职场是一个人际关系特别复杂的地方。想要尽快脱颖而出，不仅要有过硬的能力，还要懂得与人相处。只有这样你才能尽快被老板看到，成为他的知己。得到你想要的职位和薪水。
这五种员工能力差，领导喜欢，不妨向他们学习。
第一，领导喜欢有目标的下属。
在职场上努力，一个人会不会努力和目标有很大关系；有人渴望升职加薪，有人渴望改善生活，有人喜欢稳定；当下属自己的目标不同时，自然付出的努力也不一样；宗旨意识强的人，即使领导不跟在屁股后面追，自我驱动能力也很强；只要领导给了方向，宗旨意识强的下属就会主动带头，即使遇到困难也不会轻易放弃；目标感强的下属，执行效率高，时间感强，在工作中不会影响领导的计划；所以，领导提拔下属的时候，肯定是喜欢目的性很强的下属。
第二，领导喜欢人品好的下属。
一个人的人品好不好，直接决定了领导对下属的态度；有的人做事反复无常，和同事相处时两面三刀，给大家一种墙头草的印象；可能这种同事有让领导开心的套路，经常说一些奉承话，但在工作中做不到；聪明的领导一般都是有眼光的，不会只提拔那些拍马屁的下属；而那些人品好的下属，无论在任何事情面前，都能公私分明，以团队的工作为重；下属能维护领导的工作，自然能赢得领导的好感；所以，性格好的下属也能被领导喜欢。
第三，领导喜欢情商高的下属。
有的同事虽然工作能力不强，但做事能让大家很舒服，情商高，让周围的同事愿意一起共事；领导不是傻子，也喜欢和情商高的下属打交道；无论是同事之间的矛盾，还是上下级关系，情商高的下属总能解决问题，让对方不在意；情商高的下属，因为人缘好，在大家面前也有很强的号召力，能和大家一起做领导安排的事情；职场上的麻烦无处不在，只要有情商高的下属，再大的事情。
四。能为领导排忧解难的下属。
有些人虽然工作能力一般，但善于解决问题。这样的人最后一般都会成为大师；团队中存在的问题，只要领导交给他们去做，下属总能找到解决问题的办法。即使领导需要支援资源，领导也会心甘情愿的帮助下属；毕竟解决团队中的困难才是最重要的；团队工作顺利，业绩良好是领导的终极目标，可见这样的下属自然能得到领导的喜欢；能成为领导得力助手的人，不一定是最有能力的人，但绝对是能解决问题的人。
5.做一个低调的下属
现在的大学生学历高，接受东西快，遇到事情能很快明白事情。可能有人觉得领导喜欢这样的大学生，但真实情况是被领导压着；现在的年轻人总喜欢到处表现自己，结果就成了别人羡慕的对象。不仅同事会讨厌，领导也会担心；毕竟太高调的人会让别人丢脸；一旦下属在领导面前总是嚣张跋扈，领导肯定不会喜欢；所以那些平时低调的下属更容易受到领导的好评。
行走在职场，难免会有很多不如意的地方，或者说自己的智慧与缺乏谋略有关。在这里，边肖建议你读一读《玩的就是心计》这本书，堪称商场、职场的无敌智慧书。
你在职场遇到过这样的问题吗？
不了解灵活性
不知道同事或者领导的真实意图。
经常被反派使用但是被蒙在鼓里。
不受同事或领导的青睐和认可。
相信很多人都会有这样的苦恼。应该如何应对？
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