说到互联网公司裁员，似乎是一件很平常的事情。毕竟，公司员工的进出是正常的。然而，最近互联网上一股来势汹汹的裁员潮席卷了Aauto Quicker、爱奇艺、腾讯等大公司，让互联网从业者陷入危险之中。
多家互联网公司裁员/来源:olinking
那么，这一轮裁员背后的原因是什么？互联网大公司的“寒冬”来了吗？
“30%的员工被裁，交接完工作就可以走了”
这一轮在网上闹得沸沸扬扬的裁员，始于12月初爱奇艺的裁员消息。
早在12月初，爱奇艺实名认证员工就发文称，爱奇艺部分部门开始大规模裁员，部分部门裁员幅度高达30%，而爱奇艺研究院、游戏中心等部门甚至全部被裁。被裁员工可以获得N+1补偿，工作交接后即可离职，无需等待一个月。
爱奇艺裁员在脉脉上曝光来源:脉脉
该员工还称，被裁员工多为中层领导，其他年龄较大、年龄较大、薪资较高的员工也在裁名单中。爱奇艺多位资深员工表示，这是爱奇艺有史以来最大规模的裁员，裁员很可能会持续到2022年春节。
无独有偶，近几年扩张很大的短视频巨头Aauto Quicker也传出裁员消息。有员工在脉脉上表示，Aauto Quicker从12月份开始劝退低绩效员工，被评为C绩效的员工将获得N+1冗余补偿。
脉脉上曝光的Aauto更快裁员/图片来源:脉脉
此外，腾讯平台和内容事业群也被曝出即将“优化”现有员工结构，约占30%。中高层管理人员将采用聘任制，每年签订一次合同。与此同时，字节跳动等互联网巨头也传出裁员消息。
截至目前，上述裁员消息并未得到各企业的官方回应。
裁员是为了“增效”还是“省钱”？
在部分爱奇艺员工看来，这次大规模裁员是为了让公司架构更加“扁平化”。
一直以来，人们对互联网企业有这样一个固有的认知:互联网企业结构扁平化，沟通效率高。互联网公司在起步阶段都是如此。但随着一些互联网企业规模的逐渐扩大，扁平化、高效率已经成为“过去式”。
当互联网公司的数量从几百家扩张到几万家，扁平化管理就成了一种空谈资。自然，公司需要设置众多的中层领导职位来分担高管的压力。但是，公司员工层级越多，信息传递和沟通的成本就越高。那些传统企业常见的推诿和争取奖励，在互联网大公司也有出现。
爱奇艺/图片来源:爱奇艺官网
这样看来，互联网公司大规模裁员的动机是好的。但从深层次来看，这种裁员的目的更多的是为了节省运营成本。
互联网公司越来越臃肿，中层领导越来越多。这些领导一般收入较高，对企业来说是很大的负担。这也可以适用于一些老员工。在公司看来，老员工每年加一次薪，工资也不低，但大多不如刚毕业一两年的菜鸟有冲劲。很多公司不愿意花两个新员工的钱去养一个不怎么做事的老员工，所以美其名曰“优化”，但目的是为了省钱。
此外，市场环境的恶化也是一些互联网公司裁员的原因之一。以爱奇艺为例。近年来，Tik Tok和Aauto Quicker等短视频平台的冲击已经影响到了爱奇艺的收入。此外，中消协要求爱奇艺平台取消提前点播服务，相当于减少了另一个重要的收入来源。此外，疫情对经济环境的影响导致广告主的投放量减少，也对互联网公司的营收产生了不小的影响。
取消爱奇艺提前点播服务/图片来源:央视截图
在各种因素的叠加下，一些大的互联网公司的裁员潮刚刚发生。
互联网真的“衰落”了吗？
可能有人会问，现在互联网行业是不是显得“喘不过气来”了？其实，不如说互联网公司盲目扩张的阶段即将结束。
早些年，互联网公司凭借先进的理念和年轻化的团队实现了快速发展。然而后来一些互联网巨头也出现了传统企业的“问题”，导致业务增长出现问题。对于企业来说，及时调整策略，收缩业务条线甚至裁员增效，可以让企业冷静下来，在合理的规模上稳步发展。这个动机是可以理解的。
当然，对于被裁员工来说，这绝对是一个不小的冲击。在一家公司辛辛苦苦干了几年，被告知辞退。即使公司支付了足够的赔偿金，也不会很舒服。此外，它还将面临找下一份工作的波折和抵押贷款和汽车贷款的压力。
利润下降是裁员的主要原因/来源:olinking
对员工来说，如果自身能力够硬，即便需要花些时间来寻找，相信也能找到理想的工作。另外，被裁掉的员工一定要争取自己应得的利益，如果公司以各种理由不提前一个月通知就突然裁员，或者不全额支付补偿金，一定要保留语音、书面等证据，向劳动仲裁部门
