三个最常见的网站找工作，哪个最好用？首先，结论:对于求职来说，其友好程度和效果是:前程无忧>智联招聘> > boss直聘。
无忧/智联招聘比BOSS直聘好。
前程无忧和智联招聘是直接竞争对手，先放在一起比较。无忧和智联都是上市公司，资本实力都很大。同时也是国内最早招聘的网站。与此同时，ChinaHR.com几乎销声匿迹，他们的受众主要是主流职场白领，涵盖了各个行业的中、低、中、高层职场人。可以说是就业市场影响力最大最好的两家公司。
所以，boss直聘和他们两个相比，不在一个量级上。无论是职位的数量还是质量，不仅是BOSS直聘，作为高端招聘细分领域的领头羊的猎聘，虽然猎聘刚刚上市，但在整个招聘市场上与他们还是有很大差距。
他们的优势主要体现在几个方面:
1.基于人群覆盖面广带来的大量就业岗位。这两个网站是全行业、全国范围的招聘网站。两者注册用户都已经上亿，行业第三名招聘也不过4000多万。于是，对注册用户数量的碾压，带来了企业对头发职位的选择。可以肯定的是，选择的用户多了，招聘效果就好了。所以在这个基础上，智联和前程无忧的岗位数量要比BOSS直聘高很多，两者找工作的选择也更多。
2.用户习惯。前程无忧和智联招聘是9年前左右上线并主导互联网招聘时代的霸主。找工作，前程无忧和智联招聘已经为80后和大部分90后建立了一种用户习惯，而boss直聘2014年才上线，几乎都在APP端。影响力和用户习惯还没有建立起来。这个基础也影响了企业在投资方面的选择，所以智联招聘和智联招聘的职位比较多。
3.工作质量。自李文星事件后，BOSS直聘开始整顿网络招聘信息的真实性。之前各种虚假招聘信息都是BOSS直聘招聘，各种保险、理财公司招聘层出不穷。即使是传销也能进入招聘信息发布的低门槛。当然现在已经有了很大的提高，但是门槛还是低。
包括最近boss直聘涉及大量色情招聘案件，BOSS直聘任重道远。
还有一点就是，如果智联和前程无忧招聘不买包，那么你发布的岗位只能通过做一些任务来刷新几天，后续的岗位基本不会出现在求职者的眼中，所以他们会引导企业买包，以便进行有效的招聘。这样的套餐根据地区和套餐的不同，从几百到几万不等，也就是说有一定的门槛，同时对企业的资质审核也比较严格。
BOSS的直接雇佣，基本功能免费。只要有公司的营业执照和身份验证，就可以以企业的身份发布招聘信息，开始撩人。虽然挑衅的工作有数量限制，一些热门的工作也不能招惹人，但这比无忧和智联的门槛低多了。对于小公司来说，是免费招聘的好渠道，基本可以解决招聘需求。对于那些热门的工作，可以通过打包改名的方式上线。这种情况会导致很多小公司和新公司不愿意花钱在BOSS上发帖，所以职位的整体情况，公司的实力和质量等等。会明显低于智联及其未来。
所以从求职者最关心的方面来说，智联和前程无忧肯定比BOSS强。
前程无忧胜过智联招聘。
先说说前程无忧和智联之间的优劣。其实和求职者差不多，差别不大，但还是有一点区别的。
一方面，无忧比智联更友好，不仅是对求职者，对招聘公司也是如此。求职者的搜索框和搜索效果，招聘者的搜索框，搜索条件的设置，简历展示的方式等。都比智联好，而且这个优势多得多。近两年智联不知道是不是因为这个原因，市场上的价格比以后低了很多，基本上保持了两者的实力基本相当，但是作为用户来说，方便是很重要的。
其次，去年智联爆出的泄露职位信息、卖简历的丑闻，确实暴露了智联的管理问题。其实不只是今年，之前应该就有了。以前每次刷新简历都会有陌生电话和诈骗电话以招聘为名进行诈骗。当时只刷了智联的简历，可以断定是智联的问题。未来更加安全可靠也是事实。
第三，增值服务。智联的很多基础功能都是免费的，最常用的就是“谁看过我的简历”。但是，这是要收费的。你必须打开一个会员，看看谁看过我的简历。
身边很多朋友都会花钱开通这个服务，但是奉劝大家不要浪费钱！有兴趣看你简历的人会联系你，但对你不感兴趣。你看马云爸爸看到你了，你就急了。没用。
所以智联的增值服务功能免费是好的，但是收费与否对于理性消费其实是没有用的，所以这个功能其实是免费的，也是无效的。
所以基于以上三点，其实还是无忧无虑的未来比较好。
BOSS直聘也有它的优势。
最后说一下BOSS直聘。BOSS直聘APP端软件，社交属性强，可以直接以聊天场景的形式打开。这带来两个好处，一是方便，二是解决了用户的顾虑。第一，要先聊天再决定是否投简历。
在“聊天招聘”方面，智联和前程无忧虽然也开发了APP和此类功能，但起步太晚，用户的习惯没有培养起来。换句话说，用户还是习惯了在PC端，手机端的招聘想不到他们。所以求职用户和招聘用户几乎都是在PC端完成对接的。特别是智联招聘的聊天窗口推送的信息都是系统推荐的，很少有公司推荐，这就使得包括求职者和招聘者在内的双向体验非常差。
现实情况是，智联和前程无忧APP在求职端下载量很少，在招聘端几乎没有下载。在此基础上，这就引出了一点。求职端发出的消息，大部分只有在网站上的时候才会被招聘端看到，导致没有推送，没有及时回复。然后，就形成了恶性循环。发消息——没人管——放弃发消息app端求职没必要，这样的手机求职体验比不上boss直聘。
另一方面，BOSS直聘被主要在互联网行业的招聘干掉了。互联网公司和人才更容易接受新形式的APP招聘，尤其是14年APP软件蓬勃发展的时候，他的定位市场分化非常清晰精准。经过几年的发展，虽然通用和业务岗位有很多延伸，但互联网行业的招聘仍然是他深耕的领域，这也是互联网公司认可的。
所以如果你是在互联网行业，在BOSS找家更容易。
就是以上三个平台的对比。就找工作来说，三个都不错。建议都是简历上应聘的职位。找到工作的黑猫白猫就是好猫。
