小零售店还有一种说法，就是夫妻店，意思是夫妻开一家店。
在创业初期，这是一个非常好的人配方式，也符合创业初期的经营状态。具体来说，夫妻店的联合经营具有以下优势:
1.稳定性好；
2.利益归属一致，分配上不容易扯皮；
3.性格和分工很容易互补；
4.基本发展方向一致；
5.能够相互配合，甚至做出巨大的牺牲；
6.即使有矛盾，因为有很多相关的因素，也很容易修复关系。
在具体分工上，一般是男方负责，女方负责。妻子在家打理店铺，丈夫在外奔波，应酬，跑客户，送货等。或者夫妻俩轮流看店。也有前店后家，店铺在家或者孩子学校附近，同时兼顾家庭生活。
但是，夫妻俩适合创业，不一定适合守业。大生意之后，反而开始出现各种矛盾和麻烦。因生意不和而离婚的案例屡见不鲜。具体来说，夫妻俩后期陷入困境，主要是因为这几个原因:
1.生意做大，能坚持到今天，很不容易。但夫妻双方都认为自己的贡献更大，承受的压力也更大。对方应该感激自己。和别人的老公或者老婆比。如果说的时间长一点，不吵架才奇怪。
2.没有明确的长期发展规划。基本上就是一个踩西瓜皮的格局，走到哪里，我坚信以前的成功经验以后还能重复。因为没有规划，没有前期准备，或者发展中的问题解决方案没有提前准备。一旦出现意外或者发展瓶颈，难免开始互相抱怨，指责对方没有早点想到。
3.分工不明确。在早期，有事情发生，我会主动去做。他们都很自觉，很主动，不需要做任何分工。后来事情太多，还是没有明确分工的习惯。大家都觉得对方应该做好这件事，先指望对方，然后等待，互相指责。
4.老婆在店里，每天接触真实的业务，积累了很多经验和方法。她也知道这一行的每一分钱都来之不易，考虑问题也比较务实，成本控制的很紧。她不花能花的钱，也拒绝投资周转慢的钱。她更害怕投资一些虚幻的东西。专注于在商业风格上“保留”目前的店铺。
老公在外面跑的多，接触的范围广，收集的信息多，自然想法多。他的商业风格往往侧重于“扩张”和“创新”。这和妻子保守的管理风格有一定的矛盾，在具体的投资上更容易产生矛盾。妻子为了避免丈夫无序投资，会尽量把财权牢牢控制在自己手里。让我老公空有老板的名字，而不是老板。
夫妻两个都是老板，自以为对商业有很深的理解。同时，他们都想改造对方。当转型失败时，他们必然会互相指责，甚至互相拆台。这就导致了最大的内耗。
按说，等店里的生意基本稳定之后，以后的生意怎么发展，夫妻俩会有一些规划，一些科学量化的管理措施也要出台，比如:
1.一起制定5-10年发展规划，确定目标，明确发展路径。
2.以规划为基础，提前做好相关事务的前期准备，比如选人用人，考察新店和行业等。
3.所有涉及的工作都要有明确的分工。谁该做这件事，谁就去做。如果太忙，就委托给对方。不要指望对方会主动自觉的去做所有的工作。
4.明确自己的财务，设立家庭和事业两个财务账户，妻子负责家庭账户，丈夫负责事业账户。如果急需，可以临时调用，但事后要归还。
5.当双方都有大生意意见的时候，可以各自开店，独立经营，完全自己面对所有的事情和问题，也有助于相互理解。
6.夫妻之间不要强调自己的辛苦和付出。夫妻之间算这个没意义。再说，强调自己的努力和付出，等于否定对方的努力和付出。
7.从安全和发展的角度考虑，也可以考虑让老婆在家开店，老公出去找一份业务员的工作，这样可以扩大人脉，整合更多的外部资源。
当然，生意需要达到一定规模后，夫妻一方回归家庭，另一方全权掌控生意，可能更有利于家庭稳定和生意发展。如果夫妻俩坚持一起做生意，可以做一个测试，看看是否能适应生意的重新发展，看看未来是决心一起发展生意，还是分工合作，创业，过日子。
几个简单的评估问题:
1.我重要还是我的事业重要。
虽然创业也是为了家庭，但是你会逼着你的伴侣说“我重要吗？”在具体创业项目推广过程中，与你个人的情感感受或生活习惯发生冲突的时候？还是创业项目重要？”或者:“客户重要吗？我还是重要的！"
2.是否有甲方的工作经验和习惯。
等甲方习惯了，自然不会那么主动，不顾对方感受，不会考虑那么多执行细节。毕竟甲方在任的时候，都是对方需要考虑的事情。
3.工作期间，能否理性看待自己单位的平台优势。
平台大，社会地位高，资源丰富，工作方便，出门笑脸多。当然这些都是平台带来的。那么，作为个人，你能理性看待他们吗？还是真的觉得是你的能力和面子？
4.做点什么，做点贡献和贡献，或者努力工作，立马就火了。各种强调自己的重要性和必要性，强调自己的努力和付出，强调这个家庭甚至创业项目，都离不开我。
5.你能接受创业阶段，先下属员工，后夫妻关系顺序吗？
6.能吃苦吗？你不能受苦？或者在对待自己的时候不让别人吃亏。
7.创业必然脱离正常生活，生活质量往往降低。虽然创业是为了更高的生活质量，但在现阶段会过得很辛苦，甚至低于以前的生活水平，不能提前消费，而且会持续很久。这可以接受吗？会不会比较别人的生活质量，比如别人过得怎么样~ ~ ~ ~。
8.你会强调你什么都是对的吗？
9.夫妻二人会不会睁大眼睛，照顾对方的情绪变化，还是会想:“劳资双方心情不好，还管别人！”
1.应付工作的完成，自己的创业项目，工作执行也糊弄。
12.基本的通信流量和响应速度能保证吗？比如保持手机开着，快速接听，洗澡的时候带着手机，收到微信的邮件会得到快速的反馈。
13.无论是热衷于家事中的恩怨情仇，还是血缘关系太多，各种恩怨纠缠。
14.自制力差。遇到好看的电视剧，总会不停的追，连正经工作都可以耽误。
15.你是否说得太快，甚至没有经过大脑就说了出来。
16.容易听信外界的意见，甚至流言蜚语。
17.容易不耐烦，不耐烦就容易失控。言语、表情、行为失控。
18.被指责后，要么坚决不认错，要么承认当时的错误，但总会找机会弥补自己的面子。
9.创业阶段，工作日和休息还是有区别的。认为有休息时间或者私人时间，不应该工作。
