实习记者:王
数据显示，2019年以来，人工智能、制造业、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求持续爆发。其中，人工智能领域2021年新增就业人数比2020年增长51.39%。
来源:猎大数据
相比之下，受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，教育培训、游戏、金融、房地产行业招聘需求较弱。其中，教育培训行业新增岗位同比减少最多，2021年招聘需求同比减少8.45%。
从今年1-4月各行业平均年薪来看，人工智能行业高端人才平均年薪最高，达到31.04万元。金融、通信、大数据、游戏行业位列薪酬水平前五。
从近五年中高端人才平均年薪十大行业薪酬变化来看，金融行业人才薪酬涨幅最大，达到5.78万元。文体传媒行业人才薪资涨幅最慢，为3.09万元。
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今年1-4月，不同层次人才平均年薪为基层16.69万元，中层24.38万元，高层43.25万元，其中仅高层次人才年薪同比有所增长。报告认为，在宏观环境的不确定性下，高管层抗风险能力较强，基层和中层员工抗风险能力相对较弱。
新一线城市对高端人才的吸引力持续增强。五年来，中高端人才输送到新一线城市的比例不断提升，从31.52%提升到35.03%，越来越接近一线城市。2022年1-4月，新一线城市人才输送比例上升至36%，仅略低于一线城市的36.72%。
在进入职场后的变化方面，70后得票率最高的两大变化是“心态更好，脸皮更厚，面对挫折更坚强”和“棱角被生活磨平，越来越多的人能接受职场游戏规则”；00后身体最大的变化是“以前熬夜是为了好玩，现在熬夜是为了生活”“我开始弯腰捡五斗米”。
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调查发现，85%的职场人在目前的工作中感受到了压力。具体来看，70后、80后压力大的比例超过30%；新生代职场人中，压力大的90后占25.86%，00后占25%，均高于90前。
在职业安全感方面，职场人的安全感普遍较低，整体平均为6.58分。从不同世代来看，90后的工作安全感最低，为6.33；70后职场人的工作安全感得分最高，为7.03。
值得注意的是，工作安全感最低的四个行业分别是服务外包、消费品、房地产和互联网。其中，服务外包行业的人工作安全感最低，得分为5.75；互联网从业者的工作安全感得分为6.39，在安全感最低的行业中排名第四。
报告显示，职场人更重视薪水，而不是体面的工作。分世代来看，95前职场人对薪资的关注度最高，为8.31分；00后和70后对薪资的重视程度低于7分，70后对薪资的重视程度在不同世代中排名最后。
失业时，一份高薪蓝领工作和一份低薪白领工作同时出现，约70%的职场人表示愿意选择高薪蓝领工作；职场中只有15.91%的人倾向于从事低薪白领工作；还有15%的职场人表示什么都不选，一直在看机会。
就不同类型高校毕业生未来就业前景而言，国内985/211毕业生以79.77%的得票率位居第一；QS100留学生排名第二；本科学历学生排名第三，占43.86%；国内非985/211本科生和非QS100留学生就业前景相对较差，得票率分别为21.59%和9.32%。
在职场人认为有发展前景的行业方面，医药医疗行业以60%的得票率位列第一，成为职场人心目中未来最有发展前景的行业；电子通信行业以47.5%的票数位居第二；互联网以37.73%的得票率排名第三。
报告指出，虽然今年受政策和疫情影响，互联网公司纷纷通过各种手段减肥、降本、增效，但从长远来看，这一行业在互联网internet plus)时代仍大有可为。
