穿梭在城市大街小巷的“蓝骑士”，在电脑屏幕前与陌生网友聊天的经理，陪伴老人的助理...目前各种新兴职业分层，可以说是我国新商业蓬勃发展的真实写照。2022届高校毕业生就业正处于关键时期，毕业生就业需要各方保驾护航。
媒体要引导职业观念的更新升级。要肯定和支持新职业的发展，提高其社会认可度。新职业的迅速崛起，让很多保守的人一时接受不了，甚至羞于谈论一些新职业。为此，媒体有必要为新职业和工作“正名”。例如，6月初，中国新闻网在黑龙江省齐齐哈尔市遇到了一支由90后青年组成的家政服务队，他们正在打扫一家餐厅的着装。家政人员这个年轻的“男团”很亮眼，相对于传统家政人员的老工人，他们的服务更加专业高效。可能有人会奇怪，年轻小伙子也开始跟国内大妈抢工作了。其实他们创业的初衷源于对市场痛点的分析和把握，也得益于说到做到、打破偏见的勇气和毅力。媒体应该肯定他们的创新思维，积极宣传和引导。
政府应该鼓励人才，扩大他们的发展空。探索新职称制度，针对不同群体量身定制评审标准，提高新职称评审的针对性、科学性和专业性。职称是评价人才、推动产业发展的“指挥棒”。而新的职业从业者普遍面临着职称申报无门的困境。对此，政府一方面要尊重新职业的特点，制定职称分类细则，让每一个新职业的从业人员都能有一个职称来评价，从而激发工作的积极性和创造性。另一方面，也要完善评价内容，弱化对学历、资历的要求，突出人才在专业领域的成就、业绩和行业认可度，避免职称评价“一刀切”。
帮扶高校不能“喊口号”，做表面文章。送毕业生“最后一程”，也要树立“大家庭”的观念。高校需要更多的耐心、爱心和善意，杜绝形式主义的证伪，让“孩子”的大事成真。就业率关系到学校招生和未来发展。很多学校为了完成上级部门的指标，不顾学生的利益，用各种手段“劝和签”三方协议，这与为人师表的方式背道而驰。虽然就业目标必须完成，但要讲原则、讲方法，切实为毕业生工作操心，拒绝用虚假的“话”来完成纸面目标。
新职业是中国产业升级的产物。媒体要增强社会责任感和使命感，发挥积极的舆论引导作用；政府要继续作为，让新职业成为推动发展、改善民生的新动能；高校要切实为学生着想，让他们真正从学校毕业，踏上社会，让更多的从业者在各自的就业岗位上展现自我价值，实现事业与人才的“双向追求”！
来源/作者:武汉市新洲区纪委夏杰民
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