来源:时代周刊-时代在线
也有一批互联网人逐渐从裁员的痛苦中走出来。首先要改变的是他们的心态。他们不再执着于大工厂，在能力范围内找到自己的家。
这两年互联网公司的背景从高速发展变成降本增效，一批大厂随着公司业务的调整离开。据《财经天下》不完全统计，仅去年年底就有19家互联网公司被举报裁员。很多互联网人开始自嘲:“不裁员我都不好意思说自己是互联网大公司”。
宝哥是一家互联网公司的老人。在一家大厂入职8年，是大厂裁员的见证者。据了解，部分下岗人员选择创业；年龄不超过35岁的大厂人，正在冲进公考编制的浪潮；有些人30岁就离开了大厂，再也没有回到职场。
“股市”的厮杀更加残酷，留在大厂的员工继续滚滚而来，在社交平台上默默写下“辞职倒计时N-1天”。也有一批互联网人逐渐从裁员的痛苦中走出来。首先要改变的是他们的心态。他们不再执着于大工厂，在能力范围内找到自己的家。
大厂八岁员工说散。
去年12月，39岁的包哥收到了裁员通知，连同他裁掉的整个部门。在一家总厂待了8年，他经历了不下10次的业务调整。
宝哥的部门是“创新中心”。表面上看是公司新业务的潜力股。然而，随着互联网公司不断增加的试错成本，新业务往往会遇到危险。
在此之前，年龄焦虑尚未发现豹。在他的概念里，互联网裁员还是小概率事件。资深互联网人的核心竞争力是经验丰富，不会被“后浪”完全淹没。
去年底，从头部厂商到独角兽企业，裁员引发互联网行业集体震动。"以前只是小打小闹，但这次是动真格的了。"
一年前，鲁班感觉公司在走下坡路，开始严格重视绩效考核。他总是被拉去参加莫名其妙的员工会议。这些会议没有主题，只是笼统地谈论如何提高公司的业绩，并敦促员工在精神上进行斗争。
公司的不景气也体现在绩效考核上。鲁班是公司的高材生，但在公司没落的时候，他个人的努力显得微不足道。试了半年，鲁班的表现始终达不到以前的水平。这期间他囤积了大量的书籍来提升自己的专业能力，碎片化的知识积累实际上让他陷入了新一轮的精神内耗。
按照它的说法，被裁员的恐惧经常在办公室里浮动空。员工很清楚公司的业务正在被削减或收缩，分配给每个人的任务量减少了。大家会心照不宣的加班到凌晨12点，尽量用工作时间换取公司里剩下的名额。
比宝哥和鲁班早三年走出大咖工厂。她是一家大头游戏工厂的营销专员。对她来说，最得意的就是躺在文件夹里的公司钱爆项目创意方案。
入职两年，咖啡负责的项目已经接近产品周期的尾声，从火热逐渐变得不温不火。按照公司内部的用人习惯，自己的员工往往会被集体提拔，而咖啡是从外包挤进正式大军的，自然就在项目的最外围徘徊。
“大厂的经历本来是个人能力最好的证明，但我接受不了这样的心理落差——如果我拿不到重要的项目，就永远不会轮到我做新的规划。”在公司呆的最后两个月，咖啡觉得自己活得像个透明人，被人嫌弃的感觉让她选择了主动离开。
自媒体，我自己回归主。
大厂的员工带着纸箱离开了曾经的战场，等待着他们。除了毕业后的身心自由，他们还有一地鸡毛要处理:公积金和社保中断，生活质量下降。尤其是被裁掉的中层领导，背后都有房贷和家庭赡养的压力。
去年，宝哥买了一套总价不到400万的房子，这是他在北京漂泊十几年后的第一个稳定住所。家里的大部分家具都是七八年前从二手市场买的。电视柜、西门子冰箱、餐桌等大件家具不到2000元，一直跟着宝哥从出租屋到北京的家。
搬进新房后第二个月就失业了，房子的月供成了沉重的负担。宝哥每月要还15000元的贷款。
不过宝哥也经历过互联网行业的高光时刻。在接到被裁的消息后，宝哥夫妇重新开出了所有的存款和资产。按照他们花钱的速度，宝哥还能平躺好几年。
从失落到激动，再到焦虑，是下岗员工在互联网上的集体写照。
起初，宝哥很喜欢把OKR抛在身后，他获得了久违的时间控制权。也许他多年来习惯了忙碌的生活节奏。被裁了三个月，宝哥想给自己找点事做。他把目光投向了引流武器的短视频，素材来源是某大厂的工作经历。
打开各大社交平台，随处可见晒工卡和录取通知书的笔记。如果要带上阿里巴巴、腾讯、字节跳动的标签，出现在搜索排名中就更常见了。
3月初，宝哥上传了第一个抖音视频。视频中，画面不是特别清晰。他第一次把自己离开大厂时“斗智斗勇”的经历分享给公司。几个小时后，这个视频的浏览量超过了一百万。“我激动得晚上睡不着觉，说不定可以通过短视频转型。”
开场爆棚，让宝哥找到了新的谋生之道。当流量稳定后，宝哥开始频繁发布短视频。他的人生从996年的两点，变成了选题，思考文案，剪片。视频内容通常聚焦于社会热点，以三分钟内的对话开始。
豹Tik Tok截图
宝哥的成功不能代表所有大厂人的经历，哮天的定位也不敢恭维。她是国内TOP3互联网公司的前端开发人员，这也是她读研后的第一份工作。虽然她处于核心地位，但除了名声，大厂带来的成就感几乎为零。
“市面上没有硬核的技术自媒体，比如编程教程。我想我可以填补市场空的空白。”像发现新大陆一样，哮天已经覆盖了Tik Tok、小红书和哔哩哔哩的许多账户。很多朋友建议哮天把前公司的名字放在标题上，至少保证基本的流量。哮天的目标是跳出既定的模板，不被成功的经验所干扰。
现实粉碎了哮天的幻想。因为编程教程比较小，比较粗糙，发布的视频没等到流量井喷，粉丝冲进后台。
好在所有作品都没有收到负面评价，也远离了一把手的审查。在剪辑和创作的间隙，久违的爱情会偶尔在心上人身上点燃，她觉得自己曾经的野心在慢慢回归。
经过几个月的低流量，幸运之神曾经访问过她的账户。有一次，视频的选题触及了一个热点事件。每隔几分钟就有几十条评论涌入后台，那段视频的流量是之前视频的100倍。
尝到甜头后，哮天开始以同样的方式复制第二个和第三个视频。她构思了“成名”的路径，当粉丝突破一万，她就可以靠广告为生。
流量越来越大的同时，一个困扰她很久的问题出现了:是要小而美，还是要做一个全面的账号？她尝试过几次，只要她创造的内容击中了热点，就会迎来流量的爆炸。“我迷恋流量也有一段时间了，但总是跟着热点走已经偏离了我的创作意志。”
最终，哮天选择了放弃。
回到职场，大厂人搅的池塘
除了自媒体创业，更多的大厂选择回归职场，同时也给新公司带来了“滚入”文化。
离开游戏公司后，咖啡回到了老家，东北二线城市，加入了一家保健品公司。在深圳工作多年，辛苦和狼性文化已经成为她身体的一部分，她的努力与现在的工作环境格格不入。
“我真的很享受被所有人需要的感觉，久违的成就感又回来了。”也是咖啡产品研发负责人，专业技术讲师，公司内容推广幕后策略师。同事经常吐槽，认为以她的工作状态，身体肯定会出事。
就像闯进池塘的鲶鱼一样，咖啡的到来在公司掀起了一场革命。咖啡所在的公司还没有完成数字化转型，保留着最原始的工作流程——口碑，产品研发的知识体系还没有建立起来。各部门口径不统一，有的同事连原料产地都不知道。
旧秩序需要被打破，咖啡觉得自己成了公司改革的推动者。她身上有大厂留下的痕迹——重视工作流程，追求工作效率。入职半年后，咖啡从一名普通员工晋升为产品研发负责人。
梳理公司所有产品的知识框架，指导员工使用办公软件，重新优化工作流程……咖啡用了一周的时间改变了公司原有的流程习惯。虽然有些老员工不适应，但微妙的变化正在发生。以前因为各种原因被搁置的项目不会再被轻易搁置。咖啡根本无法想象自己能在改变体制上有话语权。
有一次，咖啡请假半天去医院，她接连接到八个电话。“有些细节电话里听不懂，得等回公司再说。”
鲁班离职后，也闯入了自己以前从未想过的轨道——成为一名奔波于各大剧组的临时演员。因为身高180cm以上，又有拳术基础，鲁班的起点比大部分团体表演都要高。他是离主角最近的“路人A”，运气好的话可以有个不好听的名字。
仅第一部戏，鲁班的成本就达到了1000元/场，而大部分群众演员都处于忙碌一天只能拿到100元成本的境地。他也用了大厂教的人情世故。摄影棚休息的时候，他会和剧组的副导演套近乎。告诉他，如果你想出名，你需要专心打磨作品集，你的价值会随之上升。
对于鲁班来说，个人简历的整理和短视频剪辑一点都不难。群众演员大部分时间都处于空的状态，属于他的台词不多。生活的压力比大厂的业绩轻松多了。
群众演员的工作不稳定，经常吃了上顿没下顿。鲁班也听到了社会上很多对群众演员的偏见。然而转念一想，曾经被他视为稳定高薪的工作，还是像泡沫一样破碎了。“没有永恒的确定性。只能走一步看一步了。”鲁班降低了对未来的期望。
N+1求职，人生不必一路走到黑。
互联网公司发展的黄金20年，大厂排队上市，创造了无数一夜暴富的神话。曾经，大部分互联网人的选择都是线性的，无非就是从一个大厂跳到另一个大厂。在升级的路上，伴随着诱人的加薪和股权，他们往往不会去想大厂之外的世界。
但是现在宝哥不想再冒险了。如果他回到职场，可以想到他人生的轨迹。四五年后，他将再次面临被“毕业”的命运。
在父母的年代，39岁还是职业发展的高峰期，交易自媒体账号似乎是最好的中场休息。况且宝哥的短视频业务也逐渐有起色，陆续接了几个广告。他决定蛰伏一段时间，等待机会。
高收入一直是大厂员工的光环。腾讯员工平均月薪2020年为6.76万元，2021年为7.06万元。根据脉脉发布的《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，TOP10公司平均年终奖均超过10万元，且多为互联网头部企业。OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。
这次媒体行动失败后，哮天认为这是一次宝贵的经验。作为后端开发者，她也有过产品和运营的思维模式。她把自己创业的日子形容为飘在云端。工资用尽后，她不得不考虑如何落地。
然而，大的互联网公司不再是她的首选。我回想起过去一年多来，大公司一直在像机器一样吞噬个人生活。此外，哮天看着她经手的项目一个接一个变黄，压力从高层传导到普通员工。最诋毁自己的是，领导当着她的面说公司有一些清华北大的顶级毕业生可以选择，进公司完全是便宜她。
到了海投简历和疯狂面试的阶段，哮天时不时向面试官提及这段激情时光，但最终并没有得到对方的认同。事后看来，哮天能想到的唯一解释是，在以结果为导向的团队中，无论她的经历有多精彩，那都只是一次不成熟的尝试。
几次面试失败后，哮天从他做人力资源工作的朋友那里得知，答案是公司需要一个普通的螺丝钉来做好标准化的事情，而不是一个有太多想法的螺丝钉。后来，哮天选择隐藏半年的创业经历，加入了一家垂直互联网公司。
咖啡从未后悔离开大厂。在一家拥有数百名员工的公司，她可以接触到核心业务和项目，并可以代表公司与合作伙伴谈判。老板愿意把几十万元交给她支配。在大厂，她用尽了100分的努力，只能是最后一个赶上进度的学生。
“我遇到过30岁就能在大厂做高管的人，但这是他们的人生，是我一辈子都达不到的高度。而且，我要明白，我不一定要困在一条赛道里，在自己擅长的领域做好，也是一种成功。”咖啡说。
采访快结束时，时代财经问了哮天一个问题。你如何评价你目前的工作？“之前在大厂的幸福感只有2分，是食堂给的。现在可以有6分了。”在哮天看来，一个中等规模的公司至少可以实现工作和生活的平衡。她的目标是做中间人，而不是陷入内量的消耗。
