随着深圳企业不断向全球价值链中高端迈进，科研能力越来越强，创新活力得到有效释放，品牌影响力也在不断上升。
近日，中国知识产权保护中心运用企业专利创新评价体系对全市企业创新实力进行评价，综合评选出2021年深圳百强企业。华为、中兴、比亚迪、TCL、努比亚等专注于高端智造、绿色低碳的企业成功上榜。
2021年深圳企业创新实力排行榜前十名
认知差距下的“薪酬机会”
目前高端制造领域高级技能人才短缺，减缓了传统制造业的转型。根据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，代表中国制造未来向泛高端制造转型的十大领域人才缺口将从2020年的1900万增加到3000万，年均复合增长率超过10%。
人才差距往往来自认知传递的延迟。被工厂排除在外，职业发展焦虑的机械新生，正在经历着中国向高端制造业转型过程中不可避免的人才结构性错配。在人才缺口中，职业加成不明确，但肯定是存在的。对此，我们采访了中兴通讯的相关负责人，他们也表达了同样的感受。对于企业来说，在业务变化不确定的情况下，企业对人才的需求迅速转向，人才供给布局和校招也呈现出比以前更加谨慎的趋势。与企业相比，学生对外部市场经济形势的感知更低，求职转弯速度更慢。综合来看，预计今年的校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评价更审慎的趋势。
猎聘大数据显示，智能制造这一职位同比增长表现突出，过去一年同比增长77.45%，几乎是整个制造业领域新增岗位增速的两倍。而且智能制造过去一年的平均年薪为23.33万元，比上年增长17.97%，比制造业高出2.3万元。在薪资方面优势明显。
猎聘同一份报告还指出，机器人领域新增岗位最多，占比过半；无人机领域的新工作薪水最高。从功能上来说，虽然算法工程师的招聘薪资最高，但是机械工程师的新增岗位比例超过了算法工程师。值得注意的是，年薪水平排名前七的都是过去互联网公司的常见岗位。
过去20年信息技术的积累将从互联网上释放出来，进入其他等待数字化的传统行业。资金可能很难涌入生产端传统机械工程师的口袋，但注定流向能与机器交流的人才。通过提高工业机器人的场景覆盖率和应用率，在老龄化趋势下真正解决企业的用工荒——而不是鼓励年轻人放下外卖进工厂，成为更悲惨的廉价劳动力。
“智造”的诗与远方
人才缺口仍在扩大。根据前述制造业人才发展规划指南，到2025年，预计我国制造业人才缺口最大的四个重点领域是新一代信息技术产业、电力设备、高档数控机床和机器人、新材料。人才缺口复合增长率最高的三个重点领域依次是农业机械装备、航空空航天装备、电力设备——这些应用方向是高端技术人才未来大概率尝到甜头的地方。依靠大规模、劳动密集型路线产生利润的时代正在过去。
中兴通讯相关负责人也表达了同样的信号。随着技术创新和国产化替代，政策和资金的双向加持不断推进，电子制造业稳步发展，高科技人才需求推动校招需求稳步增长。电子制造业国产化和技术创新迫切性的背后，关键岗位人才短缺，后继乏人，是行业的核心人才。校招主要面向高科技人才，通过3-5年的持续培养，成为人才供给的骨干后备军。
据了解，随着5G在全球的逐步发展和中兴通讯产品核心竞争力的进一步提升，作为全球领先的综合通信信息解决方案提供商，中兴通讯正在不断巩固以无线和有线产品为代表的第一曲线业务；同时，密切关注产业的数字化浪潮，构建“连接+计算能力”能力，发展服务器与存储、终端、数字能源、汽车电子等服务的“第二曲线”。其中，服务器和存储产品有望在1-2年内成为公司新的百亿级产品。据中兴通讯负责人介绍，2022年中兴通讯将继续加强“未来领袖”的吸引力，选拔更多专业实力突出、综合素质拔尖的学生，包括蓝剑、SSP作为硕博高端人才代表，不断打造国际领先的科技人才团队和高水平的创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。
中国制造业面临疫情困境，正在向2022年的泛高端制造业进军，无论是互联网孵化中的新型智能制造团队，还是国家支持的专业化创新。这艘邮轮的风帆已经装上，它值得更多的人才在职场中发挥越来越大的力量。
