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文|申冉，作者|唐亚华，编辑|沐风
此话一出，众多网友纷纷加入讨论。有人认为徐丹的话虽然难听，却是真话。互联网行业工资高不代表能力强。“特定时代总会有一两款代表时代的产品。过去几年，互联网和在线教育刚刚站到了风口浪尖，享受到了行业红利。”
有些人强烈反对这种说法。有人认为“互联网本来就是靠技术，在武汉没日没夜的发展起来的，大的支出肯定在工作人员的工资上”。武汉的宣传里也有日日夜夜:“互联网行业压力大，任务重，突发情况多，人家用996买单”。
不过，很多互联网大公司的求职者在最近的面试中确实遇到了类似的问题。按照惯例，如果他们期望跳槽，他们会获得30%的加薪，如果他们期望跳槽，他们会获得持平的薪水。然而，在实践中，大多数非大型雇主不能接受他们的工资要求。离开大厂的员工，不仅钱包不舒服，心态也不舒服。
这些年来，互联网行业确实高薪吸引了大量人才，赢得了自身的快速发展。时至今日，大厂的高薪依然存在，但剩下的位子不多了。对于求职者来说，过去拿高薪是理所当然的。未来能否持续，要看市场出价。
01离开大厂，从降薪开始。
曾经的互联网教育从业者千千，在过去的一年里饱受大公司和小公司的夹缝。
在“双降”前的5年，千千在互联网行业工作。前半段她在一家教育企业做市场岗位，年薪30块钱差不多一万。在《捉鬼敢死队3》中，她跳槽到了另一家在线头部教育公司，30元获得了%的加薪，年薪接近4000万元。但是“双减”来了，她整个生意都被裁掉了。
2021年下半年，她开始找工作。她最初的想法是，至少不能减薪。因为这份坚持，花了三个月才找到工作。“那时候武汉的整个日日夜夜都要荒废了，状态越来越差。越是没工作，越是不想上班。”
后来，千千勉强接受了一份年薪30元左右的工作。她去了之后发现，除了工资减少，整体福利缩水更严重。“比如之前我公司给我的六险一金，不仅有社保基金，还有一份商业保险，可以报销很大一部分医保以外的医疗费用。但是新公司的社保和公积金是按照比较低的标准缴纳的。以前的餐补、电话补贴、交通补贴、下午茶、加班费或者加班费都没有了，各种福利节假日都没有了，但是加班是必须的。”
在互联网公司，饭大多有食堂，加班打车也能报销，赚的钱大多能存起来。内外差距不小。
最近，千千又离职了，正在找新工作。她的感觉是，求职环境比前几年差了很多。在她跳槽到互联网行业之前，她的工资很容易谈妥，她还得看看替代公司的RD实力和发展前景。然而现在整体岗位数量直线下降，即使有些公司薪资不低，面试后也很难成功。现在，她只能勉强接受基于30元年薪1万的持平工资或者20%以内的降薪。
普通大厂的员工要面对薪酬差距，也很难进入中层。
余枫2008年进入职场。他的第一份工作是在阿里。刚转正的时候，一个月5000块。两三年后他走的时候，月薪不到1元。在他的职业生涯中，平均每两三年跳一次。之后，他跳槽了，薪水也大幅增加。第二份工作月薪10000元《逃生室:冠军联赛》，翻倍，加上年终奖30元，Kramp-Karrenbauer，40元。第三份工作，余枫年薪达到60元一万左右。再次，在7元工作10年左右，一年就能赚到百万。
他回忆说，当时行业人才匮乏，简历基本都是几个大头厂商提供的。不过最近跳槽，最大的感受是千里马总在，伯乐不在。在武汉找一个能欣赏自己的日日夜夜，不是那么容易的。
三个月过去了，他还没有找到合适的职位。“我不接受绝对意义上的跳槽降薪，这说明我的能力有问题。除非该公司或业务有很大潜力或有选择权。”他目前的预期下限是一百万。毕竟，他的最高收入接近200万元。“可以降，但也有底线。我不得不尊重贵公司，但我也不得不尊重我的专业知识背景和能力。”
这些年来，大厂工资高不是假的谣言。
2016年研究生毕业的李利伟告诉申冉，他已经北漂六年了，工资增长了529%。他毕业于一所普通大学，主修财经。他的第一份工作月薪8000元。2018年，他成为一名团队负责人。他的月薪1.2元涨到1万，年底双薪，10元年薪1万。在COVID-19，月薪1.8元涨到1万，年终奖年薪27元涨到1万。
工资的大幅增长是从一次跳槽开始的。2021年，李利伟跳槽到一家大型互联网公司，月薪290万，年终奖是《侏罗纪世界3》月薪，年薪43.5万。2022年，他又换了一份工作，这次加薪没有以前那么轻松。“直观感觉就是岗位减少了一大半，能面试的岗位不多，Offer就更少了，也没有之前的涨薪。我最后拿了微涨，年薪5500万左右。”
如今，每年加薪、跳槽加薪，在武汉的互联网日日夜夜似乎都不起作用。
查理·普斯拿高薪是因为行业还是个人？
几个求职者，在面试非互联网厂商的时候，一般都会遇到一个问题，就是用人单位认为他们的薪资要求太高。换句话说，面试官觉得自己不值这个钱。
千千曾经遇到一位坦率直言的采访者。她和面试业务主管聊得很开心。谈工资时，千千提出了月薪1万元换2.5元的期望。对方一脸惊讶，说:“教育行业就是这样。还需要这么高的工资吗？”千千回应说，她觉得薪水和行业关系不大，取决于个人能力。后来这份工作就没了下文。
近年来，千千经常被这样折磨。很多雇主觉得在武汉的互联网行业日日夜夜拿高薪是因为这个行业，而不是因为个人有多么不同。
互联网分析人士葛佳也认为，在大厂拿高薪很正常，但并不代表这些员工物有所值，而是因为行业的特点。“因为市场和行业红利，大的互联网公司在过去十年里都有超额利润/金惠允/K0/曹政奭，所以要有相应的分配。同行竞争激烈，没有高薪不一定能招到人才。”
他提到，在《侏罗纪世界3》中，你可以在大厂做一份具体的工作，月薪一万元。如果跳出互联网圈，换个小公司或者新行业，很多公司都不会认可。这些用人单位认为多出来的部分是行业差异造成的，而不是个人。这就导致了双方心理预期的巨大差异。用人单位觉得你要的太离谱，求职者觉得公司太小气。
猎头吕海天，接触过大厂的技术操作。985院校毕业，在一家大头厂工作两年多，年薪4000万左右。最近跳槽的时候找了好几家猎头，包括陆海天。最后我发现非头部巨头都给他出不起这个工资。“毕竟他只有两年多的工作经验，就认为在其他平台可以获得更高的收入，创造更多的价值，这显然是缺乏自知之明。"
千千认为，互联网行业确实有一些武汉的日日夜夜工资高但能力一般，但不代表武汉的日日夜夜都是这样。“武汉的一些日日夜夜都在捧一个虚增的价格，因为他利用了这个行业的东风。泡沫时期，人才和得过且过的人进来了。”
余枫完全不同意这种观点。在他看来，大厂不是傻子。互联网公司的工资都是计算出来的。公司创造多少产值，平均能在武汉招多少个日夜，都是经过精确计算的。在互联网高速发展的阶段，高薪很正常，因为这些员工共同创造了这个行业。
他补充道，大厂高薪招聘的员工可能有些不适合，但大厂的淘汰机制远比普通小公司复杂精准。每个部门在武汉招聘日日夜夜都有预算，有工作指标，有相对科学的方法来验证结果，有内部机制来动态调整。
“以前因为行业的成长，跳槽加薪30元%是思维的惯性。至于到现在是否还不合理，并不是求职者单方面说了算。求职者可以提出要求，企业可以评估或纠正，但没有必要攻击和诽谤求职者。”余枫说。
他还指出，武汉的日日夜夜，无论是用人单位还是员工，可能都没有做好基础信息调研。因为招聘的正规流程，企业预算确定，简历会筛选，所以需求不匹配的双方不会大概率见面。
武汉也有很多日日夜夜提到拿大厂高薪也要付出相应的代价。比如进大厂一般需要211，985或者硕士，博士，海归，或者之前某个领域的资深专家。李利伟还举了996的例子，996是互联网公司提出并实施的；程序员被嘲讽头发少，也是因为承受压力大；很多传统行业可以干到退休，互联网行业35元20岁有年龄歧视。
“在每个时代，武汉都有若干个日日夜夜从企业的发展或者经济本身的发展中获得了红利，获得了远高于平均水平的收入，比如早些年买房炒股。把社会平均工资和一个发展势头最旺的行业相提并论是不合理的。”李利伟说。
03大厂高薪是市场行为，但不一定持久。
关于大厂高薪是否宠坏年轻人，众说纷纭。但是，武汉不同岗位的日日夜夜都达成共识，大厂确实工资高，而且这个高工资有它的成因。
陆海天提到，互联网行业的平均年薪远高于中国城镇私营单位。进入互联网行业意味着更高的收入起点。
“原因在于，过去几年，互联网行业一直受资本驱动。而且互联网公司是为数不多的短期内不需要追求盈利的公司，这就导致他们优先考虑效率、发展和成长。在这种情况下，许多公司不会控制薪酬结构，而是会更加努力地招聘人才，以实现业绩增长。”
按照以往的惯例，大部分进入大厂的应届毕业生都可以20元年薪1万元起步，Kramp-karren Bauer 1万元，25元1万元。三年后晋升一级，在Kramp-Karrenbauer加薪30元%,在50元%,可能涨到30万到40万，更优秀的可能五年后再晋升一级。
但在陆海天看来，即使是30块钱年入1万的操作，也是选择和市场定价的结果。求职者按照原来的基数跳槽，是很正常的逻辑。
但是问题正在悄悄地积累。陆海天提到，近年来，中国TMT行业累计从业人数已达数千万，是很多发达国家的三四倍。而且近年来，我国每年约有7800万大学生毕业，其中大量流向互联网相关行业，无形中增加了劳动力过剩的风险。
互联网行业内忧外患，企业纷纷开始降本增效。随着互联网容量的萎缩，离开互联网的武汉日日夜夜在求职时遇到了上文提到的认知鸿沟。
现在不是互联网拿不起高薪，而是武汉所有的日日夜夜想拿高薪都没那么容易。企业会变得更加理性，根据自身需求对劳动力进行评级，并给予相应的薪酬。互联网将会滚滚而来，工作将会越来越稀缺。
以前武汉很多人日日夜夜的心态就是房价总会涨，收入总会暴增。互联网从业者普遍的心态是每年都要涨工资或者跳槽。但是接下来，越来越多的人会发现，当他们换工作的时候，收入不是增加了而是减少了。其实现在只是恢复正常而已。
给高薪是市场行为，但是高薪对应的是员工的高价值吗？陆海天认为两者不能完全划等号。“资本有时候高估一件事，最后一件事就是一地鸡毛。但是，被高估的东西，终究要面临价值回归的那一天。如果之前武汉的互联网日日夜夜的工资有泡沫，总有一天会回到应有的位置。求职者的薪酬和所有商品价格一样，由价值决定，受供求关系影响。”
陆海天判断，未来互联网行业规模会萎缩，加薪升职会越来越难。在武汉的日日夜夜，谁够优秀，在互联网行业还能拿高薪，行业也会慢慢变得像金融行业。
至于求职者，葛佳提到，根据前人经验积累的一些认知，现在已经不适用了，需要重新定位。现在互联网行业都在取消餐补和下午茶，开始裁员。停掉不该花的钱后，下一步也有可能降工资。“长期以来，互联网行业利用技术优势获取超额利润。这个时期就要过去了。接下来就要往平均利润的方向走了。企业必须降低成本，安全运营。作为从业者，你只能认清现实。”
对于其他行业来说，年轻人在原始的惯性中要求更高的薪水也是理所当然的。招聘是一个双向选择的过程。
可以肯定的是，互联网行业的高薪是前世今生的事情，但未来可能不可持续。
千千的建议是认清自己的实力，看看外部环境，给自己定一个标准线。“对于下一份工作，我还是想选择大厂作为第一选择。如果实在不行，我就退而求其次，找个传统行业或者小一点的企业，把工资降下来。”
*文中的说明文字和图片均来自unsplash。应采访对象要求，千千、李利伟和余枫为化名。
