真正的老板在职场上最喜欢这三种员工，别信。
在职场中，我们与领导的关系在很多情况下是非常重要的。有时候我们和领导的关系不仅会影响我们自己在职场上的心情，也会影响我们在生活中的状态。
对于很多人来说，如何在职场上让领导更喜欢自己，一直是一件很重要的事情。很多人在日常生活中可能不会太在意工作的结果，但是很注重和领导的关系。
即使当他们的工作做得有多好并不重要时，一些人仍然在思考他们在工作场所可以做些什么来让领导注意到自己。其实这种事情并不是说是坏事。一个人的心思可能是为了自己的考虑。当今社会，每个人都会为自己着想。毕竟是为了自己的努力。
但这种行为是不正确的。因为职场最重要的是自己的工作。当你对之前的工作不重视的时候，就立刻对这个相对投机的东西过于重视，往往会让领导对你的工作态度产生怀疑。
其实真正的大老板，很多时候都是用恶毒的眼光看人的。他们知道什么样的人不是职场上的一些员工，所以在他们心里，他们更喜欢这三种员工:
首先是人气
首先是人气。作为老板，他肯定不希望自己的员工像木头一样。在职场上不主动展现自己，就放不下和别人一起做事。不过话说回来，确实很多人在职场上更关注自己的事情，很少注定和身边的人交朋友。
但作为领导喜欢的那种人，需要有一定的知名度。因为好的人缘才是决定这个人能不能成为一个很有成效的员工，或者说他是不是一个有背景有资源的员工。
我喜欢领导像纸一样白的员工，因为我可以教他们更多的东西。但老板更希望自己的员工能有一套成熟的人脉资源，更快的为自己创造价值。
第二，有事。
第二点有一点。现在，对于许多工作场所来说，需要一些积极的新鲜血液来改变。随着时代的发展，很多事情都在发展变化，很多方面都需要我们自己去做好。
对于这些情况，那些真正的大老板在看人的时候会看重这个人在职场上的创造力和潜力。现在对于很多人来说，在职场上总有提建议或者有新想法的需求。
这种有创造力的员工正是每个公司想要的。毕竟不知道自己的建议能不能用的员工，或者能源源不断提供新想法的员工更受喜欢。
第三，要有态度
第三种是那种有态度的员工。态度是对待工作的态度，不是随便敷衍工作的态度，而是真正做一个职场人该做的事情的员工的态度。
有时候因为没有严格的职场制度纪律，有时候会让自己陷入不好的职场状态。在这些州，都有老板不太喜欢。他们可能不会直接说出来，但会记在心里。
在职场中，一定要注意自己的职场态度，该做的做好，不该做的不做。遵守工作场所的规章制度。做好自己的基本要求和职场行为。
总结:想要得到职场领导的喜欢，往往不去走一些隐秘的途径，而是把一些基础的事情做好，这其实很接近老板喜欢的那种员工。先做好自己该做的事，再“耍花招”。
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