7月27日，根据《亚马逊云技术培训和认证的整体经济影响》报告，投资亚马逊云技术培训和认证的客户三年投资回报率为234%，净现值为583万美元，回收期不到6个月。
最近，亚马逊云技术委托Forrester进行了一项整体经济影响研究，旨在考察投资亚马逊云技术培训和认证的企业可能获得的投资回报。
Forrester报告指出，企业目前面临五大人才挑战:一是企业现有员工缺乏云计算相关的技能和知识；二是精通云的人才供不应求，薪酬高于市场水平，企业需要支付更多的薪酬来聘请云人才；三是员工对云技术了解不够，延误甚至阻碍企业上云；第四，大学课程中缺乏关于云计算的知识培训，课程设计未能及时适应新的需求和技术，导致大学毕业生的专业技能与行业需求之间存在差距；第五，随着企业云转型需求的不断增加，对高层次云技能人才的需求也在增加。
通过投资亚马逊云技术培训和认证，企业可以从以下几个方面为企业带来长期收益:
一是填补20%-30%外部高技能人才招聘的岗位空空缺。为现有员工赋能，发展其相关的云技能，不仅为员工提供了更广阔的晋升空间空，也节省了企业招聘和雇佣相关专业人员所需的费用。
二是参加培训的员工留存率提高了10%-35%。参加培训的员工提高了对企业的忠诚度和主人翁意识，离职率也更低。
第三，使用云技术的创新增长了88%。员工学习相关课程后，对理论知识在实践中的运用更加得心应手，对自身的能力和信心也有积极的影响。通过培训，开发人员更具创新性，新功能或应用完成概念验证的时间从10周缩短到1周。
第四，员工培训时间减少20%-30%，入职时间缩短数周。员工通过参加培训，掌握技能，可以为雇主创造价值，更快获得晋升。
第五，应用迁移效率提升30%-50%。经过完整的培训，员工掌握了自动化操作方法，可以有效减少人工干预，提高应用迁移效率。
随着5G、人工智能、物联网、大数据、云计算等技术的快速发展，数字化转型成为新兴行业向传统行业发展的关键词。云计算作为数字化技术发展的催化剂和基础，在企业数字化转型中发挥着重要作用。现在各行各业都在加速上云。根据Gartner的预测，到2025年，85%的企业和组织将采用云优先原则。
根据IDC的预测，2021-2026年，中国云计算市场有望实现31%的高复合增长率，而世界云计算市场五年平均复合增长率为21%。但与此同时，中国企业在云计算上的支出还不到IT总支出的3%。
随着云计算产业的蓬勃发展，云人才短缺已成为全球组织和企业在数字化转型过程中面临的重要挑战之一。2020年，中国人力资源和社会保障部指出，当前云计算行业对技能型人才的需求不断增加，一线城市对云计算人才的需求最为明显。据人社部统计，北京云计算人才缺口近12万人，上海、深圳、广州紧随其后，分别突破9万、7万、6万人。未来五年，中国云计算产业的人才缺口将达到150万。
云中人才的供需矛盾给很多企业带来了压力，很多企业不得不开出优厚的薪酬来吸引人才。艾瑞《中国云计算行业洞察与人才分析》报告显示，2019年，云计算领域人才平均月薪高达93.7%，3万元以上人才平均月薪高达24.7%。这也给企业的用工成本带来了一定的负担。
亚马逊云技术培训和认证可以为企业提供团队发展、云创新和人才转型所需的培训和资源，包括由亚马逊云技术认证的资深讲师授课的线上线下培训，帮助员工掌握所需的云计算技能，加速企业创新，实现业务目标。此外，亚马逊云技术拥有从基础到专业级的12项认证，可以帮助企业识别具备云技能的专业人士，从而充分利用亚马逊云技术的云服务实施云计划。
文/北京青年报记者文薇
编辑/范红伟
