时不时有小伙伴留言说：说自己对自己现在的工作不满意；说自己想学IT技术，但害怕进入这个行业后经常加班；说自己在做开发，加班加的自己想考公务员；等等。
如果你真的互联网行业没有信心，或者以为互联网以外的行业更“容易”，那么今天这篇文章，你一定要看完。
成年人的焦虑：所有人都焦虑，不止是你
根据智联招聘调研数据显示，相对于全行业整体情况，互联网从业者压力更大。互联网从业者身处新产品、新模式层出不穷的互联网行业，倍感时代压力，面对新事物在技能提升，感到“个人能力有限，有一定的学习焦虑”和“新生事物层出不穷，很难与时俱进”等方面的压力，自然会比其他行业的强。
但如果你因为互联网行业知识、技能迭代速度快，更容易焦虑，从而不喜进入这个行业，那么事实上，除了互联网人以外，所有人都存在技能焦虑和跟进新事物焦虑的问题。
比如，即便是国企员工、公务员等，虽然他们都有着相对更好的工作体验，但他们仍然有同样的工作压力。这也是为什么年后有那么多人想跳槽的原因。而这跳槽背后，无非是因为薪酬多少造就的幸福感不同罢了。
成年人的幸福感：环境给予互联网人更多幸福感
前阵子，看到了一份关于智联招聘《2020年白领满意度调研报告》的数据，而客观的数据显示，互联网工作者的确是幸福的。
根据数据显示，对比全行业的白领来说，互联网行业白领对自己工作的满意度其实是更高的。即便是对标生活满意度，满意度上也会更高。
在我们的印象中，虽然互联行业似乎总是与“996/007”、“工作强度大”、“35岁中年危机”等负面标签连接在一起，但透过疫情这样的黑天鹅事件，你就会发现，互联网行业从业者在面临危机时，表现出了更好抗风险能力和不怕失业的底气。而这一切的底气，都来源于他们的高收入和工作能力的不可替代性。
我们都说物以稀为贵，工作上能力的稀缺性，为白领们带来了更加高额的薪酬和更强的抗风险能力。也使得他们在应对中年危机时，比同龄的其他白领，有了更早的危机意识，和更早为自己做好职业规划的意识。
成年人的底气：互联网行业给的薪酬更多
都说成年人的底气是钱给的。如果这个命题你也认同的话，那么，互联网行业更容易给你带来底气。
就拿年终奖来说，除互联网行业以外，一般全行业大多数企业给员工的年终奖都是固定金额，或者少部分企业会选择多给1个月薪酬作为年终犒劳。互联网行业则不同，几乎所有企业都会给员工1-3个的年终奖，如果你一不小心进入了大厂，那年终奖会更多，甚至还会给员工一定的股份。
根据智联招聘关于《2020年白领年终奖调研报告》显示，除了标配的1月月薪年终奖外，2020年互联网白领确定能够拿到年终奖的人数比例占30.8%，高于全行业水平的27.6%。
即便是在疫情，或是其他不确定性复杂的外部环境下，互联网产业仍尽量保障更好的员工福利制度，用实际利益激励员工前进。
有人说，互联网行业是当代的围城。“竞争激烈”、“压力”、“充满挑战”等标签，成为职场人进入行业前最大的障碍。但是，历经着互联网+时代的洗礼，“个人快速成长”、“前景广阔”、“高薪”等，也是这个行业真正吸引我们的标签。
作为当代年轻人，无论你从事哪行哪业，都会有着相应的工作压力。在这些压力下，我们也会经历不好的工作体验，但千万不要因此对自己的工作感到失望。因为人一旦失望，就会陷入更深层次的焦虑中。
尤其是互联网从业者，或者想进入这个行业又感到担忧的职场人，与其抱怨，对行业失望，不如通过行动，真正解决问题，消除焦虑。这样，我们才能在漫漫职场路上走得更广阔！
