吴晓波曾经说过这样一段经历。三十年前，吴先生考上大学的时候，新闻系是全国文科最高分。吴老师班上，60多人，居然有两个全国冠军。要知道，那时候全国都是一样的试卷，30多个省30多个全国状元。他们班占了两个，一个在江西省，一个在宁夏省。为什么新闻学的分数这么高？吴先生认为大概有两个原因:一是新闻系毕业的人有体面的工作，当时的新闻工作者有个称号，叫无冕之王、公民四等，可以当一大半的官；其次，在当时很多人眼里，记者是一个参与社会变革的非常高尚的职业，也是最接近理想主义的工作。吴老师当时有一个同桌。高考复习的时候，大家都在拼命做卷子，他却在拼命谈恋爱。结果没考上本科，去了当地的财经学院，成了专科生。30年前，全国各省的财经类院校绝大多数都是专科，所以同桌吴老师在同学面前多年抬不起头。
大学毕业后，同学们都进入了职场。五年，十年，十五年，二十年，记者这个职业每况愈下，曾经的无冕之王变成了无依无靠的王，没有工作的王。相反，当时学财经的吴老师，随着市场经济的发展，生活越来越好。现在记者圈里有个传言，他们一个月拿着八千，和一群一个月拿着几十万的公司老板谈产业规划。这是一个财经记者；拿着七千块一个月，留着口水说年薪百万以上的人怎么吃怎么穿怎么玩。这是一个时尚记者；一个月拿着6000块钱，写“中国向何处去”之类的文章。两只眼睛闪闪发光。这是一个时政记者；一个月5000块钱，全国各地都要追求真相，经常被赶出家门，偶尔被人追。这是记者中的斗士——调查记者。所以，你看，老铁，我们看到了不同时代不同职业的不同命运。
未来十年，哪些行业最有前景？
2018年，第一批00后学生将迎来人生第一个转折点——高考，参考生约700万人。所以很多00后家长还在问一个问题:未来哪些职业有前途？以及哪些职业有可能会下降？最近，美国一家研究机构对中国的就业指数进行了调查。他们发现，在过去的十年里，最好的工作出现在三个领域:一是金融行业；第二，互联网科技行业；第三，制造业，所以未来十年，调查机构认为这个排名大概会发生翻天覆地的变化。他们看好四大职业:新兴产业、新消费、互联网、健康产业。
新兴产业是指高端制造业、IT制造业和清洁能源产业。新消费包括电动车、娱乐行业、教育行业。互联网包括电子商务、游戏和互联网金融。健康产业主要指医疗健康服务和医疗保险。这些行业之所以受到青睐，未来高增长，是因为它们有三个核心特点:一是跑得比GDP快。过去三年，这四个行业的年复合增长率达到18%，而中国GDP的年复合增长率只有8%，也就是说这四个行业比GDP快10%。第二，它们可能比过去十年最突出的行业——互联网更引人注目。近年来，互联网电商、游戏、互联网金融吸引了众多投资者的目光。但在调查机构公布的指数中，互联网仅占22%的权重，而新消费行业权重最大，占比高达32%；其次是健康行业占26%，权重最低的新兴行业也占21%。未来都比互联网行业有更大的发展前景。再次，在调查机构看来，这四大行业的增长受经济周期影响较小，有自己的增长周期和逻辑。因此，调查机构预测，未来十年，新产业、互联网、新消费、健康产业年均增长将可能超过20%。
老铁听到这里，可能会问一个问题。既然这四个行业是未来十年最有影响力的四个领域，那么如果老铁的孩子明年考上大学，应该报考机械工程系、能源系、网络营销系，还是医科大学？在我看来，不一定是真的。事实是，当今中国高等教育的分科模式不能适应面向未来的产业转型和发展。未来更多的职业机会会出现在各个学科、行业、板块的交界处。换句话说，未来真正吃香的是那些有专业能力的跨界人才。从这个意义上说，我们对职业和职业教育的理解可能需要重新定义。
未来，谁在职场上更有前途？
前面说过，未来十年，前瞻产业的排名会发生翻天覆地的变化。那么，随着行业的变化，未来哪些工作型人才会更受欢迎呢？大家一起来分析一下，未来的职业发展道路向何处去？
1.不断变化的工作模式
以前公司会给求职者提供一个有价值的职位，让求职者在几年内逐步在职位上成长。但是现在这种模式已经逐渐被打破了。研究表明，提供稳定工作的日子已经一去不复返了。年轻员工往往拥有有经验的资深员工所不具备的技能，所以很多资深员工会被年轻员工牵着鼻子走，导致企业晋升率普遍降低，稳定的工作已经成为过去。根据一项调查，58%的公司认为新员工将被雇佣不到10年。
随着科技的飞速发展，很多工作岗位、流程、技能在短短几年内就变得过时无用，专业知识的保质期也会越来越短。研究表明，目前，只有某些类型的工作需要不断的培训和技能提高。现在，每个人都希望不断学习新的技能、工具和系统，以保持竞争力。如今，年轻一代更倾向于将“学习和发展机会”列为一份“好工作”的首要因素。如果企业不能提供相应的机会和帮助，员工就会另谋出路。
有研究表明，毕业生在毕业后五年内的工作岗位逐渐增多，员工跳槽已成为常态。现在很多企业的业务结构发生了变化，很多专业性强、技术含量高的任务会外包出去，导致员工的工作安全感急剧下降。
2.身处职场，就要随波逐流。
目前有一种常见的思考职业生涯的方式，就是把自己想象成一个冲浪者，早年迎浪，浪起浪落时追下一波。许多专业技能需求旺盛，但随着越来越多的人精通这项技能，其价值就会降低。牛津大学一项著名的研究预测了未来20年将消失的工作岗位，结果如下:
被取代可能性最高的6个职业:电话销售员、信贷员、出纳、律师助理、出租车司机、快餐厨师；
同时，这项研究表明，沟通、批判性思维、视觉识别和推理认证技能在未来将变得越来越重要。这项研究提醒我们，对于求职者或跳槽者来说，人际关系、沟通和思考能力至关重要。这主要体现在三个方面:
①脑力胜于体力。
与力量、耐力、柔韧性等身体机能或操作能力相比，STEM领域知识的绝对重要性高出40%；
②社会认知能力。
研究表明，当员工的认知能力提高10%时，他的平均时薪会增加12%。
③在③蒸汽领域保持发展。
据估计，2039年数学和科学知识的重要性将增加8%，创造450万个新的STEM相关工作岗位。包括工程师、科学家、信息技术和数字专业人员、经济学家、统计学家和教师。
3.混合技能会更受欢迎。
如果更多的技能没有让你不知所措，混合型工作就会兴起。混合工作通过聚合多个学科创造了许多新的工作类型。这些“混合工作”将技术专长与设计、项目管理或观众互动方面的专长结合起来。在这种趋势下，即使是高科技领域的工作者也越来越希望掌握软技能。创造力、团队精神、解决问题能力、写作能力、研究能力等。都是未来混合工作需要的相关技能。
研究表明，从1998年到2020年，人们的学习趋势将从在线和混合学习逐渐过渡到数字化智能学习。学习永远不会太晚。作为职业发展的工具，员工可以参加其他公司提供的大型开放式在线课程，或者参加许多大学老师和从业者提供的技术、管理和个人能力方面的课程。
4.高瞻远瞩，顺势而为。
人们的预期寿命在增加，而每份工作的期限在缩短。与此同时，人们不断面临掌握新技能的压力。这是一个无论我们如何努力都无法逆转的趋势。学习和发展已经成为企业和员工的重要任务。2017年《全球人力资本趋势报告》显示，商业和人力资源已将“学习与发展”视为第二要务；此外，报告还显示，83%的企业已经开始重新规划业务发展计划。
同时，员工的发展和学习也离不开企业的支持。为了适应当前的趋势，企业应该重新规划自己的企业，以便不断为员工提供多元化的发展机会，帮助他们扩展知识和积累经验。如果企业能够有效应对职业发展方式的转变，也将收获丰厚的回报。因此，无论是企业还是员工，都应该以远大的眼光，顺应职场变化的趋势，提升自己。
我们能做些什么来应对未来的职场变化？
面对职场发展的变化，要紧跟潮流，把握趋势，顺应潮流，适应发展。那么，为了适应十年后的变化，我们能做些什么呢？即使你目前不能快速提升能力，但有些事情我们还是可以做的。重要的是采取行动，一步一步来，不要墨守成规。
1.做你喜欢做的事。
只有做自己喜欢做的事，你才能把工作做到最好，你才会把工作产品当成艺术品，这样你的工作才不会被随意淘汰。如果你选择为了自己而去做工作，那么要做好工作是非常困难和被动的。
2.丰富自己的文化艺术修养。
光有手艺是不够的。工匠精神迟早会迭代，当代的专业人士，正如我们前面分析的，要丰富自己的文化艺术修养。在有手艺的前提下，他们要融入文化艺术作品的感受。这些文化艺术作品的工具不可能永远被机械取代。
3.学会与他人交流
我们假设在未来，如果那些繁琐的体力活、手艺活全部由机器来完成，那么人类的商业活动将回归到人本身，人际交往将越来越频繁，与人交流的能力也将越来越重要。
4.注意你的健康。
今天很多职场奖励多赚一点钱，拼命加班，透支身体，给以后留下病根，得不偿失。职场人的压力确实很大，但是未来物质生活水平肯定会不断进步，社会福利保障也会越来越完善。保持健康的身体，应对未来的变化。
三十年河东，三十年河西，在未来，无论是行业还是职场，其发展变化都势在必行。如果我们还处于被动状态，把自己局限在稳定不变的工作所营造的舒适圈里，那么我们迟早会被社会淘汰。
无论发生什么样的变化，我们都应该始终保持一种“居安思危”的心态。你应该尽可能地利用你的人脉，考虑如何收集信息，以便尽早做出相应的对策。除此之外，最重要的是提高自己的技能。那么当变化发生时，如果你和另一个员工只能留下一个，企业会选择一个让他觉得更值得花钱的。当你拥有比别人更全面的技能时，你的自我价值就会更高。
