工行无疑是全国银行业的领头羊。在金融行业工作过的朋友应该知道上海分行的含金量和地位。回到问题中的顾，这个人在上海分行做了17年的高管。这是一件很不正常的事情。为了防止金融行业包括很多其他行业的裙带关系和分支机构家族化，所有分支机构的一把手都被频繁调动。一般来说，最高领导人每五年换一次，最长不超过十年。所以有人的地方就有潜规则，你会问，别人没被潜，你为什么被潜？
你说的没错，因为别人没有吸引力，没人愿意潜水。这样的人不会被过度打压和排挤，还能出人头地。但如果你长得漂亮，又不愿意被挖掘，不把好的资源用在别人身上，那就是致命的。你会干最累的活，干最脏的事，会被贴上不配合公司安排的标签，逐渐让你留不住。30行，好吧，除非你回家做花瓶。
而且如果你有点上进心，也会尽量配合公司的安排。说白了，就是领导安排。然后逐渐引诱，逐渐黑化。这就是职场女性的悲剧。每个人都认为女性付出肉体来获得工作是正常和自然的。甚至大家都觉得这个问题下可以理解，可以接受，没什么大不了的。大家都不认为女性不给肉就会被职场报复，会遭遇降职、负面评价甚至职业生涯毁于一旦的可能。
但是这个人已经在上海深耕十七年了。他在背后能做多少事？他主动向32名女下属揭露自己这些年的潜规则。这恐怕是他做过的所有事情中最无足轻重的一件了。很难听话。在这些人眼里，睡几个女的不算什么，根本不值一提。我们最应该关注的不是他裤裆里发生了什么，而是他任职期间关联方在工行办理的信贷等业务是否合规，是否存在利益输送。
另一方面，zx银行某西部省份分行原负责人在该省深耕十余年。当地的金融同行都知道，银行里的中层女大部分都跟这个人有关系。坊间称银行的女员工为他的后宫。但你认为这是他最好的材料？最大的新闻是，这个人的金融资产据说高达2亿。他孩子结婚的时候，专门安排了两个柜员带着两个取款箱和POS机去收礼金。
对了，做过会计的朋友应该明白。所以很大程度上，我们的业绩主要靠领导给你资源，然后去做。换句话说，如果领导喜欢你，他会给你更多的分。如果他不喜欢你，他不会对你怎么样的。让自己去经营客户就好了。当然，他也知道不会有这样的表现。一个正式成立的企业客户经理，年薪会有25万，每天穿着笔挺的西装，时不时和领导出去应酬，对毕业生来说很有诱惑力。银行外包人员很多，每年每个支行只有一两个固定岗位。
外包最累的活，拿最少的钱。这个大家都知道。有人说这些女人太功利，牺牲自己的身体来讨好领导，但是领导说一句话，就可以简单的把你提升一个层次。主管一年管了差不多40万+。每年能挣这么多的人有多少，占多大比例？我觉得把他们的身体卖到40万是个激动人心的价格。
为什么会这样呢？其实本质原因是阶级固化。普通人做事的方式，你太难往上走了。所以大家还是穷，穷久了就没有底线了。谁还没有最小的？
