来源:劳动新闻
连日来，职场发生了几起“诡异”事件:8月31日，长沙花海3C广场有5名男子裸奔。根据警方的报告，这五个人都是长沙一家贸易公司的员工。根据创始人陈某的供词，他们按照合同裸奔，因为他们认为他们的表现不如另一个团体。8月的炎炎烈日下，刚从学校毕业进入北京某银行中关村支行工作的杨，因为聚餐时没有喝领导敬酒，被领导扇了一巴掌，受到了处分。据封面新闻7月报道，因业绩不佳，成都某公司业务部7名员工接受了吃“死”辣条的处罚。结果，两名女员工入院。
可以说，这些典型的职场欺凌行为，就像病毒一样，正在入侵整个社会的职场生态系统。如果不加以制止，将会严重影响职场人的生存状态。
职场欺凌有哪些特点？
职场欺凌一词最早出现在1992年出版的《职场欺凌:如何面对和克服》一书中。这本书提出了这样一个概念:它是指由于滥用权力和不公平的惩罚而导致的职场中持续的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为，使被欺负者感到沮丧、威胁、羞辱、孤立和受伤，进而打击其信心，带来沉重的负担。
未来，有专家将把职场欺凌行为归纳为五种类型。第一类是贬低当事人的意见，公开搞职业羞辱，指责当事人不够努力，威胁使用纪律或处罚程序。第二类:包括个人信用破坏、破坏性的影射和讽刺、不恰当的玩笑对象、持续的戏弄、责骂、侮辱、恐吓和威胁。第三类:包括阻断接触机会、身体或社会隔离、隐瞒必要信息、保持目标循环、忽视或排除。第四类:包括不必要的压力，不可能的期限，不必要的干涉。第五类:包括否认无意义的任务分配，推卸责任，反复提醒错误，不告知当事人就改变团队目标。
如何区分“模糊性”的存在
就像男女开玩笑说“脏话”，能否认定为职场性骚扰一样，如何区分职场霸凌也有一定的模糊地带。新人初入职场，总想出风头。班长关照他中午给大家弄个盒饭。只要不是命令式的或者使用粗暴的语言，员工本身没有明显的不满。在这样的情况下，不应该被列入职场欺凌。相反，部门加班，领导以命令的方式要求“留下来继续工作”。如果员工表示愿意不加班，领导要么威胁，要么使用侮辱性语言。这种行为可以被视为职场欺凌。
虽然职场欺凌客观存在，但在现实客观环境中，也有几条“红线”是不能触碰的。一旦被触碰或越过，可视为职场霸凌。第一，不能违反现有的法律法规，包括侵犯员工的健康权、自由权、名誉权。第二，不能违反现有的劳动法律法规，包括强迫员工违反安全规定操作，恶意克扣员工工资，强迫员工签订不缴纳社会保险费的协议等。第三，禁止违反现有的公序良俗，包括在公共场合使用辱骂性语言和侮辱。第四，给予员工的各种不良行为反复、频繁、持续时间长，打击程度越来越严重，对员工身心造成严重后果等。
但是，在表演广场裸奔不完，不喝领导敬酒，就会被扇耳光。做不好就逼员工吃“死”辣条，逼员工在朋友圈转发企业广告作为发放奖金的依据...这样的行为完全可以认定为明显的职场霸凌。
依靠法律维护合法权益
对于职场欺凌，很多专家也给出了相应的建议，有的提出了让员工主动避免的方法，有的认为员工应该有明确的不满表达。
就国外而言，韩国颁布实施了《禁止职场欺凌法》，明确规定雇主或员工利用职权和资历，超越工作范围，对其他员工造成身心痛苦，或造成工作环境恶化的行为属于欺凌行为。违反该规定者将被处以3年以下有期徒刑，或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚款。
在我国，虽然目前没有类似的法律，但在劳动法律法规领域可以找到相关条款。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者十五日以下警告；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
但《劳动合同法》第三十八条也规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
因此，当职工碰到职场霸凌事件，可以依托法律法规，维护自身的合法权益。当然，职工在实施自己行为的同时，也应该注意搜集相关证据，包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等，依托证据前往用人单位工会或当地总工会申诉，寻求帮助，也可以向劳动监察部门投诉或
