本文转自:生活日报
记者蔡
又是一个毕业季。山东2022届高校毕业生在武汉达79.5万昼夜，规模和增量均创历史新高。来自齐鲁人才网的调查数据显示，今年选择自由职业的应届毕业生比例有所上升，毕业生期待更现实的薪酬。
网络写作，电商直播，知识分享...就业趋向多元化。
齐鲁人才调查数据显示，2022届毕业生选择慢就业、深造，自由职业比例有所上升。齐鲁人才研究所所长陈进分析，随着就业市场竞争加剧，人才需求增加，大学生也在调整发展路径，本科生的深造意愿明显加强。“考研热”正逐渐渗透到“考试热”中。
此外，在新技术革命的催化下，越来越多的大学生开始拥抱灵活就业、自由职业等多元化就业形式，拓宽职业道路。在网络写作、电商直播、知识分享、电子竞技等新兴行业和岗位，大学生的参与度越来越高，就业方式也不再局限于固定岗位、固定办公地点、固定时间，而是会以更加灵活的方式实现自己的职业价值。
值得注意的是，毕业生“慢就业、慢就业”现象更加突出，越来越多的毕业生不急着找工作。目前更多的毕业生走出校园后仍能获得家庭经济支持，毕业后立即就业的紧迫性降低。相当一部分毕业生期望毕业后能冷静思考自己的人生规划，或者去旅行体验一段时间的生活。
求职更加理性务实，“生存”和“发展”仍然是毕业生最大的顾虑。
据齐鲁人才数据统计，对于山东大学2022届毕业生而言，“薪资福利”和“成长机会与发展/金惠允/K0/曹政奭”仍然是求职时最具吸引力的因素，关注度较上届有一定程度的提升。毕业生就业心态更加理性务实，择业时更加注重实际利益和工作稳定性，说明后疫情时代的山东大学毕业生对未来的规划和“生存”更加现实
“稳”字当头，外企在降温。
根据齐鲁人才数据统计，倾向于考公编稳定就业方向的学生比例超过6元成。与2021届学生相比，2022届新生在选择意向就业单位时，更热衷于国企、事业单位和国家机关。随着大学毕业生数量的增加和职场竞争的日益激烈，越来越多的毕业生更倾向于找一份旱涝保收的工作。毕业生求职“求稳”的态度比去年更甚。
目前民营企业还是以中小企业为主。由于相关福利保障相对薄弱，难以满足日益求稳的毕业生的期望。青睐私企的毕业生比例从25.30%下降到21.61%。值得注意的是，外资企业的青睐度从12.98%降至9.68%。这反映了近年来国内企业综合实力不断提升，尤其是互联网行业发展迅猛。国内一些企业的薪酬水平甚至远超外企，外资企业对毕业生的吸引力受到了很大冲击。
传统行业重新进入就业三大“蓄水池”。
根据上图齐鲁人才统计，2022年山东高校毕业生期望去互联网/电子商务和房地产开发行业的比例为8.03%和4.16%，分别比2021年下降0.64和0.33个百分点；机械/设备/重工业和建筑/建材/工程行业分别占6.64%和6.19%，分列二、三位。
过去几年，房地产、互联网、教育培训行业吸纳了大量毕业生，是传统就业的蓄水池。近年来，山东一直积极推进新旧动能转换，通过技术改造更新实现传统产业转型升级，推动传统制造业和战略性新兴产业协调发展，把夕阳产业变成朝阳产业。在这个过程中，传统产业对毕业生的吸引力只增不减，这也为全省新旧动能转换提供了强有力的人才保障。
今年毕业生期望薪资5039元。
对高薪和大平台的向往，让曾经的应届毕业生在求职时一直抱着高大上的心态。但现在，这种心态明显发生了变化，更多的毕业生选择从实际出发，降低薪资要求。据齐鲁人才数据统计，2022年毕业生期望薪资为5039元。
