份就开始投暑期实习简历了。“这两年金融专业的学生很多，也是‘卷’。我提前面对一切的不确定性。”毛告诉《瞭望东方周刊》记者。这个好斗的男孩放弃了银行等稳定的工作，以2021年暑期实习的机会加入了一家证券公司。
“与银行相比，证券公司的薪酬水平更高，压力更大，上涨幅度更大空，具有挑战性，需要经常出差做项目。我要学习各方面的知识。除了业务之外，我还要了解其他公司的财务和法律知识，这样即使以后跳槽，我也会多一些技能。”毛对说:
今年就业形势的变化，让很多毕业生的求职行为更加务实。前程无忧发布的《2022年高校毕业生职业洞察报告》显示，从职场流向来看，毕业生选择公司的态度正在发生变化:不再过度迷恋和推崇“大厂”，开始将目光转向中小企业。在应届毕业生中，分别有38.7%和26%的受访者选择150-500和50-150规模的小微企业；7.3%将目光投向500-1000人的中型企业。
秘书带头宣传。
“他们的作风很踏实，很朴实，人品很优秀。他们是企业非常喜欢的可靠年轻人。如果你招了他们，你会觉得这些孩子可以托付，你会很满意。”2022年5月17日，上海海洋大学党委书记王洪舟为2022届毕业生做了一场就业宣传直播。
3月初，教育部印发《关于在全国开展访企扩岗促进高校秘书就业专项行动的通知》，部署在全国开展访企扩岗促进高校秘书就业专项行动。
根据专项行动要求，参与人员为高校党委书记、校长和校级领导班子成员，各高校领导班子中新进创业用人单位不少于100人。值得注意的是，教育部还强调重点关注就业去向落实率低于当地平均水平的高校。
非重点大学面临更严峻的现实。
程之所以能获得用人单位的青睐，与她在学生时代就对“数字旅行”这一新方向的敏锐关注不无关系。
疫情重创旅游业，重塑旅游发展思路。苏州经贸职业技术学院作为一所为旅游行业输送人才的职业院校，积极适应市场，围绕文旅融合下的定制游、团建、研学等新岗位构建人才培养目标。
“通过市场调研，我们发现，随着社会经济的发展，人们的旅游需求趋于个性化和多样化。特别是疫情爆发三年来，人们的出行习惯发生了变化，定制化、主题化旅游不断发展，新业态、新岗位不断涌现。”苏州经贸职业技术学院人文社会科学与旅游管理学院院长徐玲告诉《瞭望东方周刊》，“学院从典型企业和岗位入手，与苏州乐游旅拓国际旅行社有限公司建立了紧密的校企合作，典型岗位旅游定制师是学生就业的第一个岗位，对岗位核心能力进行解构分析，形成培养旅游定制师的核心课程体系。"
2022年6月初，该校党委书记苏一楠在网上发起“书记校长访企业促就业”现场推介活动，当天带动就业530余人。
得益于江苏经济和当地企业的强大韧性，苏州经贸职业技术学院与苏州市姑苏区、工业园区、高新区人社局合作，举办大型双选会，邀请企业400余家，提供岗位6400余个。因为提前规划，2022届毕业生就业率与2021届持平，旅游管理专业就业率和协议就业率略高于我院平均水平。
企业访拓岗成效显著。据教育部学生处副处长吴爱华介绍，自5月份以来，高校与工业企业之间的供需对接已超过1万场。目前已有2255所高校走访7.7万家单位，拓展岗位141万余个，实习岗位56.6万个。
而创新型国企备受青睐。
解决毕业生就业问题最直接、最核心的方法就是提供充足的就业岗位。很多地方要求国企、机关事业单位在稳定岗位、促进就业方面发挥主导作用。
广州规定，市属国有企业招聘高校毕业生人数必须达到职工总数的3%以上，总规模不低于1万人。武汉、青岛规定，市内国有企业新增岗位不低于60%用于招聘应届高校毕业生，特别是重点城市。
调查显示，毕业生求职意向倾向于集中在国企和创新型中小企业，相关企业也在2022年扩大了招聘规模。
丁晓义，中国人民大学会计专业的毕业生，得到了一份北京金融机构的工作。但他在2022年春节期间改变了主意，毅然决定回老家青岛。
英国利兹大学管理咨询专业研究生袁在暑期实习时特意应聘了猎头公司进行培训，以弥补自己沟通能力的不足。精准的培训帮助他后来成功应聘到人力资源专员的职位。
他们在7月成为同事，加入了青岛地方国企青岛华通国有资本投资运营集团有限公司。
“2022年，华通集团积极组织校园招聘活动，计划招生比2021年增长69%。有管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位，学历覆盖硕士、本科、专科、高职。其中，华通集团总部还发布了校招岗位，涉及战略投资、行政整合、党建宣传、人力资源等。，是近年来校园招聘力度最大的一年。华通集团作为地方国企，在今年的‘稳就业保就业’行动中，作为稳定器发挥了积极作用，既为社会提供了就业机会，又为企业自身储备了人才，可谓双赢。”华通集团人力资源部部长孔繁昌告诉《瞭望东方周刊》。
考虑到稳定性、地理位置、工作环境、福利、晋升空等因素，华通集团吸引了很多应届毕业生前来应聘。集团总部、下属金融投资企业等单位的总报名人数高达数千人，一个热门职位有350人报名。竞争很激烈。
西安电子科技大学电磁场与微波技术专业应届毕业生林佳曼，早在2021年秋季就被银河航天录取。她的家人希望她在体制内或者大企业工作。银河航天是一家年轻的创业公司，她家人认为创业公司的安全性不如体制内的。然而，林佳曼最终加入了银河航天Xi安公司的技术团队，担任银河载荷部天线组的天线电气设计师。
“做卫星多爽啊！”即使在疫情下，仍然有很多像林佳曼这样的年轻人敢于挑战自我，选择加入创新创业公司。
“当地政府帮助我们提供了许多资源来增强公司的招聘竞争力，如更多的招聘渠道、公共租赁住房和户口所在地，这些都为应届毕业生带来了更多的福利，对吸引优秀人才起到了非常积极的作用。”银河合伙人、人力资源部负责人沈荣华告诉《瞭望东方周刊》。
银河将于2022年春季继续发布招聘名额，涉及卫星总设计师、天线电气工程师、智力RD工程师等核心技术岗位。“我们采用线上线下相结合的招聘模式，深化校企交流合作，拓展渠道，确保应届毕业生持续稳定入职。”沈荣华说。
应届毕业生入职后，大多数企业都会对应届毕业生进行培训。
银河建立了导师制，通过老办法和新办法，带领应届毕业生快速融入公司环境，熟悉工作制度和流程。目前，华通集团已经对2022年入职的部分新员工进行了轮训。通过实践，他们可以升华对早期培训的感性认识，增强对企业的认识，了解其成长和成功的基本要求和过程。
7月14日，华通集团组织新员工观摩集团承建的城市重点项目中山商城人防停车场工程。
城市欢迎招聘人才的机会。
高校毕业生是城市增量人力和人才资源的重要补充，应届毕业生的就业问题不仅反映了城市的经济现状，也关系到城市的未来发展。
“2022年，毕业生就业竞争压力大，但对城市来说是一个难得的招才引智的机会。所以，目前各个城市都要抓住机遇，吸引人才。特别是有地方高校的城市，要千方百计创造就业岗位，为应届毕业生提供第一份工作。不同城市要结合产业特点和发展规划，引导大学生从事相关工作，为产业集群发展储备人才。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授马良告诉《瞭望东方周刊》。
Xi安将开展“骨干企业引领人才进校园”、“访企扩岗新办”等活动，打造“24小时”云人才市场，以线上“云招聘”和线下“直招”模式促进高校毕业生就业创业。
“我们参加了市政府的活动，招了32个人，主要是技术岗位。招聘结果令人满意。”Xi安四叶草信息技术有限公司创新研究中心教育行业总监刘伟告诉瞭望东方周刊，新招收的学生来自Xi理工大学、天水师范学院等西北高校，可以说是为Xi安留住了本土人才。
马良认为，要留住年轻人才，核心是给他们提供看得见、有前途的职业发展道路，让他们对未来有明确、积极的预期。
武汉是中国重要的高等教育城市，在校大学生和研究生约130万人，人才储备丰富。近年来，武汉不断推进“留汉学生”工程，连续5年留住30多万名大学生留汉就业创业。每年十几万的“高薪优职”，无疑为武汉的“留汉学子”再添一重砝码。
生活方面，很多城市都给予相关学位的补贴。深圳新引进博士的生活补助标准为10万元/人；杭州的标准是本科1万，硕士3万，博士10万。为在福州求职、实习的毕业生提供最长一年的免费住宿；上海推出公租房2.5万套，为应届毕业生提供一批价格实惠、长期稳定的租赁房源。
6月29日，福州普普电子商务有限公司，泉州2021届毕业生付丽倩在前台配送岗实习。她定居福州，已领取一次性生活补助10000元。
共青团结对帮扶
临近毕业，沈阳城市学院智能科学与技术专业的应届毕业生陈吉龙找到了自己理想的职位。目前，他已经与东软集团有限公司签订了就业协议，成为一名前端RD实习工程师。
“感谢学校团委结对帮扶老师，他通过团组织渠道推荐了多个岗位资源让我选择。”陈吉龙说。
2021年12月，共青团中央启动了“共青团促进大学生就业行动”，以提供就业援助和提高社会化能力为重点，以高校低收入家庭学生为重点。
共青团中央青年发展部部长黄大卫告诉《瞭望东方周刊》:“近年来，共青团始终发挥组织体系健全、直接联系学生、广泛动员社会的优势，突出对普通高校低收入家庭学生的精准就业帮扶。”
想要精准的帮助，首先要了解需求。2022年6月，共青团中央通过调查发现，普通高校低收入家庭学生是就业困难的主要群体，他们在综合能力、社会资源、家庭支持、就业空等方面存在困难。
“这些就业困难对每个学生来说都是不同的。为了给困难学生提供更有针对性的帮助，共青团采取了‘一对一’的模式，结对团的干部深入了解每个学生的不同困难，提供个性化的就业帮助。我们明确要求每个团干部至少为结对学生提供两份符合学生实际情况和需求的工作，并持续提供面试辅导等后续服务，直至帮助学生找到工作。”黄大卫说。
截至7月21日，2022年共有3.1万名团干部与9.6万名普通高校低收入家庭毕业生结对，已帮助其中6.4万人就业。
“共青团促进大学生就业行动”中有五项具体计划，其中大学生实习“启航计划”早在2019年就正式启动，包括政府实习、企业实习、职场体验活动。三年来，共有116.5万大学生参与其中。
“启航计划央企实习”搭建了企业与学生之间的桥梁。中国节能环保集团作为首批央企实习单位，为全国大学生提供了600多个实习岗位，涵盖了节能环保行业的各个领域。学生们亲身参与了国家节能环保的生动实践，既了解了行业情况，提高了职业素养，也进一步增强了社会责任感。这就是组织实习，培养青年人才的意义。”中国节能环保集团团委书记傅说。
“共青团作为党的助手和后备军，有责任帮助大学生提高社会化能力，顺利就业。”黄大卫说，“全团要确保帮助10万多名2022届高校毕业生就业，为全国就业大局做出实实在在的贡献。”
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