这是科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒在其主要著作《科学管理原理——该放手时就放手》中提出的观点之一。该授权时就授权。控制太多必然影响效率。对公司的过度管理会让员工感到束手束脚，很难调动大家的英雄意识。导致员工积极性差，工作效率低。
泰勒
如果我们能充分授权每个员工提出自己的计划，将更有助于促进绩效。我确定我提出的目标会更积极，完成度会更高。
当然，授权不是简单的把东西给对方，而是在充分信任的基础上，必要的时候要有监督、考核和帮助。
心理定势对问题解决会产生消极作用
核心提示这是科学管理之父——弗雷德里克·温斯洛·泰罗在他的主要著作《科学管理原理》中提出的观点之一——该放手时就放手。该授权时就授权。过多控制必然影响效率。公司过度管理会让员工觉得束手束脚，很难调动大家的主人公意识，就这样员工的积极性很差，做事很低
版权声明 本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
如遇本文系为网络转载到本站发表，图片或文章有版权问题的请联系客服确认后会立即删除文章。
如遇本文系作者授权本站发表，未经许可，不得转载。
如遇本文系为网络转载到本站发表，图片或文章有版权问题的请联系客服确认后会立即删除文章。
如遇本文系作者授权本站发表，未经许可，不得转载。
友情链接
(c)2008-2022 GuangFuQiang.com All Rights Reserved,Template by 广富强博客