“去年，我们开展了四个5G技术研究项目，创造了1.5亿元的效益。如果没有5G技术创新工作室的联盟，这四个项目不可能进展得如此顺利。”全国劳动模范劳模和工匠人才创新工作室带头人邓艳梅谈到粤港澳大湾区劳模和工匠人才创新工作室联盟，甚至称之为“受益匪浅”。
我省劳模创新工作室创建工作始于2014年，现有各级创新工作室1.16万个，其中全国劳模劳模和工匠创新工作室10个，省级劳模和工匠创新工作室420个。经过8年多的运作，广东省总工会发现，各创新工作室的作用主要体现在自身企业上，创新成果辐射影响力有限、创新项目突破多元化成为发展瓶颈。
去年8月，省总工会成立了粤港澳大湾区市劳模、工匠人才创新工作室联盟，探索打造创新工作室“升级版”，谋求实现创新工作室的资源共享、优势互补和创新效能飞跃，搭建劳模、工匠、员工交流合作平台，进一步推动我省产业工人队伍建设和改革的深化 发挥创新工作室集聚辐射效应，服务粤港澳大湾区国家战略。
联盟成立半年来，这些跨地区、跨行业、跨企业的成员是如何联动、优势互补、协同作战的？在实践过程中，取得了哪些成果？带着这些问题，记者走访了一些子联盟。
共享平台技术创新资源
联合研究
翻看创新工作室联盟名单，记者看到里面共有110个成员，他们分列在12个子联盟中，包括教育医疗、制造业、海港、5G技术等。据省总工会经济工作部负责人介绍，联盟成员主要是有意愿加入并符合条件的省级以上创新工作室。按照“创新领域相通、创新目标相近、创新内容相关”的要求，结合产业上下游环节，将联盟组成子联盟。每个子联盟都有一个带头人，牵头成员间的学习交流、联合研究、技术创新、成果转化、人才培养。
5G技术创新工作室联盟是电信领域信息研究的结合。今年2月底，5G技术创新子联盟的劳模和工匠们通过“云大会”进行了“对话”，确定了子联盟接下来的9个重点研究课题，涉及5G应用创新、服务、安全、保障等领域。会上，所有工作室都抛出了今年的研究方向，一起进行可行性分析，既避免了行业内的重复，又提高了效率。
“虽然我们的工作室成员分布在广州、深圳、佛山、珠海等地，但我们的沟通还是顺畅而频繁的。微信群、视频会议等等都是我们的沟通手段。”5G技术创新子联盟组长邓艳梅告诉记者，该子联盟包括电信系统8个创新工作室，涉及运行大数据分析、通信网络运营、移动通信技术研究等信息领域。从工作室成立开始，每个月都会用公司的天翼云系统召开视频电话会议，八个工作室的成员会就RD过程中遇到的问题互相碰撞。
记者了解到，半年来，5G技术创新工作室联盟共开展5G技术重点项目4个，创造效益1.5亿元，其他项目19个，创造效益5584万元，申请专利45项，获得集体荣誉55项，12人晋升创新岗位。其中，邓艳梅创新工作室“5G专线应用场景创新项目”一年降本增效3600万元；创新工作室成员徐向东凭借“中国电信基于5G和AI的网络化无人机智能系统研究及规模应用项目”获得中国电信2021年度科技进步三等奖。
邓艳梅表示，针对这些课题，委员们将齐心协力，共同攻关，优势互补，突破责任和地域的局限。“当我们遇到无法克服的问题时，我们会集思广益。结果出来后，我们会把产品放到其他工作室验证推广。这时候分布在广东各市的工作室优势就凸显出来了。”
加入联盟意味着你可以分享平台不断增长的技术创新研究资源。对此，港口工匠创新工作室联盟负责人谢淑红也表示认同。他的子联盟有六个成员，涉及广州港和湛江港。不久前，由联盟成员组织编制的《港口集装箱智能理货技术要求》团体标准已通过专家终审，标志着全国理货行业首个集装箱智能理货团体标准的诞生，填补了行业空的空白。
跨国联盟
突破上下游产业链壁垒
该联盟的许多成员来自大学、职业学校和专业科研机构。这些成员被分配到不同的子联盟，企业与他们搭建培训平台，组织各种形式的实训，为企业的快速发展提供人才支持和保障。
港口工匠创新工作室联盟中有广州港技校李志创新工作室。去年11月底，谢淑红与李志的两个创新工作室联合立项产学研示范项目，建设了集RD、教学、技能人才培养为一体的产学研示范基地。谢淑红创新工作室提供产学研所需的技术和设备，李志创新工作室承担产学研人才培养，为港口理货培养专业人才。
“在整个港口链中，理货的人才培养是空白。”谢淑红告诉记者，产学研示范工程的建立，可以充分发挥企业、学校、创新工作室三大主体作用，加快港口大宗杂货智能理货系统的创新研发和智能理货、智能物流操作员、高技能人才的培养。“学生学习后毕业后可以直接去企业工作，省去了前期的实习和试用。”
谢淑红在给学生上课时发现，大家都认为港口理货行业应该露天工作。“其实我们和白领一样，可以坐在办公室里操作电脑来完成工作。”谢淑红说，下个月，这个项目将正式投入运营。届时将安排工作室骨干成员每周上一天实践课，改变大家的认知，吸引更多人才进入理货行业。
除了“校企合作”，联盟中还有很多“跨界交流”。他们会擦出怎样的火花？酒瓷文化创新工作室联盟给出了答案。
“我们联盟里有两家陶瓷企业，一家是酒业。陶瓷属于器皿，酒厂需要酒瓶。要在酒空之间创造更好的体验。我们可以上下游互补。”酒瓷文化创新工作室联盟负责人唐琦解释说，所有成员都负责技术研发，对于每一个，另外两个工作室的成员都成为自己的“外脑”。
联盟发起人中的四位劳模是佛山“大成工匠”。日常工作中，九江酒厂的崔汉斌和刘信义负责开发酒类产品，特种陶瓷的唐琦负责开发酒类包装和饮用器具，蒙娜丽莎的刘奕君负责开发酒室空。共同提升酒类产品和陶瓷产品的产业竞争力，推动新时代佛山劳模创新成果转化和产业创新发展。
在同一个地区，它方便了他们的交流。“我们每个月会见面两三次，互相交流设计、打样、生产等问题。”唐琦说，成员们在春节前聚会时，会一起品尝“师父特酿”，这种酒的酒器就是唐琦做的。目前，联盟已申请酒类新产品9种，酒具研发17种，相关酒文化产品4种，专利3项，版权7项，培养高级技师7名，省级大师1名。
激励保证
做好联盟的幕后服务商。
粤港澳大湾区劳模和工匠创新工作室联盟的建立和发展，也推动了各级工会建立各种创新工作室联盟。今年年初，茂名市总工会成立了百名劳模工匠人才创新工作室联盟；佛山市三水区总工会探索建立劳模工匠人才创新基地，联合当地劳模工匠人才创新工作室，持续开展劳模进企业、劳模创新案例分享、劳模参观交流等系列活动。，为劳模和工匠搭建平台，打造载体，引导他们在提高职工技术水平和企业自主创新发展能力方面发挥作用。
不久前，广州市政协委员邓艳梅与多位CPPCC委员、行业代表联名提案——“推进劳模创新工作室联盟建设，助力广州产业工人建设与改革”。“要加大激励保障力度，推动联盟创新智慧竞相生成，让创新能量充分释放、创新成果大量涌现。”邓艳梅表示，工会作为联盟的领导者，应该既是台前的设计师，又是台后的服务者，为劳模提供一个零距离的沟通、接触、合作，碰撞出思想的“火花”，共同攻克技术难题的生态环境。
“我很高兴看到联盟在各地生根发芽。接下来，我们将搭建各种线上线下的合作交流平台，分享各自的成果，交流经验和做法。”省总工会经济工作部负责人表示，省总工会将建立奖励激励机制，鼓励有条件的地方工会和企业对成绩突出的联盟成员给予适当的物质和精神奖励，对评审验收后的研究成果给予适当的财政补贴。对做出显著成绩的，将推荐参加员工优秀技术创新成果评选，对做出显著创新成果的创新工作室及其成员，将推荐评选劳动模范和五一劳动奖。
【来源:广东工会】
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