介绍
对于我国的广大求职者来说，如果能在大的互联网公司或者大的科技公司工作，真的是最理想的工作。近年来，华为和腾讯的发展也是积极的。从网上的数据来看，这两家公司不仅业绩突出，员工的薪酬也很亮眼。听说腾讯人均年薪84万，华为70万。互联网大公司的收入真的那么高吗？我们来分析一下。
一、超高平均工资
每个行业都是值得尊敬的劳动者，都是靠自己的能力挣工资养家糊口的。但是每个行业的工作内容不一样，所以工人的工资福利也不一样。比如，近年来，互联网行业、金融行业、科技领域发展迅速，员工也获得了更高的薪酬。
今年3月，腾讯发布了去年年报。资料显示，到去年年底，腾讯集团员工人数已飙升至112771人。不得不说，腾讯确实是一个员工数量如此庞大的大企业。公司人工成本为955.23亿元。如果按照这个数据平均计算，劳动者年薪实际达到84.7万元。
不仅腾讯的薪资水平高得惊人，华为也是。根据华为公布的2021年年报，公司员工人数为19.5万人，公司支付的工资、奖金等一系列人力成本为1371.4亿，员工平均年薪达到70.32万。
通过上面的说法，我们不难发现，像腾讯华为这样的互联网公司和科技公司，为员工提供的薪酬都很高。要知道同期的制造企业根本达不到同一水平。比如贵州茅台提供给员工的平均年薪只有28万，不得不说差距还是很大的。
第二，工资数据真的可靠吗？
这些公司公布数据时，只说明人工成本，不说明员工工资。两者看似差别不大，其实有本质区别。员工工资只包括员工每月能领到的工资，而人工成本包括每月工资、社会保险、住房补贴、劳务补贴等费用。
这些补贴看似用在员工自己身上，但钱不会直接打到员工账户上，公司还需要扣除员工的个税、团建费、培训费等一系列资金。换句话说，员工是不可能拿到这么高的工资的。
我们以华为为例。单位需要帮员工缴纳养老保险，占工资的16%左右。除此之外，个人也要缴纳一定的费用，占8%，住房公积金也占其工资的12%。之后可能会扣除一些其他费用，具体要看公司的具体扣除标准。几乎所有员工的工资都只有自己工资的41%。
前面我们提到，华为的人均工资可以达到70万左右。经过一系列的计算，我们会发现工人能拿到的工资其实只有30多万。当然，这个数字也很高。但是要知道，70万的工资只是一个平均工资水平，并不能直接代替所有员工的真实工资水平。
在一个公司里，不同岗位、不同工作内容的工人，每个月可以拿到不同的工资水平。中高阶层的管理者拿的工资最多，底层的工人永远拿不到70万。
我们甚至可以毫不夸张地说，大部分公司高管的工资都比普通员工多一两个零。社会上确实涌现了很多高薪行业，很多人认为只要加入这些领域，大家的工资水平都是一样的，这根本不可能。
每当这些高薪企业向社会公布平均工资水平时，许多从业者都无可奈何地说，他们拖了企业的后腿。由此可见，他们的工资根本没有达到平均工资标准。
其实在我看来，如果要衡量一个企业甚至一个行业的薪酬水平，不能用平均值，因为这样比较混乱，甚至可能诱发一些人产生歧义。如果你想说服大众，更了解某个行业，就要用中位数，中位数最有代表性，比平均数更实际，更合适。
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相信很多人都对高薪企业有着强烈的向往，但要知道付出和回报永远是对等的。为了提高这些大企业的效率，工人们往往不得不付出更多的努力来完成他们的工作，有些人甚至没有时间吃饭和休息。所以没必要羡慕别人。最适合自己的才是最好的。
