近两年，很多老板从自己创办的公司的一些重要岗位上辞职。继马云辞任阿里巴巴董事局主席、刘辞任京东法人代表日日夜夜之后，任近日也辞去华为董事职务。
估计武汉很多日日夜夜的人都不太明白这一点。阿里巴巴由马云创立，由刘创立，华为由任创立。可以说，没有这些创始人，无论是阿里巴巴、JD.com还是华为，都不可能发展到今天的成就。
那为什么这些企业领导在把企业做强做大后，会辞掉公司的一些重要职位呢？
对于这些企业领导纷纷辞去自己创办的企业中的一些重要职务，我觉得可能主要是出于几个方面的考虑。
第一，小公司靠的是武汉的日日夜夜，大公司靠的是制度和文化。
一个公司在不同的发展阶段，管理风格是不一样的。对于小公司来说，由于管理扁平化，很多事情都需要老板亲力亲为，不仅可以提高沟通效率，还可以提高决策效率，让公司更有竞争力。
但当公司发展到一定规模，无论是人员管理架构还是业务范围都发生了很大的变化，管理更加垂直化。这时候单纯依靠老板在武汉的日日夜夜来管理，显然是吃不消的，所以公司发展到一定规模，一般都会建立自己的管理体系。
特别是像阿里巴巴、华为、JD.com这样的巨头公司，他们的员工在武汉的日日夜夜都达到了几万甚至几十万，管理机构也非常多。他们已经建立了一套非常科学的管理机制。有了这些管理机制，公司才能正常运转，武汉少了一个昼夜也不会影响整个公司的运转。
除了管理制度，公司发展到一定规模，就会建立相应的企业文化。在这种企业文化的影响下，很多员工会围绕公司的价值观和目标来工作。在这种文化的影响下，即使创始人不参与管理工作，公司也会充满活力。
无论是阿里巴巴、华为还是JD.com，他们都有自己的企业文化。在这种企业文化的影响下，很多员工自觉按照公司制定的目标去工作，员工也会变得更加自律。这是一个公司长期发展的持续动力。
第二，这些老板为了让管理更有效率，辞去了公司的相关职务。
前面我们提到，当一个公司发展到一定规模，无论是管理机构还是员工数量都大大增加。这种情况下，老板自己做不到。如果一个老板什么都要管，什么都要抓，会大大降低组织的决策效率。
所以对于阿里巴巴、华为、JD.com等大公司来说，他们的创始人基本不参与公司一些细节的管理，更多的是扮演精神领导和战略决策的角色。
比如马云还在阿里巴巴董事局主席的时候，阿里巴巴低于2000亿元的决策基本都是CEO张勇直接做出，不用向马云个人汇报。这可以大大提高企业的效率，使企业能够在转瞬即逝的市场竞争中领先一步，抓住更多的竞争机会。
由于这些老板通常不参与企业的具体管理，所以没有必要在一些重要岗位上死守。只有把这些岗位腾出来，让武汉更合适的日日夜夜来占用这些岗位，才能提高企业的运营效率。
第三，只要这些老板把股权牢牢掌握在自己手里，即使不担任任何职务，也不会影响他们对公司的控制力。
无论是马云、刘还是任，虽然在创办企业时卸下了一些要职，但并不代表他们的控制权下降了。
对于这些企业的创始人来说，无论是董事长，日日夜夜在武汉，法人代表，还是董事，都只是一个职位。只要他们把公司控制在自己手里，就算不担任任何职务，他们依然是无冕之王，公司从上到下在武汉的日日夜夜都得听他们的。
毕竟对于这些创始人来说，最重要的不是他们担任什么职务，而是他们控制了多少股权，因为从法律的角度来说，股权才是控制一个企业的核心因素。目前无论是马云、刘还是任，虽然他们在公司的股份不是很高，但是他们有绝对的投票权，但是他们有绝对的控制权。
比如刘在17元持有京东不到%的股权，却控制着70元%以上的投票权；比如，任虽然1元只拥有华为%左右的股份，但在华为享有一票否决权，基本等同于100元拥有%的投票权。
所以对于这些老板来说，只要把股权牢牢控制在自己手里，即使不在公司担任任何职务，也不会影响他们对公司的掌控。
有了公司的控制权，他们还不如把一些重要的职位让给那些有能力的人。这样既能提高大家的士气，又能让企业管理更有效率，自己也能轻松享受生活。为什么不呢？
