在现实的职场中，并不是所有的领导都会考虑绩效，尤其是在那些传统的公司。为了稳固自己的地位，获得更多的利益，大多数领导只会侵占下属的权益，甚至会在工作中主动收拾下属；在基层打拼的朋友，如果看不懂领导的各种套路，难免会遭受各种不必要的损失；工作不顺利的时候，要学会分析自己的工作环境。当领导做了对下属不利的事情时，只有早点想明白，你才能避免不必要的损失。当领导欺负自己的时候，离开不是明智的选择，再遇到这种公司会很麻烦。你要提高自己的能力，看清领导在工作中的套路，掌握应对方法，避免更大的损失。下面给大家分享一下领导侵占下属利益时常用的四种方法。想知道的朋友，让我们和边肖一起看看吧！
首先，领导口头上骚扰下属。
在职场上，领导为了利益故意骚扰公司里的下属也是常有的事，但大多数下属为了来之不易的工作会选择在领导面前忍气吞声；一旦大家在这种事情面前忍气吞声，领导就会认为下属特别擅长欺负人，这会让这种欺负行为形成习惯，尤其是语言上对领导的骚扰，对下属的工作积极性影响很大；当人们遇到这种情况时，只有果断拒绝，领导才不敢鲁莽行事，适当反抗领导。别有用心的领导不会明目张胆的对下属。毕竟领导的行为是违反公司规章制度的。
二是领导故意克扣下属的工资和奖金。
有些领导侵占下属利益时，一般都是在工资奖金上做事情，这种情况一般发生在个别小公司；在成熟的大公司，各种奖励制度都是公开的，公司也看不上这些小利益；但是在小公司，如果领导扣工资和奖金，大家都要做好维权的准备。首先要了解公司是否缺乏现金流渡过难关，还是领导故意截留了这笔钱；如果领导无故扣分，属于不规范行为；这种情况下，一定要先请示领导，减少自己的损失。如果无法挽回损失，可以选择劳动维权。
第三，领导喜欢侵占下属的劳动成果。
在公司有重要任务的时候，有些领导为了利益会主动接下这些任务，但从来不会自己去做，而是直接把这些任务安排给下面的人；相信官大一级杀人的道理大家都懂，下属不会拒绝领导的命令；因为下属在工作中没有话语权，如果任务没有完成好，领导需要下属承担责任。但下属完成任务，领导一般都会抢着干，尤其是在他们的建议和想法面前，有一票否决权。既然改变不了和领导相处的现实，那也要避免被他们压榨，在坦诚的时候让他们知道自己的底线。
第四，领导喜欢在下属面前找存在感。
很多领导，从来不考虑自己的业绩，只想在公司有个面子，所以会随便批评；因为工作压力大，钱不仅不好赚，工作也不稳定。大多数下属会在领导面前选择忍气吞声，以珍惜自己的工作；毕竟失业后，有可能连房租和吃饭都成问题，或者只能露宿街头；领导找到了尊严，下属就没有了尊严；当面对领导的责备时，你可以选择利用自己的专业技能，让自己的坦诚变得尖锐，领导就会再次针对下属。
