齐齐哈尔市碾子山区坚持人才优先，人才全面发展优先，以求贤若渴的诚意，着力打造“吸引人才、留住人才、培育好人才、用好人才”的全链条发展格局，让“人才之花”在山城灿烂绽放。
利用载体平台智慧，在引进人才上有所突破。
坚持以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求信息，重点加强旅游开发、技术技能等重点行业人才的引进和培养。，通过“名校优生”选拔、事业单位招聘、企业招聘等方式引进各类人才100名以上。依托“桑子人才聚山城”行动，创新开展“游山城”、海外人才家访、回乡政务见习等系列活动。联系海外人才320余名，吸引大学生政务见习25名，充分激发人才回乡就业创业热情，努力营造“关心山城发展，助力山城腾飞”的良好氛围。
借助政策支持，可以在激发人才创新方面有所突破。
精心谋划各项人才优惠政策，统筹用好人才政策奖补资金，畅通人才绿色通道，在医疗保障、住房优惠、评先评优等方面为人才提供优质服务。建立“十分钟”生活圈，为人才提供娱乐、餐饮、住房等便捷信息，进一步保障人才全方位需求。为促进人才对发展的贡献，我们借助山城夜校人才培养平台，积极开展“我有一个金点子”创意征集活动，就旅游主导产业发展、区域经济建设、完善人才服务格局等方面全面征集意见和建议。共征集到24个金点子，部分已被采纳。
利用区域特色，在人才培养上有所突破。
围绕旅游主导产业发展，开展“全国导游在行动”人才培训活动，创新采用“云课堂+现场讲座+现场体验”形式，开展旅游营销主播、视频后期技术人员、导游等培训。，累计160余人次，精准培养一批山城专业导游。围绕体育旅游一体化发展，与哈尔滨体育学院签订合作协议，共建培训就业基地，现已达成长期合作意向。推进产业工人队伍建设改革，实施“民教岗”和技能人才融合发展行动，继续推进北欧卫浴与二厂技校联合开展的企业新型学徒制培训，紧密对接企业对技能人才的需求，助力企业发展。找准人才需求与区域经济发展的契合点，实施“精准定向”人才培养模式，开展中国厨师、电子商务等24期培训，打造一支高素质的专业人才队伍。
【来源:人民网_黑龙江频道都市报】
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