裁员无处不在，工作却难找。知名企业本身就有很强的影响力。无论他们是在学习致富还是在丁白，每个人都想在大工厂工作。虽然员工很努力，但是待遇和薪资厂家从来不会含糊。五险一金是基本，定期体检加团建，会给公司股票期权，还有其他福利。除了待遇好，最吸引人的是大企业能给人归属感和团队荣誉感，所以很多人从进大学开始就一直想着以后去BAT这样的大公司。在讨论职业选择时，人们往往会将BAT与“两电一邮”等985、211名校联系在一起。如果不是名校出身，你根本不可能招进顶尖的互联网公司。
最难进入的互联网公司有哪些？
1.BATTMD难进。
从过去几年的校园招聘数据来看，BAT的招聘率只有5%，对应聘者的学习成绩和个人综合素质要求非常高。互联网新贵TMD的招聘率据说没有超过15%。
2.进入华为的难度更大。
华为校园招聘包括应届毕业生、实习生、留学生、华为竞赛优秀生，社会招聘包括技术、销售、供应链等。由于华为招聘的目的和类型不同，很难有一个通用的录取率。
华为的技术人才在指定学校范围内。所谓的23所民办华为大学，据说只有进了这些一流的大学，才能落入华为的法眼。这些高校都是211和985的名校，最著名的是电子科技大学和西安电子科技大学。如何兼顾通信专业考上这些学校的难度就更难了。
华为限制招聘19级以下员工。华为也疯狂扩招，很多业务部门已经饱和。但华为需要顶级的技术人才作为其下一步发展的支撑，需要进一步优化人力结构。华为的社会招聘只针对“19级以上重点稀缺人才”，包括IT、公有云服务、人工智能、互联网等。至于已经有优势的无线技术和接入网技术，不需要补充15-18级的人员。所以华为的招聘难度在于需求和门槛高。
3.互联网寒冬，裁员难，招聘更难。
当互联网寒冬来袭，互联网公司在裁员的同时，也从未停止过招人。但很多求职者放弃工作，归根结底是人才与工作的匹配度不够。包括华为、BAT，都很难招到合适岗位的人才，不仅是技术水平，还有职业道德、综合工作能力等。华为开出200万年薪招聘天才少年，可见华为对人才的渴求。
想进入互联网企业的从业者，可以多关注成立时间短、估值高、发展快、有潜力的未上市科技企业。服务于生活领域的互联网公司讲究效率和服务，应该比较容易进入，比如美团。
