现在国内就业压力真的很大。首先，今年中国有两亿多人是灵活就业人员，也就是说有两亿人需要找一份稳定的工作。然后，今年中国大学毕业生人数再创新高。教育部数据显示，今年高校毕业生1076万人。那么多人需要找工作，就业压力更大。
最后，现在很多公司都在裁员。比如这些大型互联网公司，今年就开始了裁员潮。所以中国的失业率确实不低。根据国家统计局的数据，2022年上半年，中国城镇平均失业率为5.7%。上半年新增就业654万人，还有很多人急需就业。从逻辑上讲，中国是世界第二大经济体，有非常大的市场。这么多人不应该失业。有什么问题？在这方面，有人认为会有更多的失业人口，因为996在中国普遍存在，8小时工作制失效。那么，这两者和失业有什么关系呢？
失业的原因并不复杂。事实上，许多人将失去工作，社会将面临严峻的就业压力。原因并不复杂，和996、8小时工作日有很大关系。首先，国内很多公司都在实施996，尤其是互联网公司。不做996的人可能很少。96带来的是8小时工作制无法实施，已经成为空的城堡，加班越来越普遍。《当代青年工作者现状洞察报告》显示，76.71%的90后工作者经常加班，其中一线城市90后工作者超八成，新一线城市90后工作者76.61%，二线城市90后工作者76.15%，61.54%
1996年加班会导致最少的人干最多的活的现象。本来一件事要三个人才能完成。现在长期加班只需要一个人，那么两个人就会失业，以此类推。社会上很多人会失业。另外，996已经成为职场常态，迫使职场新人接受加班。58同城和赶集网发布的《2022毕业季调查分析报告》直接告诉我们，今年有近九成的研究生愿意加班。这么多人愿意加班，也就意味着会有很多人被排挤。
能否缓解目前的就业压力？我们找到了失业人数过多，社会就业压力越来越大的原因。那么如果取消996，严格执行8小时工作制，能否缓解目前的就业压力呢？理想情况下，这是可能的。如果没有996，工作时间只有8小时，那么为了在最短的时间内解决工作问题，用人单位就要招聘更多的人才，以此类推，就能有更多的人找到工作。然而实际情况很难。首先，雇的人越多，运营成本越高。如果有的公司没有这么好的效益，可能会因为你多招人而倒闭。这样，社会上的工作机会会越来越少，找不到工作的人会进一步增加。
那么，即使所有公司都取消996，严格执行8小时工作制，就业压力也未必能得到很好的缓解，因为现在的情况是很多公司都在倒闭。据统计，今年上半年已经有80多万家企业注销，所以现在从业人数已经超过了就业人数。在这种情况下，首先要解决的是如何增加更多的就业机会。没有工作，说取消996也没用。最后，在职员工会舍不得。虽然996很辛苦，但是很多公司都愿意给钱，还有很多加班费。甚至很多人是通过加班费赚钱的，比如互联网公司。且不说996的取消，就连一周又一周的取消。很多在职员工不满收入大幅减少却没有加班费。
如果真的取消996，一天只工作八小时，很多员工会更多的参加员工工会。因为他们不加班，没有很高的加班费，所以收入会减少。为了增加收入，许多人不可避免地会疯狂工作。一个人就做几个人的工作量，然后再谈加薪。这样企业还是不需要多招人，就业压力还是存在的。所以很难解决目前的就业压力。解决这个问题可能只有两种方法。一是就业人数减少，人们少生孩子。以后人少了，人就变得珍贵了。当时企业不会轻易让996人辞退员工，因为员工有主动权。
二是增加大量就业机会。如果工作多，各行各业的人都有很多选择。这个措施还在求职者手里，可以迫使更多的企业为了顺利招聘主动取消996。在你看来，怎样才能解决就业压力？
