我们每个人基本上都离不开职场，自然也离不开领导。每个职场人都希望自己的工作能得到领导和同事的认可，都在努力，但有时候理想很丰满，现实却很骨感。有时候明明已经很努力了，还是得不到认可，更别说升职加薪了。这时候就要从自身找原因，看看是否还有不足，自省，找到差距，改正不足，然后迎头赶上。
细节决定成败！俗话说，细节决定成败。我们在寻找自身原因的时候，一定要考虑到细节，看看还有没有问题。有就要纠正，没有就要鼓励。
被提拔重用的好员工，通常会注意这三个细节！看你有没有做过。如果你还没有做到，那就抓紧时间改正吧！
有想法，会回应！第一，有想法就回应。
随着现代通讯技术的飞速发展，办公室工作不再局限于固定的场所。尤其是新冠肺炎疫情期间，为了共同抵御疫情，大家都开始在家办公，领导一般都在微信办公群里布置工作，小李的公司就是其中之一。
因为最近疫情，公司的很多广告和产品只能在网上宣传，所以公司制作了大量的宣传片和产品广告，要求全体员工转发到自己的微信朋友圈。领导微信群安排后，有的同事只是回复“收到”，有的同事转发但不回复。只有小李回复“收到领导，现在马上转发！”并转发后将截图发到微信办公群。
虽然大家做的都是一样的工作，但是领导的内心感受是不一样的。小李及时回复，向领导简要汇报了工作成果，让领导觉得小李认真负责。但是，虽然其他同事没有及时回复，领导也不能一一询问工作结果，自然让他不高兴。可想而知，有了提拔重用的机会，领导首先考虑的自然是小李。
勤汇报，多请教！第二，勤汇报，多咨询。
不管谁喜欢和“靠谱”的人打交道，领导当然更喜欢重用能靠谱做事的员工，因为只有这样靠谱的员工才能让领导放心安排工作。
当我们接受领导的工作安排时，我们可能会误解或错过关键部分。很多人害怕领导的批评，不好意思当面问清楚。他们只是按照自己的理解去做，往往会出现工作进行不下去或者工作完成了却不是领导想要的结果的现象。所以在接受领导分配的工作时一定要多听多问，不要怕领导说什么，因为领导更喜欢完全了解自己想法的员工。
小王是一家国企的高管。领导安排工作时，有不明白或不理解的地方会主动再请示一遍，简单按照自己的理解复述给领导，看看会不会有遗漏或误解。
同时，小王在工作过程中会及时向领导汇报工作进展，会整理自己的工作思路，供领导参考。如果有偏离主题的地方，他可以及时纠正。
磨刀不误砍柴工！磨刀不误砍柴工。虽然小王这样做显得有点啰嗦，但他保证了自己按照领导的思路和意图正确工作，避免了“方向相反”或出现偏差的现象，从而使工作进展更顺利，让领导更省心。
相比小王，小杨的工作能力更强，但是有点过于自信，不靠谱。对于领导布置的工作，如果完成过程中有问题，不及时请示汇报，有时甚至把小问题拖成大问题，让领导收拾残局。
显然，小王和小杨，谁更受领导认可？不出所料，仅仅过了两年，小王就当上了部门经理，而小杨还是一名普通员工。
有担当，敢作为！第三，有担当，敢作为
工作中的失误是不可避免的，但关键是我们该怎么办？
首先，要主动。承认自己的错误，而不是找一堆借口，甚至责怪别人。让领导和同事看到你真诚的态度，大家都会理解你，用心帮助你。二是及时补救。认真分析失误原因，向领导、老同志、有经验的同事请教，找出问题的症结所在，尽力补救，确保损失降到最低。最后，吸取教训。你不能在同一个地方摔倒两次。问题解决了，一定要总结经验，认真吸取教训，避免在以后的工作中犯同样的错误。
为了未来加油吧原来老板喜欢这样的员工。让我们看看你有没有做到！领导喜欢你只是时间问题，领导会给你更多的机会，不断培养你，提拔重用你，你说是不是？
