首先，认同这句“放之四海而皆准”的职场金句；其次，职业选择的前提是你有没有选择的权利；还是那句话，怎么练。因此，我的观点如下:
第一，对于普通人来说，命运的改变真的要靠工作的积累。
什么是普通人？基本上可以这样理解:没有贵人，没有人脉，家里没有巨富，智商没有天才，没有显赫的学历等等。，而且应该不包括自己创业当老板的。这些做生意或者有资本收入的小老板，真的不是“普通人”。
普通人只能靠工资收入+兼职赚+个人理财过上富足的生活。现金流的主要来源应该是工资收入，也有少部分人兼职赚取，增加现金流。资本收益主要靠个人理财。
那么，普通人要想增加收入，主要途径就是靠升职加薪。按照职场的底层逻辑，升职加薪的前提是工作积累带来的升值评价。不能给公司带来升值。为什么公司要给你升职加薪？工作的欣赏是靠简单重复的劳动吗？正如一位理财专家所说，简单重复的辛苦工作可以谋生，但不能致富。如果努力工作能让你变得富有，那么世界上最富有的人就是煤矿工人。
从人力资源的角度来看，工作岗位的市场价格与供求关系正相关，围绕工作岗位的价值曲线波动，时高时低。但工作价值与工作经验、专业水平、市场稀缺性有关，其中工作经验是工作积累的结果。
普通人加薪更靠谱的方法是通过工作积累获得工作经验、专业能力和绩效贡献，千万不要抬高工作的市场价格。如果这个老板不给你升职加薪，你可以换一家公司，直到你觉得满意为止。
二是普通底层员工从事的是缺乏工作积累的工作。
在普通人中，特别是符合“二·八”定律的，20%的普通人有幸进入更高的工作岗位；80%的普通人还在从事一般的简单劳动。
比如普通人从事教师、医生、专业技能、管理等岗位，甚至销售、维修、技能操作等。这些岗位属于有积累工作的职业；还有大量普通人从事保安、保洁、收银、服务员、流水线工人等通用型的简单职业。这些劳动密集型产业吸收了大量劳动力。
如果这些劳动力重复简单劳动，赚取微薄的工资，就很容易陷入“死循环”。简单的劳动不产生工作积累，不能提高自己的水平，导致工作的市场价格低。此外，这个群体人数众多，他们相互竞争，这进一步降低了工作的价格。
你什么意思？比如保安岗，普通人容易进，市场价3000元。问你老板，3000块钱养活不了我，能不能把工资涨到3200？外面的人说，老板，你给我2800我就做。有退休老人对老板说，你给我2500块，我就干。因此，这类工作的价格是不断难以增加，但很容易减少。
关键原因是中国普通人太多，都在争这种普工，导致工作岗位价格长期偏低。如果劳动力减少，这类普工的价格也会上涨，估计要等人口减少几年才会出现。比如欧美国家，劳动力减少，导致一些简单的普工岗位价格大幅上涨。环卫、电工、叉车司机等工作的价格并不比白领低！
第三，选择大于努力。普通人要想改变命运，一定要避开那些没有积累的工作。
积累工作的门槛比较高，但是普通人想尽一切办法都得挤进去。比如专业技术岗位，通过工作的积累，可以提高自己的工作能力，成为专家。经验越丰富，价格越高，财富的积累会呈现递进式增长。
这样的岗位有很多，比如，医生、教师、科研、专业人员、技术人员、管理人员、财务、营销等人员。通过工作积累，有的可以成为专家，拿高薪；有的可以做高管，拿高薪；有的可以成为销售顾问，拿更高的提成等等。
在你有选择权利的前提下，关注，关注，关注。在这个大前提下，我们不能站出来说无辜的话。原则上不要做以下职业:
【1】没有积累的工作。没有积累的工作算什么？就是那种简单的重复性工作，产生不了经验、技术、能力的积累和提升。比如保安、清洁工、门卫、普通司机、收银员、理货员，甚至流水线上的工人每天只负责插一个零件，还包括苦力、快递员、打电话的、工地服务员等职业。我的前提是，如果你有其他职业选择，没有积累就不要从事这些工作。然而，你别无选择，只能从事这个职位。
[2]危险的职业。有些公司的工作很有吸引力，短期薪酬也很高，但这些工作不是长久之计，随时可能被取消。比如一些灰色行业的职业，一些不正规公司的职位，一些不公平的商业工作。当你遇到这些职位时，一定要擦亮眼睛，抵制诱惑，千万不要去做，因为你的“工作积累”会在你被取消或打击时一笔勾销。
[3]劳务派遣职业。现在很多企业招劳务派遣工，劳务派遣工不是企业的正式员工。如果你有真正的工作，就不要从事劳务派遣。这种工作基本上是辅助性、替代性、临时性的工作。其工资只有正规工作的一半甚至三分之一，职业缺乏积累。它属于一个二等雇员。辞退就辞退，积累的经验作废。关键是没有这个职业的发展空。劳务派遣公司基本都是皮包公司，只想抽“管理费”，不会管你有没有前途。
【4】不交社保的职业。很多普通人到处打工，四处流浪，工作不稳定，对社保不感兴趣。有老板说给你涨工资200元，让你主动放弃社保。不要被欺骗。你会损失2000多元，因为你赚了200多元。给员工缴纳社保是企业的法定责任和义务，不容忽视；这是员工的合法权益，不要放弃。对于社会从业人员来说，是对未来的长期保障。所以那些不交社保的公司不会正规，随时可能倒闭，你的积累也就白费了。
【5】容易走下坡路的职业。行业有周期，企业如潮，潮起潮落。有的欣欣向荣，有的日薄西山。2022年的职业大典，消失了600个岗位，增加了600个岗位。因此，应优先发展朝阳产业，避免夕阳产业。原则上不要从事那些没落的职业。也许一两年或者三五年后，这个职业就会消失，你所有的积累都会消失。比如原来BP机的维修工作很吃香，但是随着BP机的淘汰，那些积累的技能就浪费了。
【6】容易被替代的职业。人工智能的兴起是大势所趋。虽然不会马上取代所有人工岗位，但可以预见，它们会逐渐取代很多通用技能岗位。所以在择业的时候，要避开那些将来肯定会被取代的岗位。不要等到下岗了或者有了事业才转行。那时候，想转行都不行。比如一般操作岗位，流水线操作，理货收银等岗位，注定会被人工智能取代。
[7]为老年人服务。现在很多父母想尽办法通过关系想办法，给孩子找一份“清闲退休”的职业。比如单位里的后勤、服务、辅助等岗位，按部就班，操作简单，轻松清闲。这种岗位只会浪费人，没有岗位积累。容易“温水煮青蛙”，浪费武功。很多人觉得这个职位就是“铁饭碗”。还记得高速收费员说的话吗？“我三十八了，我只收费。你要我做什么？”这种没有积累的岗位，一旦有风吹草动，很容易被替代。
[8]临时员额。很多普通人找不到真正的工作，就先做临时工。比如保安，保洁，快递，外卖，服务员，中介，销售等等。其实中介和销售还是属于积累的工作，可以积累工作经验，体验社会丑恶，培养销售能力。但是那种临时过渡的岗位，不能积累工作经验，只能短期过渡，不能长期从事。不然跑不动了再转行就来不及了。
[9]有害健康的职业。有些工作是简单的劳动，强度大，工资低，容易疲惫。有些普通人，累坏了之后，赚的钱不够买药。无论何时，只要你有选择职业的权利，就不要从事高强度、高风险的职业，因为这种工作不仅没有经验，还容易损害身体健康，引发职业病，可能导致你的余生质量不佳。
