随着2022届毕业生的陆续毕业，应届毕业生就业成为社会各界关注的焦点。无论是应届毕业生的真实求职感受，还是国家统计局的权威调查数据，今年的求职市场都突出了一个字——难。事实上，受新冠肺炎疫情影响，不仅应届毕业生面临着求职难的局面，一些职场人士在更换工作平台时也面临着比往年更高的竞争压力。
全国多地开展“稳就业促发展”等区域性招聘活动，促进人才供需对接。近日，达内教育集团推出2022年暑期专场招聘会，走进广州、昆明、南京、深圳、杭州、北京、天津、济南、上海、重庆、成都等全国11大城市，携手全行业数千家企业发布就业机会，满足人才跨区域、跨行业流动的需求，进一步缓解求职与就业的矛盾。
链接海量优质企业，促进人才供需对接
日前，人社部发布了2022年第一季度100个职业排名，其中专业技术人员占24个。与2021年第四季度相比，电子信息行业需求明显回升，新职业有通信工程技术人员、半导体分立器件及集成电路组装与调试工、计算机硬件工程技术人员、计算机网络工程技术人员等。
在达内教育看来，有效对接和精准匹配是缓解就业和招聘供需矛盾的重要举措。据介绍，达内教育2022年夏季招聘会重点覆盖IT互联网等缺乏岗位的热门行业。
内教育是一家知名的IT培训机构，致力于培养学生的就业核心能力，是资深的IT职业道路指南。2009年，达内教育建立了学生就业保障服务体系，系统地为行业和企业输出急需的合格IT人才。截至目前，已有超过100万IT学生成功从达内毕业，并成功加入阿里巴巴、JD.COM、华为、360等理想企业。通过精准对接，达内还与用友、信雅达、恒生电子等20万家知名企业达成战略合作。
即使在就业压力大的后疫情时代，达内教育学生毕业三个月就业率达到80%，毕业半年毕业率超过90%。为了高效促进就业，达内集团每年都会举办多场双选会和专场招聘会，在学员中有很高的知名度，被视为持有高薪职位的快速通道。
精准匹配招聘资源，发布万余个“双高”岗位
暑期是大学生求职实习的旺季，很多知名企业都会在这个阶段开始“秋招提前批”。自2015年起，达内教育集团每年暑期都会举办大型线下招聘会，集中发布高匹配、高入职率的“双高”岗位，帮助毕业生和学生链接企业优质就业资源，同时帮助企业降低人才招聘成本，提高招聘效率。
大教育集团2022年暑期专场招聘会，联动全国近千家优质企业，提供万余个岗位，满足不同专业、不同学历人才的就业需求。据介绍，本次暑期招聘会的岗位为IT技术岗、设计岗、运营岗，包括Java开发工程师、前端开发工程师、Linux云计算全栈工程师、软件测试工程师、数字网络工程师、人工智能工程师、业务分析师、C++开发工程师、平面设计师、UI设计师、拍摄编辑、信息流优化师、短视频运营师等。
7月14日，在北京站的一场“网络运维”专场招聘会上，中软应用产品事业部、中国移动铁通、文思海辉、中电金鑫、神马科技、神州新桥、娱谷科技、微奇点、克兰软件、中软电子商务部、金泰智博等知名企业到场参加。另一场“Web开发”的招聘会也在7月19日举行。
据校招垂直平台Niuke.com发布的《春季招聘数据白皮书》调查显示，91%的求职者将薪资福利作为选择工作的最重要因素。同时，在企业的“招聘难”中，技术岗位的招聘难度排名最高，人才缺口最大。
参加本次招聘会的职位中，薪酬福利普遍高于行业平均水平。同时，参会企业在企业文化、发展前景、雇主品牌等方面与达内教育集团建立了坚实的合作基础，共享了优质的数字化人才。
据介绍，达内教育集团2022年夏季专场招聘会将持续至8月底，覆盖整个夏季。很多名企会“走出去”，与达内教育学生面对面交流岗位需求，实时互动，把符合业务发展需要的技术人才“引进来”。
