事关养老金涨幅！四点迹象预示着今年或继续下调比例，你需要知道
上海人社近日已发布通告，提及2022年养老金18连涨的方案正在制定当中，参考近两年的进度、目前随时可能出现。上调已是板上钉钉，那么退休人员十分关心今年的调整比例到底如何呢？会超过去年的4.5%吗？
因为2021年GDP总体上涨8.1%，这个数据在全球都算是非常漂亮的！退休也希望今年能够回到往年的5%的水平，这样实际到手增加的钱也会多一些、才能有效保障晚年生活。
然而，已有四点迹象预示着，今年总体涨幅或将继续下调，应保持理性期望，提前看看，心中有数。首先，每年养老金涨幅是由什么因素决定的呢？其实早已有相关法规做出了明确说明，如下：
《社保法》第18条规定：
国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长，物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
换言之，在职职工工资、物价水平变动是重要的参考因素，其实除了这两项，全国养老基金
结余状况和支付能力，也是一个核心因素，那么2022年职工养老金18连涨的总体比例到底如何？目前已有四点迹象出现，经综合分析，今年比例大概率会略下行，事关钱袋子：
1）私营单位业人员月平均工资不高，增速比较平缓近日统计局公布了最新数据，2021年城镇
私营单位就业人员年平均工资为62884元、折合5240元每月，比上年增长8.9%，增速提高1.2个百分点，但是我们从涨幅曲线图上来看，明显比
非私营单位的涨幅9.7%要低——关键是
私营单位的就业人员在数量比例占比上、明显是大头，增速对比如下：
可以直接看出，私营单位就业人员年平均工资增速平缓、仅比去年提高了1.2%，但是去年全年CPI指数都提高了0.9%——因此两项冲抵、可以说私营单位就业人员年平均工资基本没怎么涨，虽然非私营单位V型反弹、几乎追平2019年的9.8%涨幅，但是
非私营单位的就业职工人数占比在所有在职职工中是比较小的，
而且2019年之后与养老金核算有关的社平工资数据的统计口径，已经从非私营口径转变为了全口径。
因此少数网友用非私营单位的这个增速数据，去佐证今年养老金涨幅将提高，这种观点明显有失偏颇，毕竟
非私营单位的人员工资水平是
明显偏高的、但是这类单位数量占比比较小，并不能代表绝大多数人的平均工资水平——而私营单位5240元每月的平均工资、还是与不少民营大企业年薪百万的高收入人群平均过后的数字，因此可见去年全口径的社会平均工资、其实增速十分有限。
依据国家统计局公布的可靠数据，2021年全年CPI居民消费价格指数仅上涨了0.9%，主要是得益于疫情的背景下，国家加强了各项物资供应、动态科学调节供需、严控物价上涨；
特别是猪肉价格，在2021年曾一度降到十几元一斤的低水平，因此并未出现明显的通货膨胀——因此这样看来，这个0.9%的较低涨幅也会
制约着养老金的总体涨幅回升，因此此前
官媒比如《齐鲁晚报》都曾刊发文章，预测今年的涨幅只有3%。
来自纸质版《齐鲁晚报》
重点来了！
3）2022年已有多位业内社保专家，纷纷预测今年涨幅会降低2022年以来，武汉科技大学教授董登新，预测今年养老金涨幅只有3%，社科院世界社保研究中心专家张盈华预测涨幅会在3%~4%——而去年的涨幅是4.5%，所以这些业内专业人士所持的观点都是今年的涨幅会继续缩紧；
暂无业内专家预测今年涨幅会回到5%。
这些业内专家，比咱们普通人更加了解宏观经济形势和社保方面的整体国情，也更能看到长远的发展趋势——他们的观点相对更加靠谱一些，所以说他们的意见可能比较保守，但是他们的出发点，肯定是参考了经济的发展形势和疫情的冲击的，所以不容忽视。
所以说全国养老基金有一定结余，但是养老金的嗯，嗯。支付总量也将再创新高，我国60岁及以上人口已达2.64亿人，而且根据《中国各地区财政发展指数报告2021》显示，养老保险缴费收入与基金支出，从全国总数上看缺口将达到
1.33万亿元——人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中明确说明了：“十四五”期间
新退休人员数量将超过4,000万，劳动年龄人口净减少3,500万人。
4000万新增也是60后男性、70后女性婴儿潮形成的退休高峰的生动体现，这些都给全国社保基金增加了巨大的支付压力。不仅如此，我们看到有些地区疫情也有反复，多省又开始允许缓缴灵活业人员和部分企业的社保费，
这会直接减少社保基金的收入。
而且社保基金这两年支付了
大量的失业者的失业保险金、失业补助金等开支，所以更是“雪上加霜”。养老基金虽然有结余，但是
每月都要给1.27亿退休人员持续发放养老金，所以综合以上4点信号，今年涨幅回到5%概率偏小，如果持平去年、就可以算是一个惊喜了，对此你怎么看呢？欢迎点赞，评论，关注。
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