很多人都想成为领导的心腹，成为心腹才能有更好的发展。有的人觉得领导对他很好，指挥很多。但是最后，并不是那么好。职场上，用领导多的人，未必能成为知己。那么如何判断领导是否把员工当成知己呢？可以对比一下这几点。
1.愿意为你承担责任。
在职场中，难免会有失误。有的领导，你犯了错误，会把所有的过错和责任都推卸给你，不会在乎你的死活，只会先保住自己。但是，把你当自己人的领导就不一样了。当你犯错的时候，他们会第一时间为你挺身而出，帮你脱离危险。他们会理解你的难处，不会自私的抛弃你。
2.愿意帮你处理个人事务。
比如你的领导愿意用自己的关系帮你解决一些个人事务。比如下班时间，他会偶尔安排你帮他处理一些个人事务。这个时候不要抱怨，你的机会来了，领导想把你当成自己的节奏。
3.主动为你提供具体建议。
当员工犯错时，如果领导能先向员工提出具体建议，要求员工改正，那么员工其实应该欣喜若狂，因为这是领导看重员工的表现之一。即使员工有缺点，领导也会帮助员工解决问题，员工和领导保持一致的想法是有必要的，所以在以后的工作中自然会受到领导的青睐，获得更多的竞争机会。
4.当众表扬员工，尤其是在重要会议上。
其实这说明领导希望提升你在公司的认知度，让你在公司的地位越来越高。那么以后你安排和使用任务的时候，对你来说就变得合理了。所以，大家在职场上学会跟领导一起努力，再接再厉，你会发现你在领导面前可以做出更好的成绩，领导也会跟你更亲近，更放心，会通过一些措施鼓励你。
所以，有些领导在公司信任员工的时候，通常会有这四个信号。年轻人要尽早配合领导，尽早成为领导的心腹。
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