引用:
PIP:绩效改善计划，大厂对绩效不达标员工的普遍做法，本来是一个合理的管理流程，却被很多无良企业糟蹋了。如果PIP因为过不去而离开，那么补偿会少很多，甚至没有补偿。
一位亚马逊员工在脉脉上发帖吐槽自己的职场经历，并透露了亚马逊中国的一些内幕:
去年初加入亚马逊，今天拒绝接受pip最后的淘汰，选择拿钱走人...
网上发布了海量信息，不仅曝光了亚马逊的改进计划说明，还披露了pip改进。就职场人而言，笔者大概给大家画了一个重点:
1.每个部门都实行末位淘汰制。如果每个季度都在倒数10%的水平，会给你一个辅导计划。
2.这个计划一般会要求你根据部门平均水平，在规定时间内完成相关目标。
3.PIP计划的设定一般会在部门前20-30%的水平划线。要求60天内每周达标，一周内不达标基本不及格。
此时，员工将有两种选择:
首先，签署这个计划，然后你必须工作两个月。两个月后，如果你通过了恢复正常。如果失败，支付2N。
第二，如果拒绝pip，可以选择直接拿钱走人，金额大约2N+2。
最后，博主还告诉网友，世界其他地区的指标都比中国宽松，尤其是中国的指标最多，要求也最严格。
时隔两天，瓜越长越大，情况越来越糟。职场人再次求助。
并公布了相关截图。
目前职场人已经联系好律师，各地事情暂时告一段落。
但“瓜”背后可能涉及的法律问题，其实更值得我们关注。事件未来走向，笔者将持续关注。
