疫情期间，大部分企业实行网上办公，很多职场人因为不用面对领导或同事而感到如释重负。但网上工作只是暂时的，我们最终还是要回到职场。
在职场中，很多人最讨厌的就是人际关系的处理，尤其是与领导的关系，这往往让很多人感到迷茫:不知道如何掌握与领导相处的“度”。海先生说:“老板的第一要务是寻求人才。如果企业里的人是对的，一切都会好的。”既然人才对领导来说这么重要，你要想升职，就脱不了干系。所以你一定要知道和领导相处有哪些禁忌。
喜欢争吵
什么是扯皮？简单来说，就是别人在说话，你把他话里的某种意思夸大到极致，以至于偏离了别人的本意。这种无意义的扯皮，可以和你的同事，也可以和你的竞争对手进行，但绝对不能和自己的领导进行。不管你对不对，即使你是对的，那么和你的领导抬杠就是对他们的一种不尊重，尤其是在开会的时候或者在公共场合。不要试图通过争吵来反驳你自己的领导。这样做，即使一时勇敢，也会和领导一起受宠若惊。
总是打断别人。
很多人都容易犯这个错误。当领导在不断地培训员工或者在会议上表达自己的观点时，总是用不恰当的开场白打断领导。作为领导，我不喜欢说话时被打断。有些脾气不好的领导可能会当场把你扔出去，这不仅表现出你对领导的极大不尊重和不礼貌，还会让你从此被领导列入黑名单。
学会随时倾听。一个懂得倾听的人，一定是一个谦逊的人，所以要学会认真听领导说话，不要随便插嘴，给你的领导留下好印象。
喜欢打小报告。
在学习的时候，我们经常会遇到一些同学喜欢向老师汇报，但是现在问你的同学敢不敢向领导汇报。
事实上，打小报告不是一种好的行为。在你小的时候，你的搬弄是非可能会帮助老师管理学生，老师甚至可能会表扬你。但在职场，作为一个职场人，小报告就是另一回事了。
第一，领导会觉得你阴暗，小家子气，光明磊落。
第二，你会觉得自己缺乏基本的沟通技巧和技巧。
领导肯定不会因为你的小报告而批评谁，表扬你。相反，你会给领导留下非常不好的印象，因为你的行为正在破坏职场同事间的和谐关系，不利于对员工的领导和管理。领导提拔人的时候会把这个因素考虑进去，认为你绝对不是一个能做大事的人。当然，他们不会提拔你。
所以，在职场上，不要多管闲事，也不要想着跟领导说事情不对劲。就算他真的有问题，你也没必要故意跟领导说。领导心里有杆秤。
离领导太近。
在处理与领导的关系时，一定要把握好分寸和尺度。有的领导很严厉，你当然会害怕，自然不会亲近；但是有的领导很和气，甚至有的领导经常和员工打成一片。这时候你就要注意对方的身份了。该工作的时候工作，该开心的时候开心。记住不能糊涂，不然吃亏。
所以，不管领导怎么对待你，你都要保持一定的距离，给双方留点退路，让自己有更大的调整空间。
太诚实坦率了。
诚实坦率可以做人，但诚实坦率不会说话。很容易在背后被人议论。这人说话不过脑子，情商低。尤其是在职场上，你过度的坦诚和直率很容易被别人利用，被别人所困，从而从你口中知道一些秘密，而这些秘密又会成为别人抓住你的把柄，带给你无尽的烦恼。但是，领导最怕把这种人放在身边。别人问起领导或者公司，你就全盘托出。你过度的坦诚会给他和公司带来很多恶果。把你留在身边简直就是养虎为患。
所以不要太坦诚，一定要养成先思考再回答的习惯，我们要为自己所说的一切负责。
海老师说过，“学习的态度决定成长的速度，做人的态度决定成就的高度”。知道这些职场上与领导沟通的禁忌，可以有效避免踏入雷区，你将处于一个可进可退的境地，你的事业和未来将会更加光明！
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