俗话说，朝中有些人好对付。也就是说，在职场上，如果你能和领导相处融洽，你也能在同事中脱颖而出，得到同事的羡慕。
所以很多人依靠和领导的良好关系，胡作非为。他们不讲究礼仪，不分清界限，很容易陷入困境。其实领导是领导，下属是下属。领导永远不会忘记自己管理者的身份，因为他和你关系很好，为了服务大众，他需要保持绝对的权威。所以，领导不喜欢员工卖熟食，挑战自己的权威。
尤其是下面三句话，下属更不要开口，否则，说者无心，听者有意，得罪领导。
第一，当众取笑领导的隐私
在职场中，有很多相处融洽的下属和领导。他们很了解自己的工作，约好一起打篮球。领导和员工的地位没有区别。
这给了员工一个错误的暗示:如果领导和自己关系好，就可以随意拿自己的隐私开玩笑。一方面可以表现出和领导的良好关系，让同事羡慕；另一方面也可以缩短领导之间的距离，希望获得更多的资源。
周晓和领导同龄，领导是总经理。他凭借自己的能力很快在公司站稳了脚跟。周晓只是一个普通的推销员。他经常和他的领导一起旅行。
有一次，这个部门说起睡觉打呼噜，周晓神神秘秘地说:你不知道，我和领导出差的时候，他打呼噜很厉害……
这时，领导路过，听到下属在讨论他的事情，就一本正经地说:“你不用工作了吗？你在说什么？下属们闭嘴，回去工作了。
我跟他们打赌，如果你跟我一起打呼噜，我是不会相信的。如果你的鼾声听起来像杀猪，他会比我的小吗？
同事们暗自发笑。领导脸色变得忽白忽绿，走出门去。
之后，领导对周晓来了个180度的大转弯，对他不理不睬，也不放心安排他出差，故意边缘化他。任何事情都有两面性。当一个领导千方百计想和你交朋友的时候，你会把自己置于危险之中。没有哪个领导会大方的让下属私下讨论他的隐私。
第二，说说你对工作的不满意。
很多职场人，即使吃过苦，也不敢跟领导说自己的遭遇。有些人靠的是和领导的良好关系，所以很容易和领导聊得来，聊到工作中的不满和负能量。其实领导给人的印象并不好。
作为领导团队的领导者，分配和安排员工的工作，并控制整个工作。如果下属毫不犹豫地指出领导的缺点和管理不善，无异于否定领导的决策和权威。
此外，《诚实与坦率》中也有人直接谴责该部门目前的管理和工作安排，并将矛头指向领导。善于倾听员工声音的领导是好领导，但不喜欢处处否定下属。
情商高的人会避免暴露自己对领导管理不满的负面情绪。相反，他们会从自己身上发现问题，向领导吐露自己的困惑，以便给予指导。
说说我的跳槽吧。
在职场中，最愚蠢的人就是暴露自己跳槽的想法。就算你真的想离职，想和领导搞好关系，也要把这句话咽下去。
要知道，领导和你的关系，私底下可以是好朋友，但在工作中，你就是上下级。领导者需要管理好自己的下属。当他们知道下属有不同的想法，再好的关系也会有所顾忌。他们不愿意给你提供重要信息和联系方式，所以对你有一种警惕感。
领导也要想想自己的事业，争取自己的利益。当他们知道你有不同的想法，他们会随时收拾东西走人。你不再是他的人了，所以，关系再好，他也会开始提防你。
在职场中，作为一个成年人，我们应该懂得权衡利弊，分清轻重缓急。不该说的不该说，不该说的不该说。这是保护自己的好方法。
跟领导关系再好，你不同意吗？欢迎分享你的见解。
我是扬子的职业道路。我的工作中没有小事。每天分享一点，每次进步一点。
