“没有轮班，没有老板，没有约束”。这应该是很多人向往的工作模式。今年年初，国家统计局公布的数据显示，目前，我国灵活就业人员已达2亿人左右。同样在今年4月，“灵活就业”成为哔哩哔哩和智联招聘联合发布的《2022年年轻人求职行为洞察报告》的关键词。
灵活就业的兴起既有经济形势变化带来的冲击，也有企业灵活就业的需求和部分劳动者对灵活就业的追求。
中国灵活就业产业的驱动力:新职业的兴起
2020年7月，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式向社会发布9个新增就业岗位。此外，还发布了“直播业务员”、“互联网信息审核员”等五类岗位。这是中华人民共和国职业分类大典颁布以来，我国第三批新职业。
哔哩哔哩智联招聘联合发布的《2022年青年求职行为洞察报告》显示，88.1%的“00后”愿意或正在尝试灵活就业，视频up是00后最想从事的新兴职业。此外，还有一批新兴职业，如人工智能算法研究员、密室NPC、剧本杀手、脱口秀演员等。，也在哔哩哔哩的贡献和搜索的增长率中异军突起。
灵活就业产业发展的驱动力:失业人口的增加
受新冠肺炎疫情影响，2020年，全国城镇登记失业人数突破1000万，部分人选择灵活就业，为灵活就业行业发展带来机遇。灵活就业在解决就业问题的基础上，释放出强大的社会生产力。当社会工作者过多，求职者的职业需求更加灵活多变时，就需要灵活的就业平台来增加劳动者的就业机会，精准分配工作岗位，让他们找到更合适的工作，平衡劳动力市场的供求关系。
中国灵活就业行业的就业规模
目前，我国灵活就业人员约2亿人，大大缓解了劳动者生计和城镇就业压力，成为就业的蓄水池。目前，思想活跃、善于创新的高校毕业生已成为灵活就业的主力军。
数据显示，2020年至2021年，全国高校毕业生灵活就业率超过16%。艾媒咨询分析师认为，受疫情影响，高校毕业生出国深造人数减少，更多毕业生选择灵活就业等新模式。
灵活就业需要从两方面来看。
一方面，灵活就业被视为就业市场的“蓄水池”，为低收入人群创造了更多的就业机会。对于企业来说，是一种降本增效的方式，也意味着对传统用工模式的挑战。另一方面，除了传统的就业模式，零工经济工作者还面临着安全感缺失、不稳定性增加、经济风险加大的困境。如何保护零工的权益正成为人们关注的焦点。
