虽然今天的乐视已经和贾跃亭不可同日而语，但贾跃亭留下的“基因”还是很多的。乐视的每一次麻烦都会归咎于贾跃亭的错与对，所谓“人人推墙”用在乐视身上再贴切不过了。
贾跃亭很久没回家了。他是异乡的陌生人。家里的麻烦可能是他预料到的。这不，今天下午，北京海淀区官网快报:乐视云电脑公司员工龚燕、吴某为谋取私利，在207台电脑上植入木马，全行业爆炸。贾怎么也想不到，乐视在美国这个时候会发生这种事。真的是日日夜夜，家贼防不胜防！
乐视云到底是什么？它其实就是一个视频云，贯穿视频存储、云转码、云点播、云直播、CDN、视频营销、广告等等。说白了就是视频网站推出的“视频托管”业务。当时这个产品一发布，乐视的发行商就能把它弄得神乎其神。讲故事的能力排在乐视之后，或许没有人敢称之为第一。
作为公司员工，我敢攻击207台电脑，可见管理有多混乱。只有一家管理混乱的公司敢这么做，因为这个员工无人管理，无人监督。这种情况下，在外人的配合下，想做什么就做什么，很容易。
说到这，想必是大家在乐视工作的一段经历:
某某员工这样说:
这是受害者的陈述。这位兄弟真的很难。如果我知道这件事，我为什么要做呢？
所谓上梁不正下梁歪，作为招聘人员，不把公司打理好，只是随便放一个人进来。里面的人大多是吃等死，要技术不要技术，争权夺利。一年前乐视的工资不小，技术研发14k本科，16k研究生。也许许多人喜欢混合工资。
是一个离职的乐视员工发的。用言语来说，就是一个没有素质的员工。如果它是一个高高在上的传单，它怎么会发出这样的话呢？这一切都不是贾跃亭一个人的错，而是中高层的纵容。想想吧。如果新兵都是真正的高材生，会有这么恶劣的风气吗？很多时候，公司被勾心斗角，是因为公司里有一群混在一起的人，除了保持自我，什么都不干！
看过一篇文章，某媒体采访了一位在职的乐视员工:这位员工说很多人不愿意离开乐视。记得有一次开会，一个高管怒拍桌子说，贾总的乐视变成今天这个样子，就是你们这群乌合之众造成的。可见乐视还是有忠心耿耿的将领的，只是“生不逢时”罢了！
很多时候，真的很难去评价一个公司，它的好坏都在非黑即白的区间。虽然贾跃亭的乐视没了，但你不能否认，有几千万人家里有乐视，成为乐视会员。几亿人手机里有乐视app，几千万人用乐视手机。这就是一个公司的成功。
他的失败，无疑是跟他扩张太快，钱不够烧！
乐视管理层的失败无非是他没有管理经验，进来的中高层都是“内在”浪人！
