互联网在大厂的职位可能是一份令人羡慕的工作，尤其是华为、腾讯、阿里，一直是毕业生梦寐以求的平台。近年来，越来越多的人担心在这些互联网平台工作可能会面临中年危机。比如35岁是一个分水岭。
今年以来，各大互联网平台裁员的消息此起彼伏。
例如，今年年初，JD.COM解雇了大量员工，而且裁员幅度很大。JD.COM称这次裁员为“毕业”。除了JD.COM，阿里也把这次裁员称为向社会输送人才。其实不同的互联网公司对于裁员的称呼不同，但是最后的结果都是一样的。
互联网裁员潮来了吗？
互联网大公司不喜欢35岁以上的人？
互联网大公司的工作让人羡慕。如果深圳平均工资只有1.2万左右，那么2021年华为平均工资将达到70万左右，月均收入5万以上，比平均工资高出很多倍。
但不得不承认，到35岁真的是一个分水岭。一个人是否到了35岁，意味着他的体力和精力在下降。但从个人工作经验的积累来看，35岁是最有经验的时候。
不知道什么时候开始的。除了互联网，其他工厂、公司、企业的老板越来越倾向于把35岁以上的人视为公司的负担，逐渐淘汰这些人。
一般来说，人过了35岁，确实会面临人生的转折点。比如这个人过了35岁，以后可能会走下坡路，体力和精力会不如20多岁的年轻人。
而且35岁以上的人，一般都是上有老下有小，会更加注重家庭。
很多人在工作中学会了圆滑，所以在工作中没有那么专注，或者说处于浑水摸鱼的状态。毕竟35岁的人面临着养家糊口的压力，单纯靠公司的工资很难生存，所以越来越多的人把更多的精力放在兼职上。
所以很多人逐渐达成一个认知，35岁以后，尤其是在互联网领域，这些企业很难留下来，总是要面临毕业。
尤其是华为这样的公司很多岗位都需要烧脑。人到了一定年纪，可能就没办法有更大的突破，甚至走下坡路了。所以企业会选择裁掉这些人，以降低经营成本。
现在的年轻人在互联网大公司越来越焦虑。
人到了35岁，真的会是一个人滑的状态吗？
其实我的看法真的不一样。首先，一个人刚毕业，就步入社会。这个时候是开始，也是积累的阶段。那个人到了35岁，绝对是人生阅历、阅历、观点更加丰富的阶段。
的创始人李彦宏说，人到了一定年龄，可能不如年轻人，但在经验上，肯定比年轻人丰富。遇到一些突发事件或者一些技术问题的时候，也许他的经验可以解决更棘手的问题。
每个人都会有一个35岁的门槛，尤其是北上广深这些城市，很多人已经是996，007的工作了。如果有些35岁的人真的不能适应工作的要求，就会逐渐退出职场。
35岁以上的人应该怎么做？
现在我35了，无法适应高强度的工作，只能慢慢提升自己，向上晋升到管理层。职场就是这么残酷。35岁以上的人，体力和精力可能没办法和年轻人比，但是我们可以通过提升自己进入管理层面。
利用自己的经验或者感悟，把公司的项目管理好，哪怕出现中年危机，但是我们不怕。就算我们被这个公司淘汰了，去了下一个公司，我们还是会有我们的用武之地。
一个人到了35岁以后，就要看这个人对公司是否有更大的利用价值了。如果他能创造价值，不要说他35了。他可以是45岁，65岁或者75岁。
企业不必过于苛刻。
作为企业，真的没有必要去学习互联网大公司的内卷化程度。年龄必须作为一个门槛。一个公司不是所有的都是新员工，这个公司才能长久发展。它必须有老员工的帮助。
虽然公司需要一些新鲜血液，但从长远来看，如果老员工能创造价值，公司能给这些人机会，还是会有不一样的突破。
可能是各大互联网公司介入太多，都在比拼谁的团队更年轻，谁的团队更新更快。事实上，并非如此。团队细化并付诸实践才是最好的。
作为一个年轻人，难免会面临中年危机。这是现实。
比如最担心的是人到中年就下岗了，手里还有两三套房子。以前一个月四五万，最后都会下岗，可能面临房贷违约的危险。所以，作为年轻人，不要超过自己的杠杆。
你必须对未来有一定的预见，这样你才能应对重大的中年危机。即使中年危机有一天到来，我们也一定能把它缓过来，这样我们才不会被企业消灭。
