“暑期实习的offer其实就是校招的offer。”
今天，互联网在不断变化。应届毕业生还想进大厂吗？看看他们暑期实习就知道了。
暑期实习不同于日常实习。它为第二年毕业的学生提供了机会。就像先落地大厂的船票。只要走内部流程，就能在秋招前拿到offer。
《狩猎》暑期实习的火药味在3月开始弥漫。
闫本硕就读于西部某985高校，获国家级奖项，有互联网公司实习经历。今年3月，她开始正式批准提前校招，并把简历寄到了自己向往的大互联网公司，“因为我一直很佩服互联网的自由。」
一般来说，暑期实习的招聘有两个环节，笔试测评和面试。面试分三四轮，由业务面试和HR面试组成。
接到书面邀请后，燕姿会花三四天时间刷题再参加考试。接到另一家公司的邀请后，燕姿又要开始刷题了。“每个公司都有不同的题库，所以要做一些有针对性的准备。面试环节，燕姿会针对不同的公司岗位，重新整理自己的实习经历，面试结束后写一份复试报告。
从3月到5月，她参加了近10场面试，几乎全身心投入暑期实习招聘，甚至耽误了学业。“她没有写导师催的小论文，也没有参加小组会议。」
“暑期实习是进入校招前的一个缓冲。”在一家互联网公司负责过三轮正式校园招聘的HR景景这样评价暑期实习的真正价值。“很多同学提前意识不到暑期实习的重要性，把更多的赌注押在了秋招上，反而失去了很多机会。」
每年大厂放出的名额都是固定的。有的暑期实习给出去了，有的一批校招给应届毕业生。“抢暑期实习的要约，其实就是抢校招的要约。”晶晶说。
某公司3月17日发布的暑期实习招聘信息，显示的是招聘岗位数量和转化率的数据。
聪明的年轻人自然知道其中的利害关系。那些有强烈目标感的人会更早开始努力。
23岁的时候，本硕在天津一所985大学读建筑学。因为不喜欢这个专业，她从研究的第一阶段就开始为自己规划一条“大厂之路”。她想成为一家互联网公司的产品经理。
20世纪末，为了获得更高的起点，我花了4000多元报了一个产品经理课程。上了三个月的课，对互联网产品建立了比较完整的认识，做了一些产品相关的作品集。此后，她还通过三轮面试进入了一个面向互联网行业的学生社团，在那里也参加了一些知识分享活动，获得了很多修改简历、准备面试的技巧和经验。
第二学期开始，她开始找行业实习。因为专业原因，她知道自己实习的空闲时间不多，所以一开始就把目标定在了互联网行业的大中型工厂。“当时我就决定要走产品这条路，积累行业经验。如果我的实习经验很少，我必须得到大牌的offer。」
最终，她如愿以偿，在一家旅游公司实习。现在是2022年，这个实习还没结束。我开始马不停蹄地准备夏季招聘。她比许多人都快。她在2月份了解了很多投递信息，在新年修改了简历，在新年第10天进行了第一次面试。
经过8次笔试和17次面试，虽然我获得了几家互联网公司的暑期实习offer，但今年的招聘市场让我感到前所未有的紧张。她发现，很多和自己一样高学历、实习经验丰富的同学都遇到过慧聪被裁的情况，最后不得不跳槽到其他公司。“我很多朋友都已经通过了阿里的面试，但是最后敲定流程的时候，都说慧聪不在了。」
无组织暑期实习交付表
据不完全统计，互联网公司如字节跳动、JD.COM、网易、美团等都发布了2023届春季暑期实习生招聘。在JD.COM 3月7日发布的招聘信息中，明确表示“获得暑期招聘资格并已在岗实习满2个月的学生，可参加留用考核，考核合格者可获得转正机会。毕业后，他们可以正式加入JD.COM。」
对于大厂来说，暑期实习可以更早锁定人才。
“现在校招的市场竞争还是很激烈的，每个公司都想拿到最好的部分，所以我们会在这个过程中提前进行一波筛选，而且因为暑期实习有实习期，所以在这个过程中也是双向匹配，看看大家是否合适。”人力资源亮亮告诉后浪研究院。
为了吸引更优质的年轻人，晶晶工作的公司干脆把暑期实习的标题改成了“全职实习”，在海报和文案上用更直白的文字标注出全职实习的85%几率。
到6月份暑期招聘结束，晶晶的公司已经收到了10多万份简历，直接导致了“人手不够”。今年暑期，实习生招聘岗位最大供需比达到20:1。“比如我的岗位有2000份简历，最后只会招到100人。」
这条“捷径”越来越绕口，越来越不清晰。
可以想象，这条通往互联网的捷径已经变得越来越浩如烟海。
24岁的秦宇，就读于北京某双顶尖大学，进入研究生院后半学期。她打算利用春招的机会，找一份靠谱的暑期实习。“互联网公司的工作模式和商业形态是最先进的，在大厂工作能让她得到最充分的锻炼。」
他也在3月份开始投递简历。刚开始投递的岗位是产品经理，等了一个星期没有任何回复，很快就转到了其他岗位。直到今年暑期实习招聘结束，他只拿到了一份运营offer。
他分析，“是我自己经验不足。产品经验要看项目经验，但我没有这方面的实习经验。」
7月初，等待正式入职的秦宇收到了一家成功的互联网公司送的笔记本电脑。不像想象中的有苹果电脑的大厂，他弄了个Thinkpad。尽管效果不错，他还是感到有点失望。
今年的暑期实习生，拿到的办公电脑绝大多数都是降级的。公司给出的理由是，“因为疫情，供应商暂时无法正常配货。」
虽然开局没有达到预期，但至少开局还算顺利。
没有名校光环和普通简历的2023届新生，更多面临的是没有收获的悲惨处境。
有同学在网站上发帖称暑期实习难找。
心悦是一所双非大学的应用统计学硕士，她准备了两个月的暑期实习。她说她是被推开的。“三月份开学的时候，大家都在找实习。我当时还是很迷茫的。暑假不是还有三四个月吗？你为什么这么匆忙？3月底，心悦通过和同学的交流，逐渐意识到大厂暑期实习和日常实习的区别和重要性，很快投递了几份简历。
“暑期实习卷到怀疑人生，我投递了很多大厂的实习岗位，答了无数次测评，做了几次笔试，最后石沉大海。一开始，心悦也抱着转正的想法找工作，但时间长了，她就不期待了。
我参加的唯一一次面试是小组会议。十个人出席讨论一个题目的结果。虽然早有准备，但心悦还是第一次经历这种场面，经验不足的她表现一般。“通常实习不会花这么长时间，但是暑期实习和校招一样正规。」
最后，带着在大工厂积累经验的想法，心悦转向了一份没有固定配额的日常实习工作。
即使拿到了一个光环的大厂暑期实习岗位，这条捷径的方向也越来越黑。
比如很多大厂都没有透露过具体的转化比例。
桂仔，毕业于广州某985学校，计算机专业，2021届应届毕业生。在2020年秋招之前，他就已经拿到了腾讯的正面offer。
“在腾讯，实习转换的流程是比较固定的。由业务组统一决定流程，也可能和其他组的同学一起回复。名额的决定权高于组长。在算法岗实习后，鬼仔经历了转正，感觉腾讯转正流程很严谨。同组的导师和团队领导在决定去留上几乎没有话语权，更高层的领导可以做最后的决定。
“一般来说，暑期实习生的身份基本等于默认了成为全职实习生的机会。”鬼仔等以转正为目的进入互联网的同学，大多会有这种认知，但为了安心，即使拿到暑期实习的offer，也会再次询问HR和导师，确认转正的可能性。
桂仔面试的时候问过HR一次，得到的回答是有机会成为正式员工。正式入职后，他又问了组长，组长的回答是，“有一些全职员工。」
网，来源IC照片
在另一家互联网公司从事品牌传播工作的奈奈也做了同样的事情。她是一名22岁的大一新生，并在2021年获得了暑期实习的邀请。面试时她问能不能成为全职员工，得到了HR的肯定答复，入职后导师也和她沟通过，要做哪些方面的准备才能成为全职员工？“在我看来，暑期实习结束后，经过积极的回复是很自然的事情。」
但是奈奈没有成功转正，换句话说，他没有经历转正的过程。
“非技术职能，能不能转正要看运气了。抱着积极期待来到公司的奈奈，在准备答辩材料后被领导告知部门没有HC，名额会更倾向于社会招聘渠道有经验的专业人士。
这无疑给她带来了欺骗感和挫败感。“当时我没有接受另一家互联网公司的offer。如果我去了那里，我就能转正了。」
奈奈的经历揭示了互联网公司转正的真相。像RD和产品这种重技术、高含金量的岗位更容易转正，而职能和运营的岗位则充满不确定性。
接受提议，然后呢？
暑期实习的魔力在逐渐衰退。
“今年的实习不如往年有价值。在暑期实习招聘市场经历了很多。以我自己的观察，往年很多大厂都会按照1: 1的名额招聘实习生，大部分都能成为正式员工。但今年很多大厂的HC降低，甚至正式员工率也大幅降低，不再像往常一样有巨大的就业价值。
“我没打算转正，连转正率什么的都没打听过。毕业后打算离开北京，去上海或者杭州找工作机会，但是目前来看，这个实习还是很有价值的，可以帮助她积累一个大头厂的产品经验，在秋季招聘中提升竞争力。
和不浅一样，燕姿也开始放下对互联网行业暑期实习的迷信和执念。
虽然投递给了很多大的互联网公司，也通过了几轮面试，但是燕姿花了三个月的时间却没有拿到offer。她找熟悉的学长哥哥打听自己在公司的流程进度，却被委婉的告知“可以准备秋招了。」
这位学长告诉她，往年他所在的部门有七八个实习生，今年的计划是只招一两个实习生。他收到的七八十份简历中，几乎都是985硕士或有海外留学背景的学生。
2022年上半年，各大互联网公司的变动也直接影响了她的就业考虑。虽然她最终得到了一家头部公司的offer，但她承认自己会再考虑。“我现在更喜欢一些实体行业或者国企找工作。她说自己的理想主义已经荡然无存，不再迷恋互联网行业。
“原本全在互联网的人，可能会为自己找到一些替代品。不是浅谈，她身边有简历优秀的同学打算进入智能汽车等一些垂直行业，也有人看重铁饭碗的稳定性，准备考公。
最近一个在腾讯实习的弟弟找到桂仔，问他怎么选择。明年就要毕业的男生，已经拿到了腾讯实习的offer和深圳事业编的offer。这恰好是前年圭仔面临的选择。在互联网疯狂招聘的2020年，各大厂商给出了巨大的校招名额和丰厚的福利待遇。出于职业兴趣和薪资考虑，鬼仔在短暂的挣扎后选择了互联网。
圭仔在自己的微信官方账号里提到了这段经历。
但现如今，鬼仔也无法给出一个明确的建议和答案。就连他自己也会偶尔陷入沉思。如果当初选择了职业编辑而不是上网，他会过上怎样的生活？
今年以来，从减少实习生岗位到关闭社会招聘岗位，鬼仔开始有了裁员的恐惧，身边的人也开始受到影响。“以前我们计算机学院很少有人考公考，现在一个明显的趋势是越来越多的学弟去体制内。」
当然，年轻人对大厂的热情还在。
中国青年报在2021年春招季和秋招季进行的一项调查显示，分别有77.42%和64.31%的受访者向往互联网行业。但在2022年春招季，互联网行业依然是第一大热点，67.4%的受访者表示看好互联网行业。
7月14日发布招聘消息，2023校招启动。7月18日，JD.COM也发布了校招信息。暑假还没结束，秋招就已经开始了，没赶上正实习的应届毕业生蜂拥而至。
“互联网是首选，但不是唯一。刚刚开始暑期实习的秦宇也开始投递简历。他给自己的规划是尽量争取互联网公司的产品岗位，但也会关注一些消费领域的市场相关岗位。
“裁员什么的，我不担心这个问题，我们先挤进去吧。互联网还是走在时代前面的，如果你处在一个更好的位置，还是一个不错的选择。秦羽发现，他周围有很多人对大厂持矛盾心理。”一边说着互联网泡沫的破灭，一边狠狠地卷了进去。」
毕竟互联网行业的福利待遇和人才培养模式在应届毕业生眼里还是闪闪发光的。
“瘦骆驼比马大。」
本文来自微信官方账号微信后浪研究院，由邱宇民、魏撰写，36Kr授权发布。
